Источник: Freepik
При приеме сотрудника на работу важно правильно оформить все необходимые документы — они обеспечивают защиту прав как его самого, так и работодателя. Существует несколько вариантов оформления трудовых отношений. С помощью эксперта детально рассмотрим все нюансы, связанные со срочным трудовым договором в 2025 году, и расскажем, в каких ситуациях его заключение — это добровольный выбор обеих сторон, а в каких — вынужденная мера.
Что такое срочный трудовой договор
Это соглашение между работодателем и работником на конкретный период времени. В отличие от обычного трудового договора, срочный имеет фиксированный срок. Все случаи, когда допустимо его оформление, прописаны в Трудовом кодексе РФ. Такой договор также может быть заключен по взаимному согласию сотрудника и работодателя.
Срочный трудовой договор может быть выгоден работнику для временной занятости или работодателю в качестве своеобразного испытательного срока, во время которого можно проверить профессионализм сотрудника.
Есть ситуации, при которых другая форма трудовых взаимоотношений невозможна. Например, принимаемому человеку по состоянию здоровья подходит только временная работа.
«Ни в коем случае нельзя переводить уже имеющегося сотрудника пенсионного возраста на такую форму договора, речь может идти только о вновь нанятом специалисте», — подчеркнула Марина Пронина, старший преподаватель кафедры международного и публичного права юридического факультета Финансового университета при Правительстве Российской Федерации.
Когда и с кем заключают срочный трудовой договор
В организациях нередко возникает необходимость оформления срочного трудового договора. Например, когда бессрочная работа невозможна или нужно нанять сотрудника на время сбора урожая. Допускается заключение срочного договора по соглашению сторон, когда такая форма трудовых отношений удобна как сотруднику, так и работодателю. Разберем наиболее распространенные обстоятельства, при которых оформляется такой документ.
1. Замещение сотрудника, находящегося в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, на больничном, в ежегодном оплачиваемом отпуске до его выхода на работу.
2. Появление временной вакансии, предполагающей трудовую деятельность в течение не более двух месяцев.
3. Привлечение работника для решения сезонных задач, например сбора урожая.
4. Привлечение эксперта для запуска нового проекта или организации нового направления деятельности в компании.
5. Необходимость настройки и наладки приобретенного оборудования на производстве.
6. Прием на должность стажера или практиканта.
7. Трудоустройство сотрудника через службу занятости для выполнения временных обязанностей.
8. Работник проходит в компании альтернативную гражданскую службу.
9. Замещение должности муниципального служащего или педагога по результатам конкурсного отбора.
10. Направление сотрудника на работу за границей.
Источник: Freepik
Выбрать заключение срочного трудового договора по желанию могут сотрудники в следующих ситуациях:
- если требуется их переезд в район Крайнего Севера;
- нанятые в результате конкурсного отбора;
- люди творческих специальностей, например литературные редакторы в издательстве;
- нанятые руководители организаций, бухгалтеры;
- студенты очных отделений;
- моряки;
- сотрудники по совместительству;
- специалисты, взятые для решения вопросов по предотвращению и устранению последствий ЧП и аварий.
Временный работник имеет все социальные гарантии, как и основной сотрудник. Но тут тоже есть нюансы. Например, отпуск может быть не оплачен, если срок договора составляет меньше шести месяцев. И сотрудник не получит ДМС, как основные работники предприятия. Надо иметь в виду, что при заключении такого договора уязвимой стороной в большей степени является исполнитель, а не работодатель.
На какой срок заключается срочный трудовой договор
Когда человека берут на временную работу и заключают с ним срочный трудовой договор, обязательно обговаривается время его действия. Это может быть один день, месяц или несколько лет в зависимости от ситуации. Но есть предельный срок действия такого документа — пять лет. После этого с человеком нужно расстаться. Трудовые отношения можно продолжить, но в этом случае договор автоматически переводится в бессрочный. Обратного действия — перевода из бессрочного в срочный — по закону быть не может.
Список источников:
1. Федеральный закон от 25.07.2002 года № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе».
2. Статья 59 «Срочный трудовой договор» Трудового кодекса РФ.
3. Статья 14 «Исчисление сроков» Трудового кодекса РФ.
4. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 20.11.2006 года № 1904-6-1 «О сроке трудового договора».
Автор: Виктория Передерий
Эксперт: Марина Пронина, старший преподаватель кафедры международного и публичного права юридического факультета Финансового университета при Правительстве Российской Федерации
