Трудовой договор в 2025 году: особенности и порядок заключения документа

Официальное трудоустройство защищает от необоснованных увольнений, задержек зарплаты и других нарушений, так как все условия работы документально закреплены и подлежат контролю со стороны государства. В этой статье мы разберем, что представляет собой трудовой договор в 2025 году.

13 КАРТОЧЕК
  1. 1.
    Что такое трудовой договор: суть документа
  2. 2.
    Виды трудовых договоров в России в 2025 году
  3. 3.
    Обязанности сторон по трудовому договору
  4. 4.
    Со скольких лет можно заключить трудовой договор
  5. 5.
    Порядок оформления трудового договора: что должно указано быть в документе
  1. 6.
    Образец трудового договора 2025 года
  2. 7.
    Правила изменения определенных условий в трудовом договоре
  3. 8.
    Основания для расторжения трудового договора
  4. 9.
    В каком случае трудовой договор принадлежит приостановлению
  5. 10.
    Отличие трудового договора от договора ГПХ
  6. 11.
    Мнение эксперта о трудовом договоре
  7. 12.
    Популярные вопросы о трудовом договоре и ответы на них
  8. 13.
    Список источников
Развернуть
Олег Тульских
Автор Финансы Mail
1

Что такое трудовой договор: суть документа

В российском законодательстве трудовой договор — это основной документ, который регулирует отношения между работодателем и работником, и его положения должны соответствовать нормам ТК РФ.

Трудовой договор — это правовая основа для обеспечения законности и прозрачности условий труда, а также защите интересов работника и работодателя. Этот документ не только регулирует рабочий процесс, но и гарантирует соблюдение норм законодательства, предотвращая возможные споры и конфликты.

2

Виды трудовых договоров в России в 2025 году

Можно выделить два вида трудового договора: бессрочный и срочный. Однако в зависимости от особенностей трудовых отношений законодательство предусматривает дополнительные нормы регулирования.

О видах трудового договора подробнее — ниже.

Договор на неопределенный срок

Предполагает, что трудовые отношения продолжаются до тех пор, пока одна из сторон не инициирует их прекращение в соответствии с законодательством. Такой договор обеспечивает работнику наиболее стабильные условия труда.

«По общим правилам, трудовой договор заключается на неопределенный срок. Это мера защиты работников, предусмотренная в России. В трудовом договоре при этом может быть указано, что он бессрочный или просто не указана дата окончания срока действия», — рассказала Екатерина Федорова, доцент Высшей школы производственного менеджмента СПбПУ Петра Великого.

Срочный трудовой договор

В этом документе обязательно должна быть указана дата его завершения. Такие соглашения могут заключаться на срок не более пяти лет, а работодатель обязан обосновать причину заключения срочного договора согласно статье 59 ТК РФ, иначе срочность договора может быть признана незаконной.

Приведем несколько примеров трудовых договоров, которые относятся к вышеобозначенным, однако имеют свои особенности.

Временный договор на выполнение конкретного проекта

Если требуется сотрудник для реализации определенного проекта, работодатель может заключить срочный договор с обоснованием, указанным в статье 59 ТК РФ.

Например, в абзаце 8 части 1 статьи 59 говорится, что срочный трудовой договор может быть заключен с работником, который устраивается для выполнения заранее определенной работы, когда завершение этой работы невозможно привязать к конкретной дате.

Договор на выполнение работы дистанционно

Удаленная занятость подразумевает выполнение работником трудовых обязанностей вне офиса работодателя. Этот формат работы закрепляется в трудовом договоре, который можно подписать как физически, так и электронной подписью.

Особенности трудовых отношений с работниками, которые выполняют свои обязанности в удаленном формате, прописаны в главе 49.1 ТК РФ.

Договор для работы по совместительству

Работник может выполнять трудовую функцию в свободное от основной занятости время. Это может быть как внутреннее совместительство (в той же компании), так и внешнее (в другой организации).

В ТК РФ особенностям этих трудовых отношений посвящена глава 44.

