Источник: Freepik
Мы живем в информационном обществе, поэтому область профессиональных рисков не ограничивается одним лишь материальным производством, а распространяется и на другие отрасли: медицину, образование, науку, культуру, сферу услуг. Управление опасными факторами выходит на более высокий уровень, связанный с использованием искусственного интеллекта и машинного обучения. Эти инструменты открывают перед организациями новые возможности не только повышения производительности труда, но и оценки профессиональных рисков. В материале объясним, что означает этот термин, а также перечислим причины, по которым стоит оценивать потенциальную опасность каждого рабочего места.
Что такое профессиональный риск
Это определение вероятности возможного вреда здоровью работника в результате действия опасных и вредных производственных факторов. Риски в организации требуется оценивать, чтобы принять оптимальное решение о необходимости их снижения либо устранения опасного рабочего процесса.
О нюансах, касающихся оценки профессиональных рисков, рассказал Антон Бараборкин, операционный директор, руководитель департамента сервиса охраны труда юридической фирмы BLS, дипломированный эксперт по охране труда.
По словам эксперта, это не отдельный элемент охраны труда, а часть политики государства в сфере трудовых отношений. За эту тему власти всерьез взялись несколько лет назад, когда стало расти число несчастных случаев на производстве. Тогда же и придумали ряд новых мер для снижения травматизма: самообследование, учет микротравм, оценка профрисков. Все вместе они должны снизить количество ЧП и сделать труд безопаснее.
«Естественно, все это надо было узаконить, и появилась новая статья в Трудовом кодексе, приказы Минтруда и т. д. Но, как часто бывает на практике, в документах учли не все, а некоторые вещи оставили на усмотрение бизнеса. Поэтому опираться надо не только на закон, но и на практику», — добавил Антон Бараборкин.
Законодательная база
Источник: Freepik
В статье 212 Трудового кодекса РФ сформулированы требования к оценке профрисков (1). В приказе Роструда утверждены рекомендации по обеспечению безопасности производства (2). Имеются также приказы Министерства труда РФ, устанавливающие главные критерии анализа опасных факторов при оснащении рабочих мест (3, 4).
В 2024 году в законодательстве появился ряд нововведений, касающихся оценки профрисков. В редакции статьи 218 ТК РФ от 30 января 2024 года введены новые требования к отчетности и документации (1).
Изменения сводятся к следующему:
- возросла ответственность работодателей за несоблюдение мер по безопасности труда;
- расширились возможности сотрудников в получении достоверной информации о профрисках и участии в процедуре их оценивания;
- повышены требования к аккредитации специалистов, отвечающих за оценку профрисков.
Зачем нужно проводить оценку профессиональных рисков
Назовем пять главных причин, по которым стоит проводить оценку профрисков на предприятии.
1. Снижается вероятность несчастных случаев на производстве.
2. Сводится к минимуму число профессиональных заболеваний сотрудников.
3. Такая оценка повышает мотивацию и квалификацию работников.
4. Оценка профрисков обеспечивает социальную защищенность коллектива.
5. Работодатель минимизирует уровень рисков и повышает безопасность рабочих мест персонала.
Список источников:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Приказ Роструда от 21 марта 2019 года № 77 «Об утверждении методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда».
3. Приказ Минтруда России от 28.12.2021 года № 926 «Об утверждении рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков».
4. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 года № 776н «Об утверждении примерного положения о системе управления охраной труда».
Автор: Игорь Геращенко
Эксперт: Антон Бараборкин, операционный директор, руководитель департамента сервиса охраны труда юридической фирмы BLS, дипломированный эксперт по охране труда
