В статье рассмотрим, можно ли оформить больничный после увольнения в 2025 году, кому он положен, уточним сроки и порядок выплат, особенности оформления.
Случается, что гражданин, уволившись с работы, заболевает. Выясним, можно ли оформить больничный после увольнения в 2025 году, кому он положен, каков размер выплат, их сроки и порядок получения, в каких случаях компенсация по листку нетрудоспособности не будет оплачена и что делать, если работодатель отказывается выплачивать деньги по больничному листу уволившемуся сотруднику.
Выясним, можно ли после увольнения взять больничный лист (листок нетрудоспособности, больничный). Взять его можно, но стоит учитывать, что в соответствии с частью второй статьи пятой Федерального закона РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ), получить на его основании пособие по временной нетрудоспособности, в том числе за счет бывшего работодателя, можно только в случае, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента официального увольнения с работы.
При этом, исходя из смысла указанной части второй статьи пятой Закона № 255-ФЗ, речь идет только о заболевании или травме самого бывшего работника. На данный случай не распространяются уход за больным членом семьи и карантин ребенка в возрасте до семи лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, а также карантин недееспособного члена семьи.
О других особенностях оформления больничного листа после увольнения Финансам Mail рассказала налоговый консультант, собственник Федеральной сети бухгалтерских агентств, член Федеральной Ассоциации бухгалтеров ПлатинУм Надежда Нестерова. В частности, она пояснила, что в соответствии с пунктом вторым статьи пятой и пунктом первым статьи 12 Закона № 255-ФЗ, гражданин, взявший больничный после увольнения в 2025 году, имеет право обратиться за выплатой пособия в течение шести месяцев с даты, когда листок нетрудоспособности был закрыт.
Эксперт рассказала, как оплачивается больничный после увольнения по собственному желанию. Она сообщила, что оплата пособия по временной нетрудоспособности не зависит от того, какой была причина увольнения (даже если гражданин был уволен за прогул, это не является основанием для отказа в выплатах). Пособие положено при утрате трудоспособности по причине заболевания или травмы лицам, которые осуществляли деятельность в рамках трудового договора, служебную или иную деятельность, в течение которой они подлежали обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. «Больничный, оформленный после увольнения по собственному желанию (по инициативе работника), также не является исключением, поэтому подлежит оплате», — подчеркнула Надежда Нестерова.
При этом, в соответствии с частью второй статьи седьмой Закона № 255-ФЗ, размер пособия составляет 60% среднего заработка уволившегося по собственному желанию работника за два предыдущих года, без учета заработка за текущий год (то есть, в 2025 году для расчета берут 2023 год и 2024 год).
Эксперт привела пример расчета по больничному листу.
Пример:
Иванов Иван Иванович уволился 26 мая 2025 года, а 5 июня того же года почувствовал себя плохо и решил оформить листок нетрудоспособности. По последнему месту работы средний заработок гражданина составлял 3800 рублей в день. С учетом того, что сумма выплат по больничному листу после увольнения по собственному желанию составляет 60% среднедневного заработка, получается, что размер выплат составит:
3800/100*60 = 2280 рублей в день.
В 2025 году максимальный размер среднего заработка для оплаты больничного установлен в размере 5673,97 ₽ в день, минимальный — 737,75 ₽ в день.
«Результат не превышает максимальный лимит и не ниже минимального лимита, значит, уволившийся сотрудник получит пособие по больничному из расчета 2280 рублей за один день болезни», — уточнила Надежда Нестерова.
Внимание! Если размер среднего заработка бывшего работника за полный календарный месяц был ниже минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ), установленного на дату открытия больничного листа, то пособие рассчитывается, исходя из МРОТ. В 2025 году он составил 22 440 рублей в месяц.
Уточним, какой больничный после увольнения не будет оплачен. Как было сказано выше, не будет оплачен больничный, выданный для ухода за больным членом семьи или в связи с карантином ребенка в возрасте до семи лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, а также в связи с карантином недееспособного члена семьи. Кроме того, в соответствии с частью второй статьи пятой, частью второй статьи девятой и частью первой статьи 12 Закона № 255-ФЗ, основаниями для отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности являются следующие случаи:
если бывший работник нанес вред своему здоровью умышленно;
если причиной временной нетрудоспособности стала попытка самоубийства:
если временная нетрудоспособность наступила вследствие умышленного преступления, совершенного уволенным (уволившимся) сотрудником;
если с момента увольнения до момента взятия больничного листа прошло более 30 календарных дней;
если бывший работник не обратился за назначением пособия по больничному после увольнения в установленный законом срок — шесть месяцев с даты закрытия больничного листа.
