Увольнение по статье: за что могут уволить и как избежать проблем

В 2025 году из 300 опрошенных российских компаний около 40% не исключили сокращения штатов (1). Причинами этого считаются замедление экономического развития страны, использование искусственного интеллекта и многое другое. Но и сами сотрудники часто меняют место работы, нередко один раз в 2-3 года. Они недовольны низкими зарплатами и отсутствием карьерного роста. В этой статье мы подробно рассмотрим, что такое увольнение по статье, расскажем вместе с экспертом, какой закон регулирует процесс увольнения, за что могут уволить по инициативе работодателя.

Какой закон регулирует увольнение по инициативе работодателя

Увольнение сотрудников по инициативе работодателя регулируется статьей 81 ТК РФ (2). В ней дан перечень оснований, по которым работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником. Это касается не только рядовых сотрудников, но и представителей руководящего звена, оказавшихся виновными в нарушении законодательства либо в причинении вреда организации.

«Обычно за формулировкой “увольнение по статье” скрывается статья 81 Трудового кодекса РФ, то есть по инициативе работодателя. Не все перечисленные в ней основания считаются негативными. К таким относятся ликвидация предприятия, смена собственника или сокращение численности сотрудников. Большинство же оснований, конечно, негативно характеризуют работника. Важнейшим вопросом при увольнении считается верное оформление всех документов, порядка их оценки, соблюдение ТК. Суть в том, что примерно 30–40% работников удается признать свое увольнение незаконным. И не во всех случаях был не прав именно работодатель, просто он нарушил порядок увольнения, что считается основанием для отмены приказа. Такого подхода придерживается и Верховный Суд РФ, который проверяет, не был ли совершен проступок в действиях работодателя, так как при нарушении порядка увольнения нарушаются и гарантии прав работника, что делает приказ незаконным», — разъясняет Андрей Моисеев, к. ю. н., доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова.

За что могут уволить по статье без желания работника

Рассмотрим основные случаи, когда можно уволить сотрудника по статье.

1. Ликвидация организации

В этом случае увольнение происходит не по вине работника, а из-за внешних обстоятельств. Могут уволить всех, даже льготников, поскольку организация прекращает свое существование. Работодатель обязан письменно уведомить подчиненных, компенсировать им остатки отпуска, выплатить штатным сотрудникам заработную плату и выходное пособие в размере среднемесячного дохода, а сезонным работникам — двухнедельный средний заработок.

2. Сокращение штата сотрудников

Если нужно оптимизировать работу компании, работодатель имеет право сократить штат. Однако существует список приоритетных категорий сотрудников, которых можно уволить только в последнюю очередь (например, находящихся на обучении), либо они вообще не подлежат увольнению (беременные, матери-одиночки). Уведомить работника следует за два месяца до его сокращения, а также предложить другие вакансии, если они имеются. При расчете сотрудника выплачивается такая же компенсация, как и в случае ликвидации компании.

3. Несоответствие работника занимаемой должности

В этом случае уволить служащего будет значительно сложнее. Необходимо собрать доказательства некомпетентности работника и предоставить их специально созданной аттестационной комиссии. Кроме того, по такой статье не получится уволить родителей-одиночек, матерей, воспитывающих детей до трех лет, беременных.

4. Неисполнение трудовых обязанностей

В законодательстве не приводится полный список нарушений. Сотрудник может совершить прогул, прийти на работу в нетрезвом виде, нарушить правила охраны труда. В таком случае работодатель должен составить акт о нарушении, подписанный свидетелями и взять объяснительную записку от сотрудника.

Андрей Моисеев отметил: «О дисциплинарном взыскании надо сказать более подробно. Нарушения со стороны работодателя в данном случае могут выражаться в том, что работнику припомнят какие-то старые ошибки. Здесь принципиально, что лицо должно быть ранее привлечено к дисциплинарной ответственности за проступок. То есть если работник нарушил свои трудовые обязанности дважды, то чтобы за это уволить, надо сначала привлечь к дисциплинарной ответственности за первое нарушение с соблюдением всех правил (срок привлечения, объяснительная и др.) и только потом увольнять».

5. Мошенничество

Экономические правонарушения на рабочем месте встречаются довольно часто. Если сотрудник совершил финансовую махинацию, его можно уволить по статье из-за утраты доверия, но для этого потребуется подтвердить мошенничество или кражу. Необходимо создать внутреннюю комиссию, которая соберет доказательства, проведет расследование, составит акт и даст его на подпись сотруднику. После этого можно издавать приказ об увольнении.

6. Предоставление поддельных документов

Когда при устройстве на работу сообщается заведомо ложная информация, это считается поводом для увольнения. Но неверные сведения должны непосредственно касаться профессиональных обязанностей. Например, предоставлен фиктивный диплом о высшем образовании. В таком случае работодатель должен направить запрос в соответствующий вуз. После этого следует обратиться в правоохранительные органы за проверкой и дождаться ее результатов.

7. Аморальное поведение

В ряде случаев нарушение профессиональной этики может стать причиной увольнения. Особенно это касается учителей, воспитателей, врачей, работающих с молодежью и обязанных передавать им положительный опыт общения. В законодательстве не приводится весь перечень аморальных поступков, поэтому руководитель организации принимает решение самостоятельно. Для увольнения потребуется жалоба от потерпевшей стороны, акт о проступке, объяснительная сотрудника, приказ о создании комиссии по расследованию, акт по результатам ее работы.

Кого не могут уволить по статье по инициативе работодателя

В соответствии с трудовым законодательством РФ, руководитель не может уволить следующих сотрудников, кроме случая ликвидации фирмы:

• беременных;
• в одиночку воспитывающих детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
• женщин, имеющих ребенка до трех лет;
• работников, находящихся в отпуске или на больничном;
• несовершеннолетних: увольнение невозможно без согласия комиссии по делам несовершеннолетних и Государственной инспекции труда;
• присяжных заседателей, членов избирательных комиссий, зарегистрированных кандидатов на выборах: увольнение запрещено на время исполнения их обязанностей;
• творческих работников и журналистов, участвовавших в обеспечении работы референдумов и выборов: увольнение невозможно в течение года после завершения мероприятия.

В 2025 году вступили в силу изменения в трудовом законодательстве (3). Дополнительно запрещено увольнять контрактников СВО.

Порядок увольнения по статье

Если работодатель решил уволить сотрудника по статье, он должен предпринять ряд шагов, чтобы суд не отменил его приказ.

1. Определить причину увольнения.

2. Зафиксировать нарушение: составить акт, докладную или служебную записку, в которых будут указаны обстоятельства нарушения, свидетели и дата.

3. Запросить объяснительную у работника: на это ему дается два рабочих дня, если объяснительная не предоставлена, составляется акт об отказе.

4. Провести служебное расследование, в ходе чего собираются доказательства.

5. Составить акт расследования, подписанный членами комиссии.

6. Издать приказ об увольнении с указанием конкретной причины и ссылкой на статью ТК РФ.

7. Ознакомить сотрудника с приказом.

8. Оформить трудовую книжку, в которую вносится запись об увольнении с указанием причины.

9. Выдать сотруднику документы и произвести расчет: в последний рабочий день ему выплачиваются все положенные суммы.

10. Направить сведения об увольнении в Социальный фонд России.

Выплаты и компенсации при увольнении по инициативе работодателя

Уволенному сотруднику положены следующие выплаты:

• заработная плата за все дни, отработанные до увольнения;
• выходное пособие: выплачивается в размере среднего месячного заработка при сокращении штата или ликвидации фирмы;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• сохранение среднего заработка на время трудоустройства: выплаты положены в течение двух месяцев после увольнения;
• оплата больничного: если сотрудник заболел в течение 30 дней после увольнения, ему оплачивается больничный в размере 60% от среднего заработка;
• дополнительные компенсации: могут быть предусмотрены договором, например, компенсация за досрочное увольнение.

Отработка при увольнении по статье

Когда рядовой сотрудник увольняется по собственному желанию, он должен отработать две недели. Если речь идет о руководителе организации — обязательная отработка составит один месяц. По договоренности сторон можно обойтись и без отработки. Она не требуется также, когда работник выходит на пенсию или поступает на учебу.

При увольнении по статье отработка не предусмотрена.

Что делать, если работодатель хочет уволить без законных оснований

Иногда на сотрудника начинают оказывать давление, чтобы освободить его от занимаемой должности. Причинами могут быть: неприязнь начальства, жалобы коллег, преклонный возраст, сложный характер, желание освободить место для нужного человека. Все эти причины не подпадают под увольнение по статье. В таком случае работнику следует отстаивать свои права и предпринять следующие действия.

1. Обратиться к юристу: он поможет разобраться в ситуации и выработать стратегию защиты.

2. Собрать доказательства: необходимо зафиксировать действия руководителя (угрозы, письменные требования, записи разговоров), свидетельствующие о противозаконном давлении.

3. Не подписывать документы.

4. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда, которая должна провести проверку, выявить нарушения и восстановить сотрудника на рабочем месте.

5. Использовать поддержку профсоюза, если работник является его членом.

6. Обратиться в суд: нужно подать иск о восстановлении на работе и компенсации вынужденных прогулов в течение месяца с момента увольнения.

Можно ли оспорить увольнение по статье уже после записи в трудовой

Да, это возможно. В соответствие с ТК РФ сотрудник имеет право подать исковое заявление в суд в течение одного месяца после получения трудовой книжки или приказа об увольнении.

Основаниями для оспаривания увольнения считаются:

• нарушение трудового законодательства;
• ошибки при оформлении увольнения;
• несоразмерность наказания нарушению;
• нарушение процедуры увольнения (например, неподписание приказа или отсутствие уведомления за три дня).

Мнение эксперта

Об изменениях в законодательстве об увольнении по статье мы попросили рассказать Андрея Моисеева.

«Изменения оснований для увольнения в российском законодательстве происходят нечасто. Масштабная реформа была в 2006 году. Из тех изменений статьи 81 ТК, которые произошли в 2024 году, можно выделить редакционное уточнение основания для увольнения как принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Положение было уточнено так, что теперь становится однозначно ясно, что это основание в филиалах/представительствах распространяется на заместителей руководителя и главного бухгалтера. Основание об увольнении за однократное грубое нарушении трудовых обязанностей распространяется не только на руководителя филиала/представительства, но и на его заместителей. Кроме того, изменения уточняющего характера были внесены по такому основанию как невыход работника на работу по истечении трех месяцев окончания воинского контракта», — отметил Андрей Моисеев.

Главное об увольнении по статье

Напомним основные положения статьи.

1. Увольнение по инициативе работодателя регулируется статьей 81 ТК РФ.

2. Увольнение по статье возможно в следующих случаях:

• ликвидация фирмы;
• сокращение штата;
• неисполнение трудовых обязанностей;
• несоответствие работника занимаемой должности;
• предоставление поддельных документов;
• мошенничество;
• аморальное поведение.

3. Увольнять по статье запрещено следующих лиц:

• беременных;
• женщин, воспитывающих ребенка до трех лет;
• граждан, в одиночку воспитывающих детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
• несовершеннолетних;
• сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном;
• членов избирательных комиссий, присяжных заседателей и др. на время исполнения их обязанностей.

4. Действия работодателя в случае увольнения сотрудника по статье:

• определение причины увольнения в соответствии со статьей ТК РФ;
• фиксирование нарушений сотрудника;
• получение объяснительной от работника;
• проведение служебного расследования и составление акта;
• издание приказа об увольнении и ознакомление с ним сотрудника под подпись;
• выдача увольняемому документов и всех положенных сумм;
• передача информации об увольнении в СФР.

5. При увольнении по статье положены следующие выплаты:

• заработная плата за все отработанные дни;
• выходное пособие;
• оплата больничного листа;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• сохранение среднего заработка на время трудоустройства;
• дополнительные компенсации.

6. При увольнении по статье отработка не предусмотрена.

7. Действия работника с целью избежать незаконного увольнения:

• обращение к юристу;
• сбор доказательств;
• подача жалобы в Государственную инспекцию труда;
• использование поддержки профсоюза;
• обращение в суд.

8. Оспорить увольнение по статье после записи в трудовой книжке можно в течение месяца с момента увольнения.

Список источников:

1. Новость «Стало известно, сколько российских компаний планируют сокращения в 2025 году», сайт «Газета.Ru», 2025 год.

2. Статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса РФ.

3. Федеральный закон от 26.12.2024 года № 498-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Автор: Игорь Геращенко

Эксперт: Андрей Моисеев, к. ю. н., доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова