Как правильно уволиться с работы в 2024 году: самые быстрые и выгодные способы

Давно прошли те времена, когда люди по сорок лет занимались одним и тем же ремеслом. Современные специалисты свободно перемещаются между работодателями, меняют сферы деятельности, города и даже в декрете или на пенсии успешно осваивают новые профессии благодаря государственным программам (1). Мы пообщались с профессиональным адвокатом по трудовым спорам и выяснили, как лучше, выгоднее и быстрее всего уволиться с работы в 2024 году, на какие моменты важно обратить внимание при оформлении этой процедуры.

Как понять, что пора увольняться с работы

Люди по-разному относятся к увольнению. Для одних это стресс и дестабилизация, для других — долгожданная свобода и новые перспективы. Как же понять, что настала пора сменить работу, и принять это непростое решение? Вот несколько основных моментов, на которые стоит обратить внимание.

1. Низкая зарплата

Уровень заработной платы, хоть и не единственный, но очень важный критерий при выборе рабочего места. В случае если ваш заработок не покрывает расходов, и вы не чувствуете финансовой безопасности, стоит присмотреться к новым вакансиям. Возможно, за ваши компетенции другой работодатель готов платить больше.

2. Высокая нагрузка и переработки

На работе постоянный аврал. Начальник крадет ваше личное время, беспокоит по выходным, в отпуске, на больничном, а потом еще отчитывает, если вы не взяли трубку. Знакомо? Уверены, что это нормально и вас уважают? Возможно, стоит научиться говорить нет или сменить такого руководителя.

3. Отсутствие перспектив

Когда работник нацелен на карьерный рост, очень важно двигаться. Это может быть движение вверх, вширь или вглубь. Если же вы «стоите на месте» в течение нескольких лет, но при этом мечтаете о карьерном развитии, пора самостоятельно инициировать позитивные изменения и, возможно, найти более подходящее место.

4. Конфликты на работе

Вы постоянно конфликтуете с коллегами или начальством. Затянувшаяся личная неприязнь мешает качественно выполнять трудовую функцию и очень вас беспокоит. Про вас? В таком случае вряд ли можно изменить отношение других людей, но абсолютно точно можно поменять коллектив.

5. Частые болезни

Мигрень, гипертония, проблемы с желудочно-кишечным трактом, кожные заболевания, депрессия — далеко не полный перечень недугов, возникающих на фоне стресса и хронической усталости. А в случаях с вредными и тяжелыми условиями труда количество диагнозов может увеличиться. Прислушайтесь к себе и своему организму — ваше здоровье точно того стоит?

6. Наличие более выгодного предложения

Вас приглашают работать в другую компанию, где зарплата выше, офис ближе, должность интереснее, да еще и кормят бесплатно. Но вы боитесь перемен либо «прикипели» к старому коллективу и испытываете чувство вины из-за своего ухода. Поверьте, более перспективное место — это отличный повод сменить должность и работодателя.

7. Чувство нереализованности

Бывает так, что и зарплата, и коллектив, и трудовые обязанности устраивают, но вы словно не в своей тарелке. Возможно, вам хочется реализовать себя в какой-то другой сфере или открыть собственное дело? Это повод порефлексировать, прислушаться к своим желаниям. Возможно, действительно стоит сменить рабочее место. Жизнь одна, и она не должна проходить мимо вас.

Однако важно помнить одно правило: абсолютно точно не стоит увольняться сгоряча. Нужно хорошо обдумать этот шаг, взвесить все за и против. Иногда в эмоциональном порыве решение может быть поспешным. Дайте себе время, сформулируйте свои недовольства и пожелания, а затем обсудите их с начальством. Возможно, вам удастся договориться о повышении зарплаты, переводе на другую должность, перераспределении нагрузки или сходить в отпуск. Иногда достаточно просто выспаться для снятия напряжения.

Как решиться на увольнение и с чего начать

Смена работы — непростой период, особенно если стаж в компании уже приличный. Существует такое понятие как «экологичное увольнение», которое позволяет максимально смягчить эту процедуру и расстаться по-хорошему. Что в рамках этой концепции необходимо предпринять работнику:

• подготовьте финансовую «подушку безопасности», чтобы не переживать о деньгах во время поиска работы и перехода на новую должность;
• заранее разошлите резюме компаниям, которые вас интересуют, либо разместите объявление на сайте поиска работы;
• постарайтесь максимально завершить текущие проекты, оставьте полезные контакты и инструкции — так новый человек легче и быстрее освоит ваш функционал; 
• по возможности помогите подобрать вам замену — вы, как никто другой, сможете оценить, кто лучше справится с вашими задачами;
• постарайтесь сохранить хорошие отношения с начальством и коллективом, возможно, когда-нибудь ваши пути снова пересекутся.

Виды увольнения

Уволиться можно по разным основаниям, каждое из которых имеет свои особенности, плюсы и минусы. Трудовое законодательство предусматривает 11 поводов для расторжения трудового договора, перечислим их в таблице (2). 

Как правильно уволиться сотруднику: пошаговая инструкция

Когда решение об увольнении созрело, важно правильно оформить процедуру. Ниже расскажем, как нужно действовать в различных обстоятельствах.

По собственному желанию

Это наиболее распространенный вариант увольнения. Запретить работнику уволиться по собственному желанию нельзя. При этом вовсе не обязательно кому-то называть причину своего решения. Приведем алгоритм действий. 

1. Написать заявление. Это можно сделать от руки, напечатать или заполнить в форме бланка. Важно, чтобы на заявлении стояла ваша личная либо усиленная квалифицированная электронная подпись. В документе указываем дату увольнения — последний день вашей отработки. Для большинства наемных сотрудников этот период составляет минимум 14 календарных дней, для руководителей компании, спортсменов и тренеров — месяц, а для сезонных работников или проходящих испытательный срок — три дня. 

Отсчет начинается со следующего дня после вручения заявления работодателю. В отработку входят выходные и праздничные дни, а также больничный и отпуск. По договоренности или в особых случаях этот срок может быть меньше.

2. Вручить заявление работодателю. Передать его можно лично начальнику, секретарю или кадровику, а также почтовым или курьерским отправлением. Согласовывать свое решение с другими руководителями не требуется — достаточно предупредить работодателя. Он должен поставить на заявлении свою подпись и подготовить приказ о вашем увольнении.

3. Отработать положенный срок. В большинстве случаев он составляет не менее 14 календарных дней. За это время работник может завершить и передать дела, а работодатель — подыскать ему замену. Если в этот период не выйти на работу, это будет расцениваться как прогул.

4. Забрать документы и рассчитаться. В последний рабочий день сотруднику выдается трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, выплачивается зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. Но даже если работодатель не успел выдать положенные документы, вы имеете полное право больше не выходить на работу.

Если вы передумали увольняться, можно отозвать свое заявление в любой момент вплоть до окончания последнего рабочего дня. Также в случае если женщина узнала о своей беременности на момент увольнения, можно отозвать заявление даже после ухода с предприятия.

Образец заявления

Отпуск с последующим увольнением

Если у вас накопились отпускные дни, перед увольнением вы можете получить за них денежную компенсацию либо отдохнуть. С финансовой точки зрения размер компенсации равен отпускным выплатам. Однако если в вашем коллективном договоре к отпуску предусмотрена дополнительная материальная помощь, то выгоднее оформить законный отдых с последующим увольнением. К тому же при таком варианте количество дней отработки можно будет сократить. Расскажем, что нужно сделать. 

1. Написать заявление. Это можно сделать собственноручно или распечатать и поставить личную или усиленную квалифицированную электронную подпись. Можно написать два отдельных заявления: на отпуск и на увольнение, а можно составить единое. Если ваше увольнение совпало с графиком отпусков, то отдельное заявление писать необязательно. В документе указываем дату начала отпуска и его продолжительность — это могут быть все неиспользованные дни или только их часть.

2. Вручить заявление работодателю. Если вы собрались уходить «по собственному», то передать заявление начальнику нужно минимум за 14 дней до даты увольнения, то есть последнего дня отпуска. Поэтому если вас отправляют отдохнуть на две недели, то фактически вы можете уйти одним днем, так как дни отпуска входят в период отработки. Однако работодатель вправе отказать вам в таком заявлении, если ваш отпуск не внесен в график. Если же отдых плановый, он уже оформлен и подписан, то вызвать вас из отпуска смогут только с вашего согласия.

3. Отработать положенный срок. Вам придется отработать все дни, оставшиеся до отпуска. Вплоть до последнего дня перед отдыхом вы имеете право передумать и отозвать свое заявление, если на ваше место еще не перевели другого специалиста. 

4. Забрать документы и рассчитаться. В последний день перед началом отпуска с вами обязаны произвести полный расчет, отдать трудовую книжку и иные документы. Во время отдыха вам будет начисляться трудовой стаж, но отношения с работодателем уже будут считаться расторгнутыми. После отпуска на работу уже можно не приходить.

Образец заявления

По соглашению сторон

Наиболее бесконфликтный вариант увольнения — соглашение сторон, когда сотрудник и работодатель пришли к компромиссу. Выступить с таким предложением может любая из сторон, а оформить увольнение разрешается в любой момент, даже на больничном, указав желаемые условия. Приведем список действий, необходимых для этого. 

1. Провести переговоры. Для начала можно устно обсудить с начальником условия вашего увольнения. Договориться о сроках, отпуске, выплате выходного пособия. При этом размер компенсации может быть любым, но важно понимать, что выплаты свыше трех среднемесячных заработков облагаются налогом и страховыми взносами, и работодатель может неохотно соглашаться на слишком большие пособия.

2. Написать заявление. Все устные договоренности обязательно нужно оформить документально. В качестве основания работник пишет заявление об увольнении по соглашению сторон, работодатель его подписывает и передает в работу юристам и кадровикам.

3. Подписать двустороннее соглашение. Если в вашем трудовом или коллективном договоре не прописаны дополнительные компенсации при увольнении по соглашению сторон, то нужно составить соглашение о расторжении трудового договора. Документ оформляется в двух экземплярах, нужно прописать в нем все условия и поставить подписи работника и работодателя.

4. Отработать положенный срок, забрать документы и рассчитаться. В последний рабочий день работодатель должен выдать вам трудовую книжку, выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. 

Размер выходного пособия Роструд предлагает рассчитывать по следующей формуле (3):

ЗП x ДН = П, где 

ЗП — средний дневной заработок,

ДН — количество рабочих дней после увольнения;

П — пособие. 

Для расчета среднего дневного заработка все доходы сотрудника за последние 12 месяцев делятся на количество фактически отработанных дней. Полученную сумму нужно умножить на количество рабочих дней за ближайшие три месяца после увольнения, если вы договорились о выплате трех среднемесячных заработков.

Образец заявления

Работающему пенсионеру на пенсию

Достигнув пенсионного возраста, вы вправе оформить пенсию и остаться трудиться на предприятии либо уволиться. Прекратить трудовые отношения в связи с выходом на заслуженный отдых можно в любой день, при этом не потребуется отрабатывать две недели. Однако такой льготой можно воспользоваться лишь один раз. При повторном увольнении пенсионера действуют общие правила. Приведем пошаговую инструкцию.

1. Написать заявление «по собственному». В документе обязательно нужно указать причину увольнения — в связи с выходом на пенсию.

2. Передать заявление работодателю, получить положенные выплаты и документы. На некоторых предприятиях при достижении пенсионного возраста положена материальная помощь. Также вам должны выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выдать трудовую книжку и другие документы.

Образец заявления

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение

Иногда работодатель умышленно препятствует увольнению сотрудника: не подписывает заявление или «теряет» его. В таком случае можно уведомить начальника о своих намерениях следующим образом:

• написать два одинаковых заявления, поставить на них визы работодателя с датой получения и забрать один экземпляр себе;
• зарегистрировать заявление у секретаря и снять себе копию с датой регистрации;
• направить заявление заказным письмом с описанием вложения: двухнедельный срок отработки начнется со следующего дня после получения работодателем вашего отправления.

В таком случае по истечении срока отработки у вас на руках останутся официальные доказательства того, что работодатель был предупрежден вовремя, и вы имеете полное право больше не выходить на работу.

Как уволиться с работы с дополнительными выплатами

Право на дополнительные выплаты возникает при неожиданной потере работы. Например, при ликвидации предприятия, сокращении штата или призыве на военную службу. Также их можно прописать при увольнении по соглашению сторон. Размер выплат зависит от причины ухода сотрудника с должности.

Кроме того, если после вашего увольнения прошло меньше месяца, вы не успели устроиться на новую работу и заболели, можете рассчитывать на оплату больничного листа у бывшего работодателя. Однако иногда наниматели пытаются сэкономить и убеждают работника уволиться по собственному желанию.

«Работодатели запугивают подчиненных увольнением “по статье”, аргументируя тем, что потом сотруднику будет сложно найти новую работу. Мой опыт участия в трудовых спорах говорит о том, что, как правило, это просто блеф, иначе работодатель давно уволил бы по статье. Поэтому важно не поддаваться на провокации и привлекать юриста по трудовым спорам при возникновении подобных случаев», — пояснил адвокат Адвокатской палаты города Москвы Дмитрий Шильников.

Можно ли уволиться одним днем без отработки двух недель

Бывают ситуации, когда уволиться нужно срочно, прямо сегодня. Например, при выходе на другую работу или по семейным обстоятельствам. В таком случае есть несколько вариантов.

Вариант 1. Договориться с работодателем. По согласованию с нанимателем можно сократить срок увольнения или вовсе его не устанавливать. Этот вариант доступен как при увольнении по собственному желанию, так и по соглашению сторон.

