По ее словам, в первую очередь необходимо рассмотреть юридическую возможность установления такого рода отпусков. Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление работникам оплачиваемых отпусков, а также отпусков без сохранения заработной платы.
Так, Ст. 126 ТК РФ установлено, что работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. В таком случае порядок и условия предоставления оплачиваемого отпуска должны определяться коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения профсоюзной организации.
«С учетом этого, работодатель может установить возможность предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска с связи с эмоциональным выгоранием работников», — объяснила юрист.
Эксперт уточнила, что положения ст. 128 ТК РФ предусматривают случаи, в которых работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (например, работающим инвалидам, в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников и др.), а также случаи, когда предоставление неоплачиваемого отпуска является правом работодателя. Перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск, не является исчерпывающим, поскольку содержит указание на иные случаи, установленные
«Следовательно, в коллективном договоре можно предусмотреть, что в обязательном порядке работодатель должен предоставить работнику неоплачиваемый отпуск в случае эмоционального выгорания. В отношении случаев, когда предоставление отпуска без оплаты является правом работодателя, существует еще большая диспозитивность — ч. 1 ст. 128 ТК РФ предусматривает возможность предоставления работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам неоплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется соглашением сторон трудового договора», — пояснила юрист.
Таким образом, юридически существует потенциальная возможность предоставления отпуска в связи с выгоранием, как с оплатой, так и за счет работника.
Другой вопрос состоит в том, пойдут ли работодатели на такие меры, и будет ли эта возможность реализована практически. С большей вероятностью вариант с оплачиваемым отпуском для «выгоревших» работников останется на уровне фантазии, полагает Алексеева.
«В связи с общей экономической обстановкой слабо верится, что работодатели захотят нести дополнительное финансовое бремя. Кроме того, введение дополнительных оплачиваемых отпусков “по выгоранию” может создать поле для злоупотребления работниками этим правом. Поэтому наиболее реалистичным видится вариант с установлением права работодателя на предоставление отпуска в связи с выгоранием исходя из индивидуальных особенностей каждого случая», — считает она.
В настоящий момент видится возможным предоставление неоплачиваемого отпуска «выгоревшему» работнику на основании ч. 1 ст. 128 ТК РФ, конечно же, если работодатель сочтет эту причину уважительной для предоставления отпуска, добавила юрист. По ее мнению, проблема эмоционального выгорания в настоящий момент является особенно актуальной.
«Несмотря на дальнейшую судьбу описанной инициативы, хочется отметить, что работодателям прежде всего важно предпринимать меры, чтобы не допустить наступление эмоционального выгорания — ответственно относиться к планированию и предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков, строго следить за режимом труда работников и не злоупотреблять переработками, оказывать работникам психологическую помощь и эмоциональную поддержку», — резюмировала она.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
