МРОТ в России в 2025 году: от чего зависит и на что влияет минимальный размер оплаты труда

Чтобы защитить права работников, правительство постановило, что заработная плата в стране не должна быть меньше определенной суммы. Эту величину называют минимальным размером оплаты труда — МРОТ. Если сотрудник работает на полную ставку, не прогуливает и выполняет все свои обязанности, его зарплата не может быть меньше установленной правительством суммы.

МРОТ закрепляют на законодательном уровне. Каждый год он индексируется и растет.

В 2025 году минимальный размер оплаты труда равен 22 440 рублям. Эту сумму установили Федеральным законом № 365-ФЗ, который принят в октябре 2024 года. По сравнению с предыдущим годом МРОТ вырос на 16,6%.

Способ расчета также устанавливает правительство РФ в зависимости от социально-экономических условий в стране. Например, с 2007 по 2020 год МРОТ был равен прожиточному минимуму — сумме, которая нужна человеку для покрытия базовых потребностей: покупки еды, одежды и бытовых вещей в течение месяца.

В 2021 году порядок расчета изменился. МРОТ решили привязать к медианной зарплате — показателю, который делит все рабочие места в стране на две равные части: 50% оплачиваются ниже этого значения и 50% — выше. Так определяется среднестатистический доход граждан. По закону МРОТ равнялся 44,2% от медианной зарплаты.

В 2022 году порядок снова пересмотрели. Из-за последствий коронавируса, а также выросшей инфляции после введенных санкций МРОТ снова установили не ниже прожиточного минимума. Оба показателя должны были увеличиваться пропорционально. При этом темпы роста минимального размера оплаты труда должны на три процентных пункта опережать рост прожиточного минимума.

Такой порядок расчета действовал до конца 2024 года, а с 2025 года МРОТ снова определяют по медианной зарплате. Показатель составляет 48% от ее величины. По словам президента РФ, это соотношение будут ежегодно увеличивать, чтобы к 2030 году МРОТ был не ниже 35 000 рублей.

Согласно закону, этот показатель используют для регулирования выплат зарплаты, расчета различных пособий и других задач социального страхования.

1. Заработная плата

Размер зарплаты у сотрудника должен быть не ниже МРОТ. Это сумма, которая официально значится на бумаге до выплаты НДФЛ, но на деле доход может быть меньше. Например, если с зарплаты удерживают алименты.

Когда в стране увеличивают минимальный размер оплаты труда, оклады, которые до него «не дотягивают», тоже должны увеличить. В противном случае это будет нарушением закона, которое может обернуться неприятностями.

Поднять зарплату можно разными способами. Например, увеличить оклад, провести индексацию или разово начислить недостающую сумму. Последняя мера — временная. Потом предприятие все равно должно поднять постоянную зарплату.

2. Пособия

МРОТ влияет на размер больничного, пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком:

• пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают исходя из стажа сотрудника. Оплата может составлять 60, 80 или 100% от средней зарплаты, но не должна быть ниже МРОТ, даже если работник недавно устроился в компанию;
• пособие по беременности и родам или декретные рассчитывают по среднему заработку за последние два года. Если женщина получает оклад не выше МРОТ или работает меньше шести месяцев, сумму начисляют исходя из минимального размера оплаты труда на федеральном уровне;
• пособие по уходу за ребенком до полутора лет также считают по среднему заработку сотрудницы, который умножают на 40%. Однако выплаты ограничены минимальным и максимальным порогом. В 2025 году эти значения составляют 10 103,83 и 68 995,48 рубля в месяц соответственно.

Даже если доход женщины был меньше или равен МРОТ, она будет получать фиксированное минимальное пособие.

3. Страховые взносы

Эти выплаты также привязаны к размеру МРОТ. В 2024 году, если сотрудники предприятий малого и среднего бизнеса получали зарплату в пределах минимальных показателей, работодатель обязан вносить за них страховые взносы в размере 30%. Если доход работников выше — применялся тариф «со скидкой», и в ФСС перечисляли только 15%.

С 2025 года страховые взносы рассчитывают по-новому. Пониженный тариф установили для зарплат, которые превышают 1,5 величины МРОТ, а стандартный — для всех остальных.

4. Отпускные

Эти выплаты рассчитывают на основании дохода сотрудника за последний год. При этом за каждый день отпуска работник должен получить не меньше среднего дневного заработка, рассчитанного по МРОТ. Для этого минимальный размер оплаты труда делят на среднее число дней в месяце — 29,3. Исключение делают, если сотрудник работает неполный день или по сокращенной рабочей неделе. Тогда МРОТ уменьшают в тех же пропорциях, и отпускные урезаются.

5. Командировочные

За рабочие поездки сотруднику начисляют выплаты, рассчитанные по его зарплате и отработанному времени за последний год. При этом командировочные за полный месяц не должны быть меньше МРОТ. В эту сумму не входит оплата проезда, проживания и питания.

В доход сотрудника, кроме оклада, могут входить различные премии и доплаты. Многие из них выплачивают для того, чтобы зарплата была не ниже МРОТ. Однако некоторые надбавки в минимальный размер оплаты труда включать нельзя.

По словам Оксаны Васильевой, кандидата юридических наук, доцента департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве Российской Федерации, члена Ассоциации юристов России, в МРОТ не входят:

• зарплата внутренних совместителей, которую выплачивают по отдельному трудовому договору;
• доплаты за совмещение должностей;
• районные коэффициенты и процентные надбавки;
• оплата за сверхурочную, ночную работу и работу в выходные и праздничные дни;
• выплаты, которые не относятся к оплате труда и имеют социальный, а не стимулирующий характер, например премии к праздникам.

Правительство устанавливает минимальный размер оплаты труда на федеральном уровне, но в регионах эта цифра может различаться. В таблице учли величину общего МРОТ на 2026 год, но во многих регионах местные соглашения еще не приняты, поэтому цифры могут поменяться.

Минимальный размер оплаты труда могут добровольно увеличить местные власти, профсоюзы и работодатели, заключив специальное соглашение. В некоторых регионах надбавки к МРОТ закреплены еще со времен СССР.

1. Районный коэффициент

Это доплаты, которые предусмотрены за работу в условиях плохого климата. Их получают сотрудники предприятий Крайнего Севера, приравненных к ним местностей и некоторых других городов России со сложной погодной обстановкой.

Размер коэффициента — от 1,1 до 2. Надбавку выдают вместе с зарплатой. В некоторых регионах ее начисляют всем. В других — только сотрудникам определенных отраслей. Например, в Хабаровском крае МРОТ увеличен на коэффициент 1,7 для работников следующих организаций:

• эксплуатационных предприятий;
• организаций связи;
• компаний и флота рыбной промышленности;
• плавающего состава судов морского флота;
• береговых предприятий;
• организаций морского транспорта;
• строительных и ремонтно-строительных компаний.

2. Северные надбавки

Они похожи на районные коэффициенты, но это две разные выплаты. Северную надбавку платят за стаж работы на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях. В зависимости от региона и возраста сотрудника доплата составляет от 10 до 20% каждые полгода или год.

Местные органы власти могут повысить надбавки, но только для работников государственных учреждений. Частный бизнес имеет право выплачивать их по желанию.

3. Отраслевые коэффициенты

Это надбавки, которые устанавливают местные власти, представители профсоюзов и работодателей для сотрудников определенных отраслей: например, организаций агропромышленного комплекса, ЖКХ, химической, нефтехимической, биотехнологической промышленности. Посмотреть перечень заключенных соглашений можно на официальном сайте Минтруда России.

4. Региональные соглашения

Это трехсторонние договоры между представителями местной администрации, профсоюзами и предприятиями, в которых они устанавливают собственные надбавки к минимальному размеру оплаты труда. Компании и ИП не могут просто так отказаться от таких соглашений и выплачивать своим сотрудникам федеральный, а не региональный МРОТ. Отказ нужно объяснить какой-то уважительной причиной, оформить и направить официально в течение 30 дней после регистрации договора. Если этого не сделать, считается, что работодатель автоматически присоединился к соглашению и должен начислять зарплату в соответствии с ним.

Если сотрудник занят полный рабочий день и отрабатывает весь месяц без пропусков, его зарплата не должна быть ниже МРОТ. «Добрать» минимальную оплату с помощью переработок или годовой премии нельзя. При этом оклад может быть ниже МРОТ при условии, что с помощью надбавок работодатель доводит итоговую зарплату до нужного уровня.

Доход ниже «минималки» получают сотрудники, которые работают неполный рабочий день, устроены на часть ставки, находятся на больничном или в отпуске. В этом случае зарплата уменьшается пропорционально занятости.

Например, из 20 рабочих дней в феврале 2025 года сотрудник присутствовал на предприятии только 10. Значит, его зарплата составит 50% от МРОТ — 11 220 рублей. Если на пропущенные дни он оформлял больничный, выплаты за него рассчитывают отдельно.

Для начала желательно проверить трудовой договор, который сотрудник заключил с работодателем. Некоторые руководители идут на хитрость: официально оформляют работника на полставки, а на деле тот занят на предприятии полный день.

Затем следует написать заявление об увеличении размера оплаты труда и передать его работодателю. Если руководство ответит отказом, можно перейти к следующему шагу и направить жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

По словам эксперта Оксаны Васильевой, работодатель обязуется соблюдать трудовое законодательство, включая нормы, регулирующие размер заработной платы.

«Если работник получает зарплату ниже МРОТ, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Работодатели, не выполняющие требования законодательства о минимальной заработной плате, могут быть подвергнуты штрафам и другим мерам административной ответственности», — объяснила эксперт.

На графике представлена информация о величине минимального размера оплаты труда в России за последние десять лет.

«МРОТ влияет на величину заработной платы, на суммы пособий, например по временной нетрудоспособности, декретных, а также используется при расчете отпускных и суточных в командировках. В 2025 году МРОТ составляет 22 440 рублей в месяц», — рассказала Оксана Васильева.

По словам эксперта, если зарплата работника ниже МРОТ, то при расчете пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам средний заработок принимается равным МРОТ. Если в регионе применяется районный коэффициент к заработной плате, то при расчете пособия МРОТ определяется с учетом этого показателя.

Оксана Васильева рассказала о других нюансах расчета пособий в соответствии с МРОТ: «Пособие по беременности и родам рассчитывается на основании минимального размера оплаты труда, а не фактического заработка работницы, если в расчетном периоде у нее не было дохода или ее средняя зарплата была ниже МРОТ. Если к началу отпуска по БиР страховой стаж женщины меньше шести месяцев, то сумма пособия за каждый календарный месяц не может превышать МРОТ. Если в вашей местности применяется районный коэффициент, на него увеличивается МРОТ при расчете пособия».

МРОТ влияет на зарплату и социальные выплаты. Кратко подвели итоги, что еще нужно знать про минимальный размер оплаты труда.

1. Если сотрудник работает полный рабочий день и выполняет все обязанности по трудовому договору, его зарплата не должна быть меньше МРОТ.

2. Размер МРОТ ежегодно индексируют на федеральном уровне. С 1 января 2025 года его величина составляет 22 440 рублей.

3. В субъектах РФ могут быть свои ставки минимального размера оплаты труда, но не меньше федерального МРОТ. На них влияют районные и отраслевые коэффициенты, северные надбавки и региональные соглашения.

4. Если зарплата сотрудника меньше МРОТ, он может обратиться к работодателю с просьбой поднять оплату или подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

1. Федеральный закон от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

2. Федеральный закон от 27.11.2023 года № 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда” и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда” и о приостановлении действия ее отдельных положений”.

3. Федеральный закон от 29.12.2020 года № 473-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации”.

4. Новость “Каким будет МРОТ с 1 января 2025 года” на официальном сайте Государственной Думы РФ. 2024.

5. Федеральный закон от 29.12.2006 года № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

6. Федеральный закон от 29.10.2024 года № 362-ФЗ “О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации”.

7. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”.

8. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 18.06.1960 года № 815/17 “Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников эксплуатационных предприятий и организаций связи”.

9. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 года № 470/9 “Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников предприятий, организаций и флота рыбной промышленности”.

10. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 года № 458/9 “Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате плавающего состава судов морского флота и работников береговых предприятий и организаций морского транспорта”.

11. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 года № 453/9 “Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций”.

12. Глава 50 “Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях” Трудового кодекса РФ.

13. Федеральный закон от 29.10.2024 года № 365-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда””.

Эксперт: Оксана Васильева, кандидат юридических наук, доцент Департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве Российской Федерации, член Ассоциации юристов России