3

Обязанности сторон по трудовому договору

Права и обязанности работников и работодателей взаимосвязаны. Работник обязан соблюдать права работодателя, а работодатель — обеспечивать права работника. Такая взаимозависимость способствует гармоничному выполнению трудового процесса и соблюдению законных интересов обеих сторон.

Расскажем про базовые принципы, которые должны соблюдать стороны трудовых отношений.

Работодатель

В обязанности работодателя входит предоставление работы, соответствующей условиям трудового договора, и обеспечение безопасных условий труда в соответствии с государственными нормативами.

Работодатель должен обеспечить оплату, которая соответствует ценности труда, и своевременную выплату заработной платы, а также снабдить сотрудников необходимыми инструментами, оборудованием и документацией.

Кроме этого, в обязанности работодателя входят:

  • социальное страхование сотрудников;
  • обеспечение их бытовых нужд;
  • создание условий для участия работников в управлении организацией;
  • возмещение ущерба и компенсация морального вреда в предусмотренных законом случаях.

Сотрудник

Основные обязанности работника включают:

  • исполнение своих трудовых функций в соответствии с трудовым договором;
  • соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины;
  • выполнение установленных норм труда;
  • следование требованиям охраны и безопасности труда.

Согласно ТК РФ, работник должен оперативно сообщать руководству о любых ситуациях, представляющих угрозу жизни, здоровью людей или сохранности имущества, а также бережно относиться к имуществу работодателя, включая имущество третьих лиц, за которое работодатель несет ответственность.

4

Со скольких лет можно заключить трудовой договор

Трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими 16 лет. Это общий возраст, с которого можно вступать в трудовые отношения.

Однако в статье 63 ТК РФ прописаны случаи, когда заключение трудового договора возможно в более раннем возрасте. К примеру, с 14 лет допускается работа с согласия одного из родителей (законного представителя) и органов опеки и попечительства. Но при этом труд должен быть легким и не причинять вреда здоровью, а также не мешать учебе. А до 14 лет заключение трудового договора возможно, если ребенок занят в творческой деятельности: съемки в кино, театральные постановки и другое.

5

Порядок оформления трудового договора: что должно указано быть в документе

Унифицированной формы документа не существует — содержание зависит от особенностей трудовых отношений. К примеру, если предусмотрен испытательный срок, трудовой договор должен регламентировать этот период, для чего обычно вносится отдельный пункт.

Содержание трудового договора можно условно разделить на три части. Во вступительной обычно указывается:

  • дата и место заключения договора;
  • ФИО работника, наименование работодателя и ФИО лица, которое подписывает договор;
  • данные документа, удостоверяющего личность работника;
  • данные документа, на основе которого представитель организации имеет право подписи трудового договора.

В основной части прописываются условия и права обеих сторон. Приведем примеры пунктов, которые могут составлять содержание договора.

1. Предмет трудового договора

Этот пункт определяет, что работник принимает на себя обязательства выполнять трудовую функцию, соответствующую его должности, профессии или специальности. А также указывается место работы и характер трудовой деятельности.

2. Права и обязанности сторон

Здесь фиксируются основные обязательства работника, включая выполнение порученных задач, соблюдение правил трудовой дисциплины и норм охраны труда. Права работодателя и работника прописываются в равной степени, например, право работника на безопасные условия труда и право работодателя контролировать выполнение работы.

3. Условия оплаты труда работника

Устанавливаются размер и составные части заработной платы, сроки и порядок ее начисления. Также здесь могут быть указаны условия повышения оплаты и порядок ее индексации.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха

Этот пункт регулирует график, время работы, выходные дни, обеденные перерывы и условия предоставления отпусков.

5. Социальное страхование

Содержит права работника на обязательное государственное социальное страхование. Упоминаются виды страхования: пенсионное, медицинское, на случай временной нетрудоспособности, а также другие установленные законом программы.

6. Гарантии и компенсации

Здесь прописываются:

  • условия для предоставления дополнительных выплат;
  • компенсации за вредные или опасные условия труда;
  • гарантии при временной нетрудоспособности;
  • компенсации при служебных командировках или переводе на другую местность.

