оплата листка нетрудоспособности (больничного) во время ежегодного отпуска осуществляется, только если заболевает сам сотрудник | Источник: Российская газета
Иногда случается, что человек заболевает в дни отпуска. Сразу возникают вопросы: можно ли открыть больничный во время отпуска в 2025 году, оплатят ли его, можно ли продлить или перенести дни ежегодного отпуска, приходящиеся на период болезни, и так далее. Еще более непонятна ситуация возникает, если отпускник заболел, находясь на отдыхе за пределами Российской Федерации. В статье выясним, что делать в таких случаях и как правильно все оформить.
Можно ли брать больничный во время отпуска
На вопрос о том, можно ли брать больничный во время отпуска Финансам Mail.ru ответила HR-директор компании OPEN Group Валерия Доманская. По ее словам, российское законодательство предусматривает возможность открытия больничного во время отпуска. «Дни отдыха при этом не сгорают, но есть некоторые нюансы», — отметила эксперт.
В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), работодатель в случае временной нетрудоспособности работника во время нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске обязан либо продлить, либо перенести на другой период дни отпуска, выпавшие на время болезни. При этом должны учитываться пожелания работника.
Как оплачивается больничный во время отпуска
Валерия Доманская также разъяснила, оплачивается ли больничный во время отпуска. По ее словам, оплата листка нетрудоспособности (больничного) во время ежегодного отпуска осуществляется, только если заболевает сам сотрудник.
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2020 № 478-ФЗ и Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375, с 2021 года оплата листков нетрудоспособности производится по схеме прямых выплат. При этом порядок оплаты больничного листа во время ежегодного отпуска аналогичен его оплате в период трудовой деятельности. Он не зависит от того, продлил ли работник отпуск на дни, которые он проболел, и использовал такой добавленный отпуск фактически, или же вышел на работу сразу по окончании очередного отпуска, намереваясь перенести добавленный отпуск на иной срок.
«При болезни сотрудника организация оплачивает первые три дня больничного. Начиная с четвертого дня, расходы берет на себя Социальный фонд России (СФР). Начислить пособие организация должна в течение десяти рабочих дней с момента предъявления больничного листа. Выплачивают его вместе с зарплатой или авансом», — рассказала эксперт.
В каких случаях больничный во время отпуска не оплатят
Больничный сотрудника во время отпуска оплачивается только в том случае, если данный отпуск является ежегодным оплачиваемым. Исходя из смысла пункта первого части первой статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ), выплаты не начисляются по:
больничному во время отпуска без сохранения заработной платы;
листку нетрудоспособности, оформленному во время учебного отпуска.
Помимо этого, законодательством не предусмотрено оформление больничного по болезни во время декретного отпуска, когда уже открыт листок нетрудоспособности по беременности и родам.
Справка: если работник взял больничный во время отпуска за свой счет, учебного отпуска и в тот день, когда должен выйти на работу и приступить к выполнению своих должностных обязанностей, все еще продолжает болеть, то листок по временной нетрудоспособности будет оплачиваться именно с этого дня.
Можно ли продлить отпуск из-за больничного
Выясним, что будет, если взять во время отпуска больничный, продлевается ли отпуск. Валерия Доманская разъяснила, что, в соответствии с частью первой статьи 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск в данном случае может быть продлен или перенесен на другой период. В соответствии с пунктом 18 Правил, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, действующих в части, не противоречащей ТК РФ, если открыть больничный во время отпуска, то срок, когда работник должен вернуться на работу, автоматически продлевается на соответствующее число дней, когда он был временно нетрудоспособен. При этом сотрудник обязан уведомить о сложившихся обстоятельствах работодателя.
Если открыть больничный во время отпуска, то срок, когда работник должен вернуться на работу, автоматически продлевается на соответствующее число дней, когда он был временно нетрудоспособен | Источник: Российская газета
Исходя из того, что в нормативно-правовом акте речь идет об автоматическом продлении отпуска, следует, что в данном случае не потребуется:
писать заявление о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
издавать соответствующий приказ;
перерасчет отпускных.
Важно! Если период болезни в ежегодном оплачиваемом отпуске пришелся на праздничные дни, то на них отпуск не продлевается.
Как перенести отпуск в связи с больничным
На вопрос о том, как перенести отпуск в связи с больничным, Финансам Mail.ru ответила Генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева. Она пояснила, что если оформлялся больничный во время отпуска, то Трудовой кодекс РФ предусматривает такую возможность (ст. 124 ТК РФ).
«Если в период отдыха сотрудник был нетрудоспособен, но после его окончания сразу вышел на работу, то работодатель обязан предоставить ему отпуск на количество неотгулянных из-за болезни дней в другой период времени. Это делается при наличии письменного заявления работника, оформившего больничный во время отпуска. При этом даты переноса устанавливаются с согласия обеих сторон», — уточнила эксперт.
Отдельно стоит остановиться на листке нетрудоспособности по беременности и родам. Если во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске у сотрудницы возникает право на отпуск по беременности и родам, и на нее открывается соответствующий листок нетрудоспособности, то по желанию женщины, в соответствии с частью первой статьи 255 ТК РФ, по ее заявлению и при предъявлении данного листка нетрудоспособности работодатель предоставляет сотруднице такой отпуск с даты, указанной в больничном листе. Оставшаяся часть ежегодного отпуска в данном случае продлевается или переносится по общим правилам, предусмотренным статьей 124 ТК РФ. Кроме того, в соответствии со статьей 260 ТК РФ, по желанию сотрудницы ежегодный оплачиваемый отпуск может быть использован полностью, а отпуск по беременности и родам оформлен со следующего дня после его окончания.
Что делать, если заболел во время отпуска за границей
Эксперт Валерия Доманская рассказала, как оформить больничный, если заболел во время отпуска за границей. Она предупредила, что необходим больничный лист российского образца.
Чтобы оформить больничный, если заболел во время отпуска за границей, необходим больничный лист российского образца. | Источник: Российская газета
«Чтобы работник мог претендовать на продление отпуска, его перенос и на последующую оплату больничного листа в РФ, ему необходимо подтвердить факт временной нетрудоспособности. Для этого надо обратиться в медицинское учреждение того государства, на территории которого проходило лечение, и потребовать предоставления соответствующего документа. Это может быть больничный лист, подтверждающий заболевание во время ежегодного отпуска, оформленный по утвержденному в конкретном государстве образцу», — разъяснила эксперт.
Если получить листок нетрудоспособности в другой стране не представляется возможным, то подтвердить проблему со здоровьем можно при помощи ряда иных документов.
Приведем обязательный список:
медицинское заключение;
справка врача, подтверждающая прохождение курса лечения;
иные документы, установленные законодательством конкретного государства.
Затем надо обратиться в МИД России за консульской легализацией документов, полученных за границей (порядок легализации установлен ст. 27 Федерального закона от 05.07.2010 № 154-ФЗ, приказом МИД России от 18.06.2012 № 9470).
Далее работник должен предоставить в медицинское учреждение в РФ документы, подтверждающие временную нетрудоспособность в период пребывания за границей, в том числе нотариально заверенный перевод документов, выданных в иностранной больнице.
«Решение о замене иностранных медицинских документов на листок нетрудоспособности российского образца принимает врачебная комиссия. Только в случае положительного решения сотруднику по российскому больничному за заболевание во время отпуска в 2025 году за пределами России можно будет выплатить пособие за счет СФР, а также продлить или перенести отпуск», — уточнила Валерия Доманская.
«Если сотрудник застрахован, то лучше связаться с медицинской страховой компанией и объяснить ситуацию. Специалисты подскажут порядок действий в конкретном государстве», — посоветовала эксперт Екатерина Агаева.
Комментарии эксперта
Екатерина Агаева также дала несколько рекомендаций по поводу оформления больничного во время отпуска в 2025 году. В частности, она посоветовала в случае, если работодатель отказывается оплачивать больничный во время очередного отпуска, обратиться в трудовую инспекцию. «В этой ситуации руководитель нарушает права подчиненного. В данном случае юридическому лицу может грозить штраф в сумме до 50 тысяч рублей», — сообщила эксперт.
Что касается перерасчета полученных отпускных, то в случае продления отпуска из-за больничного, делать такой перерасчет нет необходимости | Источник: Комсомольская правда
Она напомнила, что больничный по уходу за членами семьи во время отпуска, включая нахождение на больничном с больным ребенком во время отпуска, не оплачивается, не переносится, не продлевается. «Исключением может являться закрепленное в локальном акте компании положение об оплате листка нетрудоспособности в такой ситуации», — пояснила эксперт.
Отметим, что если ребенок или член семьи сотрудника к концу его отпуска продолжает болеть, то работник вправе продлить отдых, если такая возможность закреплена в локальном нормативном акте работодателя (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 01.06.2012 № ПГ/4629−6−1). В противном случае он может открыть больничный после истечения оплачиваемого отпуска. Листок нетрудоспособности при этом выдается и оплачивается со дня, когда работник, который ухаживает за ребенком, должен выйти на работу и приступить к должностным обязанностям.
Что касается перерасчета полученных отпускных, то Екатерина Агеева разъяснила, что в случае продления отпуска из-за больничного, делать такой перерасчет нет необходимости. «Если же дни отдыха были перенесены на другой период, то руководитель не вправе удерживать сумму переплаты, но может предложить вычесть долг (при согласии сотрудника) из зарплаты или зачесть средства за неотгулянные дни отпуска», — уточнила она.
Главное о больничном во время отпуска
Выделим главные моменты статьи, касающиеся больничного, оформленного во время отпуска:
на вопрос — можно ли брать больничный во время отпуска, российским законодательством был дан положительный ответ;
больничный, открытый во время ежегодного отпуска, будет оплачен только в случае, если заболел сам работник, при этом первые три дня оплачивает организация, а все последующие — СФР;
дни ежегодного очередного отпуска, которые пришлись на время болезни, можно продлить либо перенести на другой период времени, даты переноса устанавливаются с согласия работника и работодателя;
не оплачиваются и не переносятся больничные, оформленные во время отпусков: учебного и без сохранения зарплаты, не открывается больничный по болезни, если у сотрудницы уже открыт листок нетрудоспособности по беременностям и родам;
процедура оформления больничного в случае заболевания во время отпуска за границей имеет свои особенности и требует замены иностранных медицинских документов на листок нетрудоспособности российского образца. При этом решение о замене принимает врачебная комиссия.
Открытие больничного листа во время отпуска в 2025 году является актуальным вопросом трудовых отношений, имеющим свои нюансы и требующим грамотного оформления и соблюдения всех норм российского законодательства.
Автор: Оксана Лукьянова
Эксперты: HR-директор компании OPEN Group Валерия Доманская, Генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева
