Источник: Freepik
С участием эксперта разбираемся, зачем и кому нужен испытательный срок, с какими последствиями может столкнуться работник во время его прохождения, а также в каких случаях требование пройти испытание незаконно.
Что такое испытательный срок и зачем он нужен
По своей сути испытательный срок — это проверка. Одной стороне трудового договора она дает возможность оценить профессиональные качества сотрудника, а другой — не ошибиться с выбором рабочего места и должности.
Светлана Титор, доцент кафедры частного права Государственного университета управления, специалист по трудовому праву, опровергла бытующее мнение о том, что испытание нужно только работодателю. По мнению эксперта, правовой смысл испытательного срока заключается в том, что право на обоюдную оценку друг друга предоставлено обеим сторонам: нанимателю необходимо понять, насколько профессионален и дисциплинирован работник, а специалисту — насколько объем работы, условия труда и размер оплаты его устраивают.
Цели испытания для работодателя и сотрудника
Эксперт Светлана Титор пояснила, что испытательный срок позволяет работодателю оценить исполнительность сотрудника, его знания, умения, дисциплину и другие рабочие качества. В свою очередь, специалисту он помогает выяснить, насколько его устраивает место работы, условия труда и его сложность, соответствуют ли его возможности рабочим требованиям, подходит ли психологическая атмосфера в коллективе и отношение руководства к персоналу.
Чем отличается от стажировки
В первую очередь испытательный срок отличается от стажировки целями. Цель стажировки — обучить сотрудника правилам безопасности на рабочем месте либо дать практические навыки для новой работы. При этом испытательный срок — это возможность выяснить, соответствует ли сотрудник требованиям вакансии, а новая работа — ожиданиям соискателя. Испытание не подразумевает обучение профессии.
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает два варианта стажировок.
1. Работникам, которые устраиваются на вредные и опасные производства, стажировка необходима, чтобы изучить требования безопасности труда и исключить травмы (1). В этом случае она обязательна при приеме на работу (2).
2. Для новичков в профессии. Как правило, это выпускники и студенты. В этом случае стажировка не относится к обязательным условиям для заключения трудового договора, но необходима самому сотруднику, чтобы получить практические навыки или дополнительное профессиональное образование. Трудовой договор со стажером может быть заключен или расторгнут на общих основаниях.
Продолжительность стажировки и испытательного срока устанавливается по разным принципам. В первом случае срок определяет работодатель по своему усмотрению. Во втором предельная длительность испытательного периода ограничена по времени на уровне закона.
Порядок оплаты труда стажеров и работников на испытательном сроке тоже различается. Стажерам за труд могут платить меньше, чем другим сотрудникам на сопоставимой должности. Это объясняется более простыми задачами, более узким кругом обязанностей.
При этом испытательный срок — не повод снижать зарплату сотруднику. Практика, когда работодатели устанавливают на период испытательного срока меньшую оплату, а по его истечении увеличивают ее, неправомерна.
Сколько дней длится испытательный срок по ТК РФ
«Испытание устанавливается в силу статьи 70 Трудового кодекса РФ на срок до трех месяцев, а для руководящих работников, когда это предусмотрено законом, — до шести месяцев», — рассказала Светлана Титор.
Стандартный срок
Испытание не может длиться более трех месяцев. Исключение — испытательный период для руководителей предприятий, главбухов и некоторых других должностных лиц организаций. Для них срок может составлять до шести месяцев (ст. 70 ТК РФ).
Краткосрочные договоры
Если с работником заключается краткосрочный договор от двух до шести месяцев, руководитель также вправе установить испытательный срок. Однако в этом случае он не может длиться более двух недель.
Нюансами соотношения краткосрочного договора с испытательным сроком поделилась эксперт Светлана Титор. Она рассказала, что иногда работодатели вместо испытательного срока заключают срочный трудовой договор. Процедура увольнения в этом случае проще, чем увольнение работника, который не выдержал испытание.
Но такая практика незаконна. Срочный трудовой договор заключается только в случаях, которые специально оговорены в законе. Все причины «срочности» определены в статье 59 Трудового кодекса РФ. Испытание работника не может служить основанием для заключения срочного трудового договора. Более того, так делать запрещено.
Если в процессе рассмотрения судебного дела выяснится, что срочный трудовой договор подменяет испытательный срок, суд может прийти к выводу, что оснований для заключения такого договора не было и восстановит незаконно уволенного работника.
Можно ли продлить испытательный срок
«Срок испытания может быть установлен только при приеме на работу и не может быть продлен. Нельзя вводить испытательный срок и в случаях, когда сотрудника переводят на другую работу у того же работодателя, несмотря на то, что эта должность может быть совсем иной и требовать иных профессиональных качеств», — пояснила Светлана Титор.
Кому нельзя устанавливать испытательный срок
Источник: Freepik
Случаи, когда испытание необходимо при приеме на работу, определяет руководитель компании. Однако закон запрещает устанавливать испытательный срок для некоторых категорий сотрудников, в числе которых:
- выпускники колледжей и вузов, впервые поступающие на работу в течение года после получения диплома;
- работники, которые избраны на должность по конкурсу;
- сотрудники, принятые на работу в порядке перевода;
- лица, с которыми заключен договор на срок не больше двух месяцев;
- беременные и матери, которые воспитывают детей до полутора лет;
- несовершеннолетние;
- иные сотрудники в установленных законом или колдоговором случаях.
Оформление испытательного срока в трудовом договоре
Испытательный срок не относится к обязательным условиям трудового договора. Однако если работодатель решил, что вновь принимаемый сотрудник должен его пройти, это условие необходимо согласовать с работником и зафиксировать в договоре.
По умолчанию считается, что если в трудовом договоре условие о прохождении испытательного срока не указано, значит, сотрудник принят на работу без него.
«Испытательный срок включается в трудовой договор по соглашению сторон. Работодатель не имеет права устанавливать его в одностороннем порядке», — отметила эксперт Светлана Титор.
Права сотрудника на испытательном сроке
Права и обязанности сотрудника во время испытательного срока ничем не отличаются от таковых для него же по завершении испытания.
«Закон прямо запрещает на период испытания устанавливать какие-либо особые условия труда, ухудшающие положение работника по отношению к его коллегам. Речь идет о запрете не только заключать срочный трудовой договор на период испытания, но и снижать размер заработной платы, ограничивать начисление иных стимулирующих выплат», — подчеркнула эксперт Светлана Титор
Правила увольнения на испытательном сроке
Увольнение работника во время испытательного срока имеет особенности по сравнению с увольнением в других ситуациях.
По инициативе работодателя
Как рассказала Светлана Титор, если компетенции сотрудника не соответствуют должности, которую он занял, руководитель может принять решение о неудовлетворительном результате испытания. Это — основание для расторжения трудового договора.
Закон обязывает работодателя не менее чем за три дня до увольнения уведомить работника, что он не выдержал испытание, и указать причины, по которым пришел к такому выводу. Это — обязательное условие. Сотрудник должен знать и понимать, какие его действия или профессиональные навыки не удовлетворили работодателя. Принятое решение уволенный вправе обжаловать в суде.
«При неудовлетворительном испытании работник подлежит увольнению по пункту 4 части первой статьи 77 ТК РФ с одной из формулировок: “как не выдержавший испытательный срок” или “в связи с неудовлетворительным результатом испытания”», — уточнила эксперт Светлана Титор.
По инициативе работника
Расторгнуть договор работнику проще, чем руководителю. Из пояснения Светланы Титор следует, что сотрудник, который решил уволиться до окончания испытательного периода, не обязан докладывать о причинах своего намерения, они неважны.
Работнику необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако он должен учесть особенность уведомления работодателя в период испытания. Предупредить необходимо в сокращенный срок — за три дня, а не две недели, как это предусмотрено в общем порядке (3).
Также эксперт добавила: «Если сотрудник и работодатель придут к соглашению, что они не устраивают друг друга, решение о расторжении трудового договора может быть принято обоюдно. При таком раскладе трудовой договор может быть расторгнут, например, по соглашению сторон».
Что будет после успешного прохождения испытательного срока
Источник: Freepik
Испытательный срок может быть установлен только по согласованию сторон и указан в трудовом договоре наряду с другими обязательными условиями: местом работы, названием должности, порядком определения оплаты труда и т. д. Поэтому по окончании испытательного срока какое-либо дополнительное оформление трудовых отношений не требуется.
Как подчеркнула эксперт Светлана Титор, по окончании испытания, если обе стороны удовлетворяют друг друга, трудовой договор продолжается на ранее оговоренных условиях. Никаких дополнительных действий от работника и руководителя не требуется.
Главное об испытательном сроке
Испытательный срок — рутинная процедура, поэтому можно воспринимать его как возможность выяснить, насколько работа вам подходит. Перечислим важные моменты, знание которых поможет вам быть увереннее в этот период.
1. Цель испытания — обоюдная проверка. Она нужна, чтобы наниматель убедился в компетентности и исполнительности работника, а последний смог оценить условия труда, коллектив и не ошибиться с выбором рабочего места.
2. Испытательный срок строго ограничен по времени. Для рядовых работников он не может превышать трех месяцев, для руководящего состава — полгода.
3. Закон определяет круг работников, для которых нельзя устанавливать испытание.
4. Во время испытательного срока работник пользуется теми же правами, что и после его прохождения.
5. Если работник не пройдет испытание, наниматель вправе уволить его по собственной инициативе.
6. Об увольнении по инициативе нанимателя работник должен быть предупрежден за три дня. Кроме того, работодатель обязан сообщить конкретные причины, по которым испытание не пройдено.
7. Работник, который считает увольнение необоснованным, имеет право обжаловать решение работодателя в суде.
8. Работник, который во время испытания решит, что работа ему не подходит, может уволиться, предупредив руководителя за три дня до этого.
Список источников:
1. Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 года № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».
2. Статья 214 «Обязанности работодателя в области охраны труда Трудового кодекса РФ».
3. Статья 71 «Результат испытания при приеме на работу» ТК РФ.
Автор: Татьяна Гусева
Эксперт: Светлана Титор, доцент кафедры частного права Государственного университета управления, специалист по трудовому праву