7. Ответственность сторон

В этом пункте описывается материальная и другая ответственность сторон за нарушение условий договора. Например, работодатель отвечает за задержку зарплаты, а работник — за убытки, причиненные по его вине.

8. Прекращение договора

Указывается порядок и основания для прекращения трудовых отношений: по соглашению сторон, истечению срока договора, инициативе одной из сторон или в силу обстоятельств, не зависящих от сторон.

9. Заключительные положения

Включает порядок внесения изменений и разрешения споров. Также здесь могут быть зафиксированы дополнительные условия взаимодействия работника и работодателя.

Заключительная часть документа содержит адреса, реквизиты и подписи сторон.

6

Образец трудового договора 2025 года

Примерная форма трудового договора выглядит следующим образом.

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/documents/one/8
Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/documents/one/8
Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/documents/one/8
7

Правила изменения определенных условий в трудовом договоре

Согласно ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением некоторых случаев, описанных в статье 74.

«В статье 74 прописан достаточно строгий регламент действий работодателя в условиях изменений. При этом работодатель и работник могут определить дополнительные условия действий в случае изменений условий трудового договора, но только такие, которые не ухудшают положения работника и не противоречат Трудовому кодексу», — объяснила Екатерина Федорова.

8

Основания для расторжения трудового договора

Общие основания для расторжения документа описаны в статье 77 ТК РФ. Перечислим случаи, в которых работник и работодатель могут прекратить действие трудового соглашения:

  • работодатель и работник договариваются между собой о прекращении трудовых отношений;
  • срок, на который был заключен трудовой договор, истек и обе стороны решили не продлевать соглашение;
  • работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели;
  • работодатель может уволить работника по причинам, предусмотренным законом, например, за дисциплинарные нарушения;
  • если работник, по своей просьбе или со своего согласия, переходит на выборную должность или переводится на работу к другому работодателю;
  • в случае обстоятельств, которые не зависят от сторон трудового договора. К примеру, если суд постановил, что работодатель должен восстановить сотрудника, который ранее занимал эту должность;
  • если договор был заключен с нарушением требований закона.

Трудовой договор может быть также расторгнут при отказе работника от:

  • продолжения работы после смены собственника имущества организации или ее реорганизации;
  • продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора;
  • перевода на другую работу по медицинским показаниям;
  • перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

9

В каком случае трудовой договор принадлежит приостановлению

Законодательство определяет небольшое количество ситуаций, в которых трудовой договор может быть приостановлен. Происходит это в случае:

  • призыва на военную службу по мобилизации;
  • заключения работником контракта на военную службу;
  • заключения работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы РФ;
  • в случае временного перевода работника к другому работодателю на основе срочного трудового договора.

10

Отличие трудового договора от договора ГПХ

Трудовой договор создает более стабильные и защищенные условия для работника, тогда как договор ГПХ предоставляет большую свободу, но меньше гарантий. Вот несколько отличий между этими соглашениями:

  • трудовой договор регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, а договор ГПХ — нормами Гражданского кодекса Российской Федерации;
  • при заключении трудового договора устанавливается фиксированная заработная плата, гарантируется выплата не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), оплачиваются отпуска, больничные и другие социальные гарантии. При договоре ГПХ оплата производится по факту выполнения работы или оказания услуги. Отпуска и больничные не оплачиваются;
  • заключив трудовой договор, работник становится частью коллектива и подчиняется внутреннему трудовому распорядку, тогда как при договоре ГПХ исполнитель не подчиняется внутреннему распорядку, он выполняет работу или оказывает услуги на условиях, указанных в договоре;
  • трудовой договор обязывает работодателя уплачивать взносы в фонд социального страхования и т. д. Работнику предоставляются все социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ. При договоре ГПХ заказчик не обязан предоставлять социальные гарантии, исполнитель самостоятельно уплачивает налоги и страховые взносы.

11

Мнение эксперта о трудовом договоре

Екатерина Федорова отметила несколько изменений в трудовом законодательстве, которые начинают действовать в 2025 году.

