Источник: Freepik
Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2025 году — 748 рублей, если в месяце 30 дней. Получить законную выплату просто, но положена она не всем. Расскажем подробнее, как рассчитывается размер социального пособия и в какие сроки оно перечисляется на карту.
Что такое пособие по временной нетрудоспособности
Это денежная компенсация, которую получает сотрудник за каждый рабочий день, пропущенный из-за болезни, реабилитации или ухода за больным родственником. В некоторых случаях первые три дня больничного оплачивает работодатель. Оставшаяся часть финансируется из бюджета Социального фонда России (СФР).
Чтобы получить выплату, нужно участвовать в системе обязательного страхования и вносить регулярные взносы. Обычно их перечисляет бухгалтерия предприятия, на котором работает сотрудник. Или он может самостоятельно направлять часть дохода в СФР.
Чтобы подтвердить временную нетрудоспособность, нужно обратиться к врачу. Он выпишет больничный лист, который станет основанием для компенсации.
Размер пособия по временной нетрудоспособности
Многих сотрудников волнует вопрос, сколько денег они получат, пока болеют. Сумма зависит от:
- стажа;
- зарплаты;
- причины, из-за которой открыт больничный;
- количества пропущенных рабочих дней.
Источник: Freepik
Размер пособия по временной нетрудоспособности
Многих сотрудников волнует вопрос, сколько денег они получат, пока болеют. Сумма зависит от:
- стажа;
- зарплаты;
- причины, из-за которой открыт больничный;
- количества пропущенных рабочих дней.
| Причина | Трудовой стаж | Процент от зарплаты, который учитывается при расчете |
| Болезнь, карантин, протезирование, санаторно-курортное лечение | Менее 5 лет | 60 |
| Болезнь, карантин, протезирование, санаторно-курортное лечение | От 5 до 8 лет | 80 |
| Болезнь, карантин, протезирование, санаторно-курортное лечение | 8 и более лет | 100 |
| Уход за больным ребенком в возрасте до 8 лет | Не учитывается | 100 |
| Уход за ребенком в возрасте 8 лет и старше | Менее 5 лет | 60 |
| Уход за ребенком в возрасте 8 лет и старше | От 5 до 8 лет | 80 |
| Уход за ребенком в возрасте 8 лет и старше | 8 и более лет | 100 |
| Уход за взрослым больным родственником | Менее 5 лет | 60 |
| Уход за взрослым больным родственником | От 5 до 8 лет | 80 |
| Уход за взрослым больным родственником | 8 и более лет | 100 |
Важные нюансы
1. Если сотрудник уволился, не успел устроиться на новое место и в течение месяца заболел или получил травму, ему тоже положено пособие. Выплата в этом случае составит 60% от среднего заработка вне зависимости от стажа.
2. Если ребенок старше 8 лет болеет и лечится дома дольше десяти дней, пособие уменьшается до 50% от среднего заработка вне зависимости от стажа.
3. Если трудовой стаж сотрудника меньше полугода, его больничный за месяц будет не больше МРОТ вместе с региональными надбавками.
Минимальный дневной заработок, из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности в 2025 году, равен 737,75 рубля. В зависимости от количества дней в месяце минимальный размер оплаты по больничному может меняться:
- 723,87 рубля в день, если в месяце 31 день;
- 748 рублей в день, если в месяце 30 дней;
- 801,43 рубля в день в феврале.
Пособие за полный месяц не может быть ниже МРОТ — пропорционально продолжительности рабочего дня. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием с 1 февраля 2025 года составляет 476 474,08 рубля.
«В нашей стране социальному обеспечению уделяется большое внимание. Если вы заболели или по какой-то причине остались без постоянного дохода, изучите программы, действующие в вашем регионе в рамках социальной поддержки населения. Это позволит понять, на какую помощь от государства можно рассчитывать и какие ограничения существуют для отдельных категорий граждан», — дополнила Татьяна Кныжова, руководитель консалтинговой компании «Титул», налоговый консультант.
Как рассчитывается размер выплат социального пособия
Уход на больничный для многих сотрудников означает потерю части зарплаты. Чтобы сумма на счете не стала сюрпризом, заранее рассчитайте размер пособия.
Формула расчета
Вам понадобятся несколько показателей:
- средний заработок за два последних года (СЗ);
- трудовой стаж (ТС);
- длительность больничного (ДБ).
Полученные цифры подставляем в формулу:
Пособие = СЗ : 730 х коэффициент ТС х ДБ.
Например, работник болел ОРВИ с 15 по 22 января 2025 года. Трудовой стаж у него — четыре года. Заработок в 2023 году — 1 млн рублей, в 2024 — 1,5 млн рублей.
Значит, в расчет пойдет сумма 2,5 млн рублей (за пару последних лет). Коэффициент стажа равен 0,6, так как сотрудник работает меньше пяти лет. Больничный длился восемь дней.
2500 000 : 730 х 0,6 х 8 = 16 438,4 рубля.
Обратите внимание: в средний заработок включают весь официальный доход, с которого платят страховые взносы. Это значит, что зарплата «в конверте», больничные и пособия по уходу за ребенком в расчет не идут.
Средний заработок не должен превышать или быть меньше определенных лимитов, которые ежегодно устанавливает правительство. Из заработка за 2023 год можно использовать максимум 1 917 000 рублей, а за 2024-й — 2 225 000 рублей (5, 6). При этом доход не должен быть меньше 24 (по количеству месяцев) МРОТ. В 2025 году это 538 560 рублей (7).
Годы для расчета среднего заработка можно менять. Например, если сотрудница заболела в 2025-м, а до этого пару лет была в декрете, для оплаты больничного возьмут ее доходы за 2022 и 2021 годы.
Формула расчета, если приостановлен трудовой договор
Если сотрудника мобилизовали или он стал добровольцем, рабочее место за ним сохраняют, но период несения службы в расчете пособия не учитывают (8).
Формула будет выглядеть так:
Пособие = СЗ : (730 – КД) х коэффициент ТС х ДБ.
КД в этом случае — количество дней, на которые приостановили трудовой договор. Их вычитают из двух последних лет — из 730 дней.
Закон, регулирующий выплаты
Источник: Freepik
Право на больничное пособие закреплено в Трудовом кодексе РФ, в статье 183 «Гарантии работнику при временной нетрудоспособности». Правила оформления, расчет выплат и другие нюансы изложены в Федеральном законе №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Документ приняла Государственная Дума и одобрил Совет Федерации в декабре 2006 года. Последние изменения вступили в силу с 1 января 2024 года.
В законе можно найти следующую информацию:
- правила оформления и размер компенсации;
- права застрахованных работников;
- период выплат;
- причины снижения и отмены пособия.
Разобраться в вопросах оформления больничного листа поможет приказ Минздрава России от 23.11.2021 года № 1089н (1).
Сроки выплат социального пособия
Сроки перечисления пособия по временной нетрудоспособности зависят от причины, по которой открыт больничный лист. Назовем основные.
1. Если больничный лист оформлен по причине болезни или травмы, первые три дня периода нетрудоспособности должен оплатить работодатель. Деньги на банковскую карту придут вместе с ближайшей зарплатой или авансом. Оставшуюся часть пособия перечислит СФР в течение десяти рабочих дней после того, как работодатель передаст в ведомство все необходимые документы. Сделать это он должен в течение трех рабочих дней после закрытия больничного листа сотрудника (3).
2. Если открытие больничного листа связано с болезнью ребенка, производственной травмой или беременностью сотрудницы, то в этом случае 100% пособия перечисляет Социальный фонд России. Средства поступят на счет в течение десяти рабочих дней после получения фондом всех документов, необходимых для начисления пособия (2).
Список источников:
1. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.11.2021 года № 1089н «Об утверждении условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации».
2. Статья 15 «Сроки назначения и выплаты страхового обеспечения» Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
3. Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 года № 2010 «Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком».
4. Федеральный закон от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
5. Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 года № 1951 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2022 г.».
6. Постановление Правительства РФ от 25.11.2022 года № 2143 «О единой предельной величине базы для исчисления страховых взносов с 1 января 2023 г.».
7. Федеральный закон от 27.11.2023 года № 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений».
8. Федеральный закон от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Автор: Яна Шапошина
Эксперт: Татьяна Кныжова, руководитель консалтинговой компании «Титул», налоговый консультант