«Если гражданин уже устроился на другую работу, то в этом случае оплата первых дней временной нетрудоспособности возлагается уже на нового работодателя», — разъяснила эксперт. При этом она уточнила, что предоставлять документы о том, что вы еще не успели устроиться на новое место работы — не обязательно. Бывший работодатель не может использовать это как основание для отказа. Информация о трудоустройстве и так известна Социальному Фонду России (СФР), так как содержится в отчете (форма ЕФС-1), который работодатель обязан предоставлять фонду не позднее дня, следующего за приемом сотрудника на работу.
«Если все-таки есть желание подстраховаться и предоставить бывшему работодателю какой-то документ, то можно использовать справку по форме СТД-СФР, которая подтвердит отсутствие нового места работы. Получить ее можно не выходя из дома, в приложении “Госуслуги”», — рассказала Надежда Нестерова.
В 2025 году больничные листы оформляются в электронном формате. Работодатель и СФР получают информацию автоматически, без необходимости дополнительного участия бывшего сотрудника. Исключение составляют случаи, если больничный был выдан в бумажном виде, например, если занимаемая ранее должность предполагала наличие государственной и иной охраняемой законом тайны (часть 28 статьи 13 Закона № 255-ФЗ) — тогда необходимо будет самостоятельно направить бывшему работодателю информацию в установленный законом шестимесячный срок.
Чтобы взять больничный после увольнения, бывшему работнику потребуется совершить минимальное количество действий.
Гражданин, желающий получить больничный лист, должен обратиться за медицинской помощью в поликлинику. Там на него должны открыть электронный листок нетрудоспособности. Бывший работодатель и СФР получат информацию о его открытии самостоятельно от медучреждения, через электронную систему.
Для сведения: никакого заявления об оплате пособия по больничному писать не надо, как и получать ранее выдаваемую справку о заработной плате по форме № 182н о доходе за два предыдущих года — она отменена с 01.01.2023 в соответствии с Приказом Минтруда России от 19.10.2022 N 677н и Федеральным законом от 14.07.2023 № 237-ФЗ, согласно которому в Законе № 255-ФЗ исключили упоминание о ней.
После завершения лечения, когда больничный лист будет закрыт, следует обратиться к бывшему работодателю за назначением пособия — на это, как было отмечено выше, у бывшего работника есть шесть месяцев с даты закрытия больничного листа. Если ранее заработная плата перечислялась на банковский счет, то бывший работодатель и СФР перечислят пособие на него. Если реквизиты или счет поменялись, необходимо об этом сообщить, предоставив новые данные.
В соответствии с частью второй статьи третьей Закона № 255-ФЗ, первые три дня больничного оплачиваются бывшим работодателем, а все остальные дни, начиная с четвертого — за счет средств СФР.
Важно! Если деятельность бывшего работодателя, являющегося юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, была прекращена или невозможно установить его фактическое местонахождение, то в соответствии с пунктом 19 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется полностью за счет средств СФР. Заявку в данном случае можно подать через портал «Госуслуги».
Эксперт разъяснила порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Бывший работодатель:
получает информацию от СФР об оформлении бывшим сотрудником больничного листа и сверяет все данные: важно убедиться, что болезнь наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, срок обращения за пособием не превышает шесть месяцев с момента закрытия больничного, больничному присвоен статус «030» (то есть, он закрыт);
оформляет все необходимые документы: регистрирует листок нетрудоспособности в программе учета, заполняет в нем все необходимые поля, указав в поле «Условия исчисления» код «47» (заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения с работы);
взаимодействует с СФР: направляет Сведения о застрахованном лице по утвержденной фондом форме (если ранее они не были направлены), убеждается, что поступившие предзаполненные сведения от организации верны, отвечает на все поступившие запросы в течение трех рабочих дней;
перечисляет пособие по временной нетрудоспособности на банковские реквизиты бывшего работника.
Выясним, через какое время оплачивается больничный после увольнения бывшим работодателем и СФР. В соответствии с частью первой статьи 14.1 Закона № 255-ФЗ, пособие должно быть перечислено бывшим работодателем в ближайший день выплаты застрахованным лицам организации заработной платы. Что касается СФР, то в соответствии с частью первой 15 Закона № 255-ФЗ, пособие выплачивается фондом в срок, не превышающий десять рабочих дней с даты предоставления работодателем всех необходимых сведений и документов.
В 2025 году каких-то значительных изменений и нововведений по процедуре назначения пособия и оформлению больничного листа пока не произошло. При этом изменился максимальный размер среднего заработка для выдачи пособия по временной нетрудоспособности: с 4 039,73 рубля в день в 2024 году он вырос в 2025 году до 5 673,97 рубля в день.
Помимо этого, в связи с изменением минимального размера оплаты труда (МРОТ) изменился порядок расчета пособия тем работникам, чей размер среднего заработка за месяц менее МРОТ — теперь он, в соответствии с Федеральным законом от 29.10.2024 N 365-ФЗ, рассчитывается, исходя из суммы в 22 440 рублей (в 2024 году размер МРОТ составлял 19 242 рубля). При этом если к зарплате уволенного работника применялся районный коэффициент, то при расчете пособия МРОТ увеличивается на этот коэффициент (часть 1.1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ).
Надежда Нестерова рассказала, что необходимо делать, если бывший работодатель отказывается выплачивать пособие по больничному листу. «Первое, что нужно сделать — зайти на портал “Госуслуги” и проверить состояние больничного листа. Также можно обратиться в СФР, чтобы уточнить, не произошла ли техническая ошибка. Далее, если с технической стороны все хорошо, нужно связаться в бывшим работодателем, чтобы попытаться урегулировать ситуацию “мирным” путем», — порекомендовала она.
Если окажется, что проблема с выплатой возникла по вине бывшего работодателя, то с жалобой на его недобросовестные действия можно обратиться в следующие инстанции:
Онлайнинспекция.рф — информационная система Федеральной службы по труду и занятости, обеспечивает соблюдение трудового законодательства;
Роструд — подать обращение о невыплате больничного можно в онлайн-формате либо лично посетив его отделение;
прокуратура — написать заявление можно как напрямую в ведомстве, так и через портал «Госуслуги»;
ГИС «Правосудие» — здесь можно подать исковое заявление в суд по месту нахождения организации.
«В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, пунктов шестого и седьмого статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ, работодатель, задержавший выплаты, может понести материальную, административную или уголовную ответственность и будет обязан не просто оплатить пособие по больничному, а еще и выдать компенсацию за задержку в размере 1/150 действующей ставки ЦБ РФ за каждый день задержки». Однако это возможно только при своевременном предоставлении сведений об открытии и закрытии больничного листа со стороны медицинского учреждения, а также необходимых данных (например, банковских реквизитов, на которые следует перечислять пособие) со стороны работника", — уточнила эксперт.
По словам Надежды Нестеровой при оформлении больничного листа после увольнения не имеет значения, какой именно диагноз был установлен бывшему работнику, в чем были причины увольнения, а также по какому типу трудового договора были выстроены отношения между сторонами. «Обязанность бывшего работодателя оплатить пособие по листку нетрудоспособности регламентирована российским законодательством. И он обязан его исполнять во избежание привлечения к ответственности», — заявила она.
Выделим основные моменты порядка оформления больничного после увольнения:
открыть больничный и получить на его основании пособие по временной нетрудоспособности, в том числе за счет бывшего работодателя, можно, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения;
пособие будет выдано только если речь идет о заболевании или травме самого бывшего работника, оно не выплачивается в случае ухода за больным членом семьи, карантина ребенка до семи лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или карантина недееспособного члена семьи;
бывший работник имеет право обратиться за пособием в течение полугода с даты закрытия больничного листа;
оплата пособия не зависит от причины увольнения;
пособие не будет выплачено, если бывший работник умышленно нанес вред своему здоровью, сделал попытку самоубийства, совершил умышленное преступление;
первые три дня больничного оплачивает работодатель, остальные дни — СФР;
если деятельность работодателя прекращена или невозможно установить его местонахождение, пособие выплачивается полностью за счет средств СФР;
бывший работодатель выплачивает пособие по больничному в ближайший день выдачи зарплаты, СФР — в течение десяти дней с даты предоставления документов;
в случае отказа бывшего работодателя выплачивать пособие можно обратиться с жалобой в Онлайнинспекция.рф, Роструд, прокуратуру, написать исковое заявление в суд через ГИС «Правосудие».
Своевременное обращение за выплатой с соблюдением всех формальных процедур позволяет получить пособие по временной нетрудоспособности по больничному листу после увольнения.
Автор: Оксана Лукьянова
Эксперт: налоговый консультант, собственник Федеральной сети бухгалтерских агентств, член Федеральной Ассоциации бухгалтеров ПлатинУм Надежда Нестерова
