Краткая информация о циклической безработице:
1. Этот вид безработицы возникает в период экономического спада, когда спрос на товары снижается, что влечет сокращение объемов производства и массовые увольнения сотрудников.
2. Главный признак циклической безработицы — количество безработных превышает число вакансий, поэтому даже квалифицированные люди часто остаются без источника дохода.
3. Циклическая безработица возникает по трем основным причинам:
- экономический спад;
- снижение спроса на товары и услуги;
- сокращение инвестиций в экономику.
4. В качестве примеров циклической безработицы в мировой и российской экономике можно привести международный финансовый кризис 2008 года, экономический спад, вызванный пандемией COVID-19, снижение ВВП в России в 2015—2016 годах, а также введение масштабных экономических санкций в отношении России в 2022 году.
5. Циклическая безработица отличается от других форм безработицы тем, что она связана с изменениями в экономическом цикле. В отличие от фрикционной и структурной безработиц, циклическая возникает во время экономических спадов, когда наблюдается нехватка общего спроса и недостаток рабочих мест.
Определение циклической безработицы
Это вид безработицы возникает в периоды экономического спада или рецессии, когда совокупный спрос на товары и услуги снижается. В результате предприятия сокращают производство и вынуждены увольнять часть сотрудников, что приводит к увеличению числа безработных. Циклическая безработица возникает вследствие колебаний деловой активности в экономическом цикле.
Перечислим основные характеристики циклической безработицы.
1. Массовые увольнения во время экономических спадов. Например, компания «Кодак» столкнулась с резким падением спроса на пленочные фотоаппараты после появления цифровых камер, что привело к ее банкротству и массовым увольнениям.
2. Уровень циклической безработицы изменяется в зависимости от фаз экономического цикла (подъем, оживление, депрессия, спад). Она уменьшается во время экономического подъема, когда возрастает спрос на продукцию.
3. Количество безработных превышает число вакансий, поэтому некоторые люди остаются без работы.
4. Граждане, которые обладают необходимыми знаниями и навыками, все равно не могут трудоустроиться по специальности из-за нехватки вакансий.
«К примеру, в российской практике 90-х годов XX века высококвалифицированные специалисты с учеными степенями были вынуждены устраиваться на работу, которая совершенно не соответствовала их квалификации, такую как грузчики или продавцы на рынке», — дополнила Елена Митрофанова, доктор экономических наук, профессор кафедры управления персоналом Государственного университета управления.
Причины возникновения циклической безработицы
Циклическая безработица возникает по трем основным причинам:
- экономический спад: снижается общий уровень потребления, что приводит к уменьшению производства и сокращению рабочих мест;
- снижение спроса на определенные товары и услуги приводит к временной безработице в отраслях, которые зависят от этих товаров;
- инвестиции в экономику меняются в зависимости от ситуации, что влияет на создание новых рабочих мест.
Снижение спроса, массовые сокращения и рост циклической безработицы приводят к ряду негативных последствий:
- увеличение безработицы вызывает рост бедности и социальную напряженность в обществе;
- высокий уровень безработицы снижает потребительский спрос, что может усугубить экономический спад;
- долгосрочная безработица может привести к утрате навыков у специалистов, что затрудняет их последующее трудоустройство.
Примеры циклической безработицы
Елена Митрофанова привела несколько примеров циклической безработицы в мировой и российской экономике.
Международный финансовый кризис 2008 года
В это время произошел крах в строительной отрасли, что сказалось на спросе на новое жилье. Строительные компании приостановили возведение домов, следствием чего стало сокращение рабочих мест для агентов по недвижимости, архитекторов, оценщиков, ипотечных специалистов. Также лишились работы около двух миллионов строителей.
Экономический спад, вызванный пандемией COVID-19
В 2020 году многие организации вынуждены были временно закрыться, а потребители, находясь на самоизоляции, значительно сократили свои покупки. Это привело к закрытию компаний, уменьшению доходов и спроса, что стало основанием для массовых увольнений.
Снижение ВВП в России в 2015—2016 годах
Экономический спад был вызван влиянием внешних факторов — падением цен на нефть и западными санкциями, а также сырьевым характером российской экономики. Падение цен на нефть привело к ослаблению курса рубля, что обусловило появление избыточной рабочей силы в секторах, связанных с импортом. Однако стабилизация и укрепление рубля улучшили ситуацию в этих отраслях и потребность в рабочей силе возросла.
Введение масштабных экономических санкций
В 2022 году множество иностранных фирм покинули Россию, а остальные либо ограничили, либо приостановили работу. Проблемы с логистикой, ограничения в финансовом секторе и резкое сокращение импорта вызвали трудности в российских отраслях, таких как машиностроение и добыча. Все это в первой половине 2022 года значительно снизило предложение на рынке труда в банковской и страховой сферах, а также в маркетинге, PR и туризме, что привело к уменьшению вакансий на треть. В то же время к лету стало заметно улучшение ситуации в ряде отраслей, включая промышленность: наблюдался рост спроса на новых сотрудников в банковской сфере, в сфере услуг, а также на курьеров.
Чем циклическая безработица отличается от других видов
«Циклическая безработица отличается от других форм безработицы тем, что она связана с изменениями в экономическом цикле. В отличие от фрикционной и структурной безработиц, циклическая возникает во время экономических спадов, когда наблюдается нехватка общего спроса и недостаток рабочих мест для всех, кто хочет трудиться. Длительность циклической безработицы относительно коротка и почти совпадает с периодами рецессии, в то время как структурная безработица более продолжительна и появляется в результате долгосрочных изменений, ведущих к маргинализации работников», — рассказала Елена Митрофанова.
Меры борьбы с циклической безработицей
Елена Митрофанова перечислила стратегии, которые можно использовать для борьбы с циклической безработицей.
1. Повышение потребительского спроса. Правительство может стимулировать экономическую активность, используя инструменты фискальной и монетарной политики. Это может быть увеличение государственных инвестиций и снижение налогов, что приводит к росту доходов населения и, как следствие, потребительских расходов.
2. Создание новых рабочих мест за счет развития перспективных отраслей, поддержки малого и среднего бизнеса, а также инвестиций в развитие инфраструктуры.
3. Повышение квалификации рабочей силы. Государство может финансировать программы переобучения и повышения квалификации для безработных, чтобы помочь им приобрести востребованные навыки и повысить свою конкурентоспособность на рынке труда.
4. Обеспечение социальной защиты. Важно предоставлять безработным социальную поддержку, такую как пособия по безработице и доступ к медицинскому обслуживанию, чтобы помочь им справиться с финансовыми трудностями и сохранить уверенность в себе.
5. Регулирование трудовых отношений. Государство может влиять на рынок труда, устанавливая минимальную заработную плату и регулируя продолжительность рабочего времени.
6. Содействие трудоустройству наиболее уязвимых групп населения. Необходима разработка специальных программ и предоставление льгот для поддержки занятости людей, испытывающих трудности с трудоустройством.
7. Улучшение информированности населения о вакансиях. Важно обеспечить эффективное распространение информации о доступных вакансиях через биржи труда, центры занятости и другие государственные и частные организации.
Список источников:
1. Федеральный закон от 12.12.2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».
2. Филиппова В. П., Горбачева И. О., Бочкова Т. А. Научная статья «Безработица: виды, формы и причины». Журнал Colloquium-journal. 2020.
3. Солнцев С. А., Емелина Н., Лопатина М. В. Информационный бюллетень «Особенности безработицы на российском рынке труда». Высшая школа экономики. 2021.
Эксперт: Елена Митрофанова, доктор экономических наук, профессор кафедры управления персоналом Государственного университета управления
