С помощью эксперта разберем, что относят к производственной травме, каковы основные причины ранений на рабочем месте, как действовать в такой ситуации и на какие выплаты можно рассчитывать в 2025 году. Проконсультировала нас в этом вопросе Ирина Рогалева, кандидат юридических наук, доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова.
Что считается производственной травмой
«Производственная травма — это причинение вреда здоровью работника, возникшее при исполнении трудовых обязанностей на территории работодателя, в пути следования на работу или с работы, если использовался служебный транспорт или согласованный маршрут, в командировке или при выполнении иных действий по поручению руководства», — объяснила Ирина Рогалева, ссылаясь на статью 227 ТК РФ.
Такие травмы могут варьироваться от легких до тяжелых и порой приводят к временной или постоянной утрате трудоспособности. Важно отметить, что работодатель отвечает за здоровье только тех сотрудников, с которыми заключен договор: трудовой, ученический, ГПХ
Есть и другие нюансы, при которых травма не будет считаться производственной. Например, самоповреждение или самоубийство, наличие алкогольного или наркотического опьянения, происшествие во время корпоратива
Основные виды производственных травм и их причины
Классифицируют производственные травмы по разным признакам. Например, бывают одиночные и групповые. Помимо этого, их разделяют по степени тяжести (легкие и тяжелые) и прямым характеристикам. Рассмотрим основные виды и скажем несколько слов о том, по каким причинам чаще всего люди получают травмы на рабочем месте.
Механические травмы
К ним относятся травмы, которые были получены в связи с падениями, ударами, неисправным оборудованием
Химические травмы
Это более узкая категория. Под химическими травмами подразумеваются отравления и ожоги от реактивов, то есть химические.
Термические травмы
Связаны с работой в условиях высоких либо низких температур. Это могут быть ожоги, обморожения или переохлаждение, а также тепловой удар.
Специфические травмы
Категория специфических увечий вобрала в себя все остальное. Это и психические травмы, и утопление, а также лучевые (радиационные) и электрические, вызванные поражением током.
Причин, по котором на работе происходят несчастные случаи, довольно много. Основными можно назвать следующие:
- нарушение техники безопасности — несоблюдение правил работы с оборудованием и инструментами, в том числе из-за халатности работодателя и отсутствия инструктажей;
- неисправное оборудование — использование старых или плохо обслуживаемых механизмов;
- недостаток квалификации — отсутствие необходимых знаний и навыков у работников;
- неправильная организация труда — перегрузка работников, недостаток отдыха и времени на восстановление;
- неблагоприятные условия труда: пыль, шум, высокая или низкая температура могут способствовать травматизму.
Ирина Рогалева добавила, что причиной также может стать человеческий фактор в виде усталости или невнимательности и нарушение правил охраны труда (2).
Порядок действий при наступлении несчастного случая
От травм не застрахован никто. Приведем алгоритм действий, если вы стали свидетелем несчастного случая или пострадали сами.
1. Оказать первую помощь. Следует незамедлительно вызвать скорую помощь или отправить пострадавшего в медпункт. Если травма серьезная, не следует перемещать раненого до приезда медиков, чтобы избежать ухудшения состояния.
2. Сообщить о происшествии. Работник или его коллеги должны немедленно уведомить непосредственного руководителя или ответственного за безопасность на рабочем месте. Они, в свою очередь, должны создать комиссию по расследованию.
3. Необходимо зафиксировать факт травмы: составить акт о несчастном случае и записать все обстоятельства, при которых он произошел. Сделать фотографии места происшествия и повреждений, если это возможно. Само место нужно оставить нетронутым для специалистов, которые будут заниматься расследованием ЧП. Если возможно, стоит также записать показания свидетелей, которые могут подтвердить обстоятельства травмы.
4. Оформить документы. Работник должен обратиться в медицинское учреждение для получения справки о состоянии здоровья и оформления больничного листа. Также нужно составить заявление о предоставлении компенсации и выплат.
Компенсации и выплаты в 2025 году
Рассчитывает нанесенный ущерб пострадавшему медико-экспертная комиссия. Она устанавливает степень утраты работоспособности. Результаты такого обследования напрямую влияют на размер положенных выплат. При этом по листку временной нетрудоспособности работодатель обязан выплатить сотруднику, получившему производственную травму, оклад в размере 100%.
В 2025 году порядок компенсаций и выплат при производственной травме остается следующим:
- пособие по временной нетрудоспособности: работник получает 100% от среднего заработка за весь период нетрудоспособности при условии, что травма произошла в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
- компенсация за моральный вред: в случае тяжелых последствий травмы работник может подать иск в суд на работодателя для получения выплаты;
- единовременная страховая выплата, максимальный размер которой с 1 февраля 2025 года составляет 154 920,78 рубля (3);
- ежемесячные страховые выплаты;
- возмещение дополнительных расходов: это может быть протезирование, реабилитация, лекарства;
- в зависимости от условий договора или внутренней политики компании работник может получить дополнительные выплаты от работодателя.
«При отказе работодателя признать травму производственной работник может обратиться в суд», — напомнила эксперт.
Расчет больничного при производственной травме
В случае производственной травмы работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка (4). Он рассчитывается на основе данных о доходах за последние 730 дней, что равно двум годам.
Например, если средний заработок работника равен 50 тысячам рублей, то при 100% выплате пособие составит 50 тысяч рублей в месяц. Важно помнить, что сотрудник должен уведомить работодателя о травме и заполнить необходимые документы для оформления больничного листа.
Главное о производственной травме на работе
Соблюдение техники безопасности, регулярное обучение и контроль за условиями труда могут значительно снизить риск ранения на рабочем месте. Подведем итоги материала и перечислим самое главное, что стоит знать в случае, если сотрудник получил производственную травму.
1. Для снижения риска производственных травм сотрудники и работодатели должны строго соблюдать правила безопасности на рабочем месте — порой это стоит жизни.
2. При получении травмы важно быстро оказать первую помощь и уведомить руководство, при этом оставив место происшествия нетронутым, если это не угрожает здоровью людей.
3. Все действия и обстоятельства происшествия должны быть задокументированы для последующего оформления компенсаций и выплат. Если есть свидетели, их показания тоже важны.
4. Работники, трудовые отношения с которыми закреплены договором, имеют право на полное возмещение ущерба и получение пособий при производственной травме.
5. В случае возникновения споров или затруднений в получении выплат рекомендуется обращаться к юристам или специалистам по охране труда.
6. Не каждая травма, полученная на рабочем месте, будет считаться производственной. Например, в случае опьянения сотрудника или намеренного самоповреждения работодатель не несет ответственности за происшествие. Также важно наличие официальных трудовых отношений.
Список источников:
1. Статья 227 «Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету» ТК РФ.
2. Статья 214 «Обязанности работодателя в области охраны труда» ТК РФ.
3. Раздел «Пострадавшим на производстве» на официальном сайте Социального фонда России.
4. Федеральный закон от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Эксперт: Ирина Рогалева, кандидат юридических наук, доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова
