«Чтобы что-то взыскать с такого работодателя, придется доказать, что вы фактически приступили к работе. Согласно Трудовому кодексу, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя», — отметил Гусятников.
Он добавил, что в такой ситуации работодатель обязан оформить трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента начала фактического выполнения обязанностей. Если документ так и не был заключен в письменной форме — это серьезное нарушение со стороны работодателя.
Однако, факт нарушения работодателем закона не является гарантией получения зарплаты для сотрудника. Шефа могут оштрафовать, но обязать выплатить заработанные деньги может только суд.
По словам юриста, гражданам, не имеющим трудового договора, в суде придется доказывать, что они фактически исполняли трудовые обязанности. Юрист уточнил, что для этого подойдут фотографии с места работы, скрины из переписки с работодателем, свидетельские показания, внутренние документы, на которых стоит подпись.
Однако, если ничего из этого нет, доказать что-то будет практически невозможно, уточнил Гусятников. Кроме того, он сказал, что на практике работодатели не рискуют отказывать в заключении трудового договора сотрудникам, которые приходят в офис, участвуют в документообороте, взаимодействуют с коллективом, клиентами, контрагентами. Официально не оформляют в 99% случаев тех, кто работает удаленно, делает какие-то разовые работы, резюмировал Гусятников.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
