Срочный трудовой договор в 2025 году: для чего нужен, какие преимущества дает, возможна ли его пролонгация

При приеме сотрудника на работу важно правильно оформить все необходимые документы — они обеспечивают защиту прав как его самого, так и работодателя. Существует несколько вариантов оформления трудовых отношений. С помощью эксперта детально рассмотрим все нюансы, связанные со срочным трудовым договором в 2025 году, и расскажем, в каких ситуациях его заключение — это добровольный выбор обеих сторон, а в каких — вынужденная мера.

Что такое срочный трудовой договор

Это соглашение между работодателем и работником на конкретный период времени. В отличие от обычного трудового договора, срочный имеет фиксированный срок. Все случаи, когда допустимо его оформление, прописаны в Трудовом кодексе РФ. Такой договор также может быть заключен по взаимному согласию сотрудника и работодателя.

Когда и с кем заключают срочный трудовой договор

В организациях нередко возникает необходимость оформления срочного трудового договора. Например, когда бессрочная работа невозможна или нужно нанять сотрудника на время сбора урожая. Допускается заключение срочного договора по соглашению сторон, когда такая форма трудовых отношений удобна как сотруднику, так и работодателю. Разберем наиболее распространенные обстоятельства, при которых оформляется такой документ.

1. Замещение сотрудника, находящегося в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, на больничном, в ежегодном оплачиваемом отпуске до его выхода на работу.

2. Появление временной вакансии, предполагающей трудовую деятельность в течение не более двух месяцев.

3. Привлечение работника для решения сезонных задач, например сбора урожая.

4. Привлечение эксперта для запуска нового проекта или организации нового направления деятельности в компании.

5. Необходимость настройки и наладки приобретенного оборудования на производстве.

6. Прием на должность стажера или практиканта.

7. Трудоустройство сотрудника через службу занятости для выполнения временных обязанностей.

8. Работник проходит в компании альтернативную гражданскую службу.

9. Замещение должности муниципального служащего или педагога по результатам конкурсного отбора.

10. Направление сотрудника на работу за границей.

Виды срочных трудовых договоров

Есть несколько видов срочных договоров, они различаются в зависимости от трудовых обязанностей сотрудника.

На какой срок заключается срочный трудовой договор

Когда человека берут на временную работу и заключают с ним срочный трудовой договор, обязательно обговаривается время его действия. Это может быть один день, месяц или несколько лет в зависимости от ситуации. Но есть предельный срок действия такого документа — пять лет. После этого с человеком нужно расстаться. Трудовые отношения можно продолжить, но в этом случае договор автоматически переводится в бессрочный. Обратного действия — перевода из бессрочного в срочный — по закону быть не может.

Как работодателю заключить срочный трудовой договор с работником

У сотрудников, работающих по срочному и бессрочному договорам, одни и те же социальные права: на отпуск, оплачиваемый больничный, выплаты при увольнении. Разница в двух нюансах: для заключения срочного договора нужно основание или желание сторон, и он имеет конкретный срок действия. Рассмотрим пошаговый алгоритм для его оформления.

1. Документ должен быть составлен в двух экземплярах: один выдают сотруднику, а на втором для работодателя должна стоять подпись работника, подтверждающая получение договора.

2. В договоре обязательно указывают причину его заключения. Например, сотрудник — пенсионер и нанят на сезонные работы или принят на место основного специалиста до его возвращения на службу.

3. В трудовой договор в обязательном порядке вносится следующая информация:

• описание деятельности, которой будет заниматься на предприятии сотрудник;
• дата начала трудовых отношений и время их окончания;
• рабочий график;
• наличие вредных условий труда, за которые положены льготы;
• оплата труда;
• северные надбавки, если таковые имеются;
• наличие испытательного срока.

4. В трудовой книжке работника делается обычная запись, как при классическом трудоустройстве.

5. Испытательный срок может быть установлен, если предполагается, что человек будет трудиться больше двух месяцев.

6. Срочный трудовой договор не оформляют с несовершеннолетними, беременными женщинами и женщинами с детьми до полутора года, а также с молодыми специалистами.

Образец срочного трудового договора

Срочный договор чаще всего оформляется по одному шаблону с незначительными изменениями. Например, указывается различное основание для его заключения и срок действия. Это может быть определенный период или конкретное указание. Например, исполнение обязанностей сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком по достижения им возраста трех лет.

Расторжение срочного трудового договора: правила и основания

Окончанием трудовых отношений считается момент, когда истекает срок действия договора. Но уволить сотрудника могут и по другим причинам.

«Расторгнуть срочный договор можно также по инициативе работника и по инициативе работодателя. В первом случае нужно предупредить руководство за 14 рабочих дней, во втором случае сотрудника нужно известить минимум за три рабочих дня до планируемой даты увольнения», — рассказала старший преподаватель кафедры международного и публичного права юридического факультета Финансового университета при Правительстве Российской Федерации Марина Пронина.

По истечении срока действия

Трудовой договор прекращает действовать в день окончания контракта, который прописан в документе. За три дня до этого срока сотрудника должны в письменной форме предупредить о скором прекращении совместной деятельности. После этого выходит приказ об увольнении, и с человеком производят полный расчет.

Досрочно по инициативе работодателя или сотрудника

Договор может быть прекращен и раньше по желанию одной из сторон. Главное, чтобы один из участников трудового процесса проявил такую инициативу, а второй с ней согласился. Для сотрудника достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию, а работодатель должен его подписать.

Если разрыв трудовых отношений происходит по инициативе работодателя, то он может досрочно уволить временного сотрудника за нарушение трудовой дисциплины, появление на рабочем месте в неподобающем виде, разглашение корпоративной тайны и другие неподобающие действия. Также причиной могут стать форс-мажорные обстоятельства, например ликвидация компании.

Плюсы и минусы срочного трудового договора

Срочный трудовой договор имеет как свои сильные, так и слабые стороны для обеих сторон. Рассмотрим их подробнее.

Для работника

Перечислим несомненные плюсы для сотрудника:

• шанс поработать в команде и присмотреться к компании, в которую собираешься трудоустроиться на постоянной основе;
• быстрый поиск работы без обязательств;
• возможность за сравнительно небольшое время получить больше денег, поскольку труд временных специалистов, как правило, оплачивается лучше;
• возможность взять отпуск, оплачиваемый больничный и получить все полагающиеся выплаты при увольнении;
• подходит для ведения проектов.

Есть и обратная сторона такого договора:

• нестабильное финансовое положение,
• вопрос с поиском основного места работы все равно придется решать;
• шансы, что работодатель захочет продлить договор, невысоки;
• нет возможности получить от работодателя платную медицинскую страховку, если ДМС полагается основным сотрудникам;
• в коллективе сотрудник будет считаться чужаком, завязать теплые отношения вряд ли удастся.

Для работодателя

Заключая срочный трудовой договор, директор компании решает сразу несколько ключевых проблем:

• получает специалиста, в котором нуждается предприятие;
• может сэкономить на некоторых позициях, например ДМС;
• без проблем уволит сотрудника по истечении срочного трудового договора.

В свою очередь, такой контракт несет определенные проблемы для руководителя:

• нового сотрудника надо обучать и вводить в курс дела, на это уйдет время;
• при различных нарушениях при оформлении договора можно получить серьезный штраф;
• временный сотрудник, как правило, менее заинтересован в работе и будет стараться меньше, чем постоянные члены коллектива.

Можно ли перевести срочный трудовой договор в бессрочный

Такой договор автоматически переводится в бессрочный, если работодатель не извещает в письменном виде сотрудника об окончании действия контракта и последующем за ним разрыве трудовых отношений. Если время действия договора истекло, а сотрудник продолжает трудиться на предприятии, временный работник считается постоянным. В этом случае директор заключает с ним дополнительное соглашение, а затем на его основании издает приказ о переводе срочного трудового договора в договор на неопределенный срок.

Если работодатель заинтересован в работнике, необязательно дожидаться окончания действия договора. По желанию сторон можно в любой момент составить дополнительное соглашение и соответствующий приказ, по которому временного сотрудника переведут в число постоянных.

Мнение эксперта о срочном трудовом договоре

Срочный трудовой договор может быть выгоден работнику для временной занятости или работодателю в качестве своеобразного испытательного срока, во время которого можно проверить профессионализм сотрудника.

Есть ситуации, при которых другая форма трудовых взаимоотношений невозможна. Например, принимаемому человеку по состоянию здоровья подходит только временная работа.

«Ни в коем случае нельзя переводить уже имеющегося сотрудника пенсионного возраста на такую форму договора, речь может идти только о вновь нанятом специалисте», — подчеркнула Марина Пронина.

Выбрать заключение срочного трудового договора по желанию могут сотрудники в следующих ситуациях:

• если требуется их переезд в район Крайнего Севера;
• нанятые в результате конкурсного отбора;
• люди творческих специальностей, например литературные редакторы в издательстве;
• нанятые руководители организаций, бухгалтеры;
• студенты очных отделений;
• моряки;
• сотрудники по совместительству;
• специалисты, взятые для решения вопросов по предотвращению и устранению последствий ЧП и аварий.

При этом временный работник имеет все социальные гарантии, как и основной сотрудник. Но тут тоже есть нюансы. Например, отпуск может быть не оплачен, если срок договора составляет меньше шести месяцев. И сотрудник не получит ДМС, как основные работники предприятия. Надо иметь в виду, что при заключении такого договора уязвимой стороной в большей степени является исполнитель, а не работодатель.

Главное о срочном трудовом договоре в 2025 году

Срочный трудовой договор составляется на период выполнения сотрудником поставленных перед ним задач или до момента возвращения на рабочее место основного работника. Подведем итоги, касающиеся его заключения.

1. Срочный трудовой договор может быть оформлен, когда иной формат трудовых взаимоотношений невозможен, или по взаимному согласию сторон.

2. В нем должно быть указано обоснование заключения именно такой формы трудовых отношений.

3. Существует три вида срочных договоров:

• на определенный период;
• до момента выхода на работу постоянного сотрудника;
• на время сезонных работ, которое может меняться в зависимости от климатического пояса.

4. За три дня до окончания действия срочного трудового договора работодатель должен предупредить сотрудника о приближающемся сроке окончания рабочих отношений.

5. Если такое уведомление не поступит, то срочный договор автоматически переходит в бессрочный.

6. По договоренности сторон работодатель может в любой момент перевести временного работника в постоянные на основании дополнительного соглашения и изданного на его основе приказа.

7. Максимальный срок действия срочного трудового договора — пять лет.

8. Временный работник обладает теми же социальными правами, что и постоянный:

• отпуск;
• оплачиваемый больничный;
• денежные выплаты при увольнении.

9. Сотрудник, работающий по срочному трудовому договору, не получит ДМС, как постоянные члены коллектива.

10. При неправильном оформлении такого документа работодатель может получить серьезные штрафы.

Список источников:

1. Федеральный закон от 25.07.2002 года № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе».

2. Статья 59 «Срочный трудовой договор» Трудового кодекса РФ.

3. Статья 14 «Исчисление сроков» Трудового кодекса РФ.

4. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 20.11.2006 года № 1904-6-1 «О сроке трудового договора».

Автор: Виктория Передерий

Эксперт: Марина Пронина, старший преподаватель кафедры международного и публичного права юридического факультета Финансового университета при Правительстве Российской Федераци