1. Повышение МРОТ. С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) увеличен до 22 440 рублей, что составляет прирост на 16,6% по сравнению с уровнем 2024 года. Это изменение направлено на повышение уровня доходов работников, улучшение их социальной защищенности и соответствие МРОТ прожиточному минимуму.

2. Борьба с задержками заработной платы. С 1 марта 2025 года вступают в силу новые меры, направленные на предотвращение задержек заработной платы. Эти меры предусматривают усиление контроля за своевременной выплатой зарплаты, применение более строгих санкций к работодателям, нарушающим трудовое законодательство, а также помощь в погашении долга по зарплате.

3. Меры по высылке незаконных мигрантов. С 5 февраля 2025 года вводится режим высылки незаконных мигрантов. Это решение направлено на упорядочение трудовых отношений и создание дополнительных рабочих мест для граждан России.

4. Профилирование работодателей. С 1 января 2025 года запускается механизм профилирования работодателей. Цель этой инициативы — оказание адресной поддержки работодателям, улучшение условий для трудоустройства населения, а также сокращение кадрового дефицита.

«Основным способом обращения в службу занятости для организаций станет электронный формат. Это изменение ускорит и упростит взаимодействие между работодателями и государственными органами в вопросах трудоустройства и поддержки занятости», — заключила эксперт.

12

Популярные вопросы о трудовом договоре и ответы на них

В конце ответим на несколько популярных вопросов о трудовом договоре.

Какую компенсацию должен получить сотрудник при увольнении по инициативе работодателя по трудовому договору?

При увольнении сотрудника по инициативе работодателя, последний обязан выплатить компенсации. В зависимости от основания, они могут включать следующее.

1. Выходное пособие: обычно выплачивается в размере среднего месячного заработка. Для некоторых категорий работников это пособие может выплачиваться за более длительный период.

Также выходное пособие может состоять из двухнедельного заработка, в случае:

  • отказа работника от перевода на работу по медицинским показаниям или отсутствие подходящей должности;
  • призыва работника на военную или альтернативную гражданскую службу;
  • восстановления на должности другого сотрудника;
  • отказа от перевода в другую местность вместе с работодателем;
  • признания полной нетрудоспособности работника по медицинскому заключению;
  • отказа работника продолжать работу из-за изменения условий трудового договора.

2. Компенсация за неиспользованный отпуск: работодатель обязан оплатить все дни отпуска, которые сотрудник не успел использовать к моменту увольнения.

3. Средний заработок на период трудоустройства: при увольнении по сокращению или ликвидации предприятия за сотрудником сохраняется средний заработок на срок до двух месяцев. В исключительных случаях этот период может увеличиться до шести.

4. Иные выплаты по договору: если трудовым договором предусмотрены дополнительные компенсации, работодатель обязан их выплатить.

Нужен ли трудовой договор на время испытательного срока?

Трудовой договор обязателен даже на время испытательного срока. При этом в договоре необходимо указать длительность, условия, права и обязанности работника и работодателя.

Как убедиться, что трудовой договор соответствует законодательству РФ?

Документ можно проверить у юриста либо самостоятельно, читая трудовое законодательство.

Можно ли заключить трудовой договор на месяц?

Срочный трудовой договор может быть заключен на месяц. Документ оформляется с обоснованием причины и указанием конкретного срока действия.

Что делать, если работодатель нарушает условия договора?

Перечислим, что делать, если трудовой договор заключен и работник считает, что его права нарушены:

  • если работник состоит в профсоюзе, эта организация поможет защитить его права и интересы в трудовых отношениях;
  • подать жалобу в Трудовую инспекцию. Инспекция проверит соблюдение трудового законодательства и примет меры в случае выявления нарушений;
  • если нарушение затрагивает материальные интересы или права работника, можно подать иск в суд.

13

Список источников

1. Статья 59 «Срочный трудовой договор» ТК РФ.

2. Статья 63 «Возраст, с которого допускается заключение трудового договора» ТК РФ.

3. Новость «С 1 января 2025 года повышается минимальный размер оплаты труда», сайт Kremlin.ru.

Эксперт: Екатерина Федорова, доцент Высшей школы производственного менеджмента СПбПУ Петра Великого