Источник: Freepik
Выплаты при увольнении полагаются только тем, кто заключил с организацией трудовой договор. А вот если вы выполняли работу по договорам поставки, ренты или подряда, оказывали какие-либо услуги или проработали меньше полумесяца, никакие компенсации при увольнении в 2025 году законом не предусмотрены. С помощью нашего эксперта объясним, как не остаться без положенных средств.
Что такое компенсация при потере работы
В действующем трудовом законодательстве нет такого понятия как «компенсация при потере работы». Выплаты при расторжении трудового договора — это средства, положенные работнику в связи с вынужденным прекращением его трудовой деятельности. Независимо от основания увольнения сотруднику должны перечислить заработную плату, в том числе стимулирующие доплаты, и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, если он остался. Остальные выплаты зависят от основания увольнения, внутренних документов организации, категории самого работника.
Дополнительная компенсация при увольнении полагается в предусмотренных законом случаях. Она выплачивается, если установлена, например, коллективным, трудовым договором, локальным нормативным актом организации (1).
Законодательная база для выплаты компенсаций при увольнении
Трудовые отношения в России регулируют три основных нормативно-правовых акта:
- Трудовой кодекс РФ (1);
- Федеральный закон от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ (3);
- Федеральный закон от 13 июля 2020 № 210-ФЗ (4).
В организациях права и обязанности сторон определяет трудовой договор. Он может быть бессрочным либо срочным, в последнем случае его обычно заключают на год. Работодатель вправе как пролонгировать его, так и прекратить.
Источник: Freepik
Сроки компенсационных выплат сотруднику при увольнении
По закону все выплаты полагаются работнику в день увольнения. Согласно ст. 140 ТК РФ, если человек в этот день болел или находился в отпуске, то работодатель обязан выплатить причитающиеся ему деньги на следующий день после требования. Вместе с окончательным расчетом сотрудник должен получить на руки свою трудовую книжку.
Но так, к сожалению, бывает не всегда. Если вопрос не удалось урегулировать мирным путем, бывшему работнику для начала необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда. Можно прийти туда лично либо воспользоваться сервисом на сайте ведомства. Не забудьте приложить к заявлению копии трудового договора, приказа на увольнение, трудовой книжки.
Месяц — максимальный срок, в течение которого должен прийти ответ из инспекции. Если он вас не удовлетворил, следующий шаг — обращение в прокуратуру.
Список источников:
1. Трудовой кодекс РФ.
2. Статья 5 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
3. Федеральный закон от 30.06.2006 года № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации».
4. Федеральный закон от 13.07.2020 года № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации».
5. Письмо Минфина от 04.04.2017 года № 03-04-06/19710 «О налогообложении НДФЛ и страховыми взносами выплат, производимых сотрудникам организации при увольнении».
Автор: Виктория Передерий