Вариант 2. Сообщить уважительную причину. Статья 80 Трудового кодекса говорит о том, что вы можете расторгнуть трудовой договор в любой срок, если нет возможности продолжать работу. Для этого нужна уважительная причина, например, поступление в вуз, выход на пенсию, переезд, тяжелая болезнь близкого родственника. Чтобы воспользоваться таким правом, к заявлению необходимо приложить подтверждающий документ.

Вариант 3. Уйти на больничный. Если вы ушли на больничный сроком более 14 дней и написали заявление по собственному желанию, то отрабатывать не придется, так как дни больничного входят в срок отработки.

Вариант 4. Уйти в отпуск. Если написать заявление об увольнении перед или непосредственно во время отпуска, дни вашего отдыха также будут считаться отработкой.

Вариант 5. Найти нарушения. Если работодатель нарушил законодательство, трудовой или коллективный договор, то вы имеете право уволиться без отработки. Но для этого вам нужны доказательства такого нарушения.

Также не придется отрабатывать две недели лицам на испытательном сроке, сезонным работникам и тем, кто трудоустроен сроком до двух месяцев — в этом случае можно уволиться через три дня.

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Согласно закону, уйти в отпуск вы можете после шести месяцев непрерывной работы на одном предприятии. Стандартный срок отдыха составляет 28 дней в году — это примерно 2,33 дня в месяц. Если вы не успели их использовать, то при увольнении можете рассчитывать на денежную компенсацию, ее размер равен отпускным выплатам. 

Отзыв эксперта о том, как лучше увольняться с работы

О самых выгодных и удобных для всех сторон способах увольнения рассказал наш эксперт Дмитрий Шильников. 

По его мнению, лучшее основание для увольнения, имеющееся в Трудовом кодексе и выгодное как для работника, так и для работодателя, — это расторжение трудового договора по соглашению сторон по статье 78 ТК РФ. При этом стороны могут обсудить и прописать в документах все условия, которые их устраивают. Например, дату увольнения, выплату зарплаты и иных платежей, в том числе премий и «увольнительных парашютов». 

«В случае выполнения сторонами принятых условий основания для обжалования действий работодателя со стороны бывшего работника снижаются до нуля, что, конечно, выгодно и нанимателю, и сотруднику, поскольку он при согласовании соглашения может внести в него все необходимые условия для будущего увольнения. И мой совет всем работникам и работодателям при расторжении трудового договора по этому основанию: проводите эту процедуру с участием юриста», — подчеркнул Дмитрий Шильников. 

Что важно знать об увольнении по инициативе работника

Увольнение — многогранная процедура, в которой задействованы юристы, бухгалтеры и кадровики. Если сотрудник соблюдает условия трудового договора и дисциплину, уволить его трудно. Однако он может легко уйти по собственному желанию. Если вы твердо решили уволиться, приведем ключевые моменты, о которых стоит помнить. 

1. Важно прислушиваться к своим потребностям, но не идти на поводу у эмоций. Хорошо обдумайте этот шаг.

2. Готовясь к увольнению, постарайтесь найти альтернативный источник дохода и сохранить хорошие отношения с бывшими коллегами.

3. Выберите оптимальное основание для увольнения в зависимости от ваших потребностей: по собственному желанию, по соглашению сторон, перевод на другую работу и так далее.

4. Внимательно изучите информацию о полагающихся вам выплатах и компенсациях, а также возможностях для досрочного расторжения договора. Возможно, вам будет выгоднее уйти в отпуск с последующим увольнением или написать заявление в связи с выходом на пенсию, а потом вернуться.

5. Если работодатель не хочет подписывать ваше заявление, необязательно добиваться его согласия. Достаточно сохранить копию документа с датой вручения или направить заявление заказным письмом.

6. В ряде случаев можно уволиться без двухнедельной отработки.

7. Если вы теряете работу не по своей вине, не спешите писать «по собственному», в таком случае вы можете потерять положенные вам выплаты и компенсации.

8. Если вы считаете, что ваши права нарушены, смело обращайтесь в трудовую инспекцию и суд. Как правило, суды встают на сторону работника.

Список источников: 

1. Статья «Обучение граждан в рамках федерального проекта “Содействие занятости” национального проекта “Демография”» на официальном сайте «Работа России». 

2. Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ.

3. Письмо Роструда от 29.05.2024 года № ПГ/10195-6-1 «О расчете выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон».  

Автор: Александра Божко

Эксперт: Дмитрий Шильников, адвокат Адвокатской палаты города Москвы