Изменения вносятся в Трудовой кодекс. Согласно закону, работодатель сможет снизить размер премии работнику из-за дисциплинарного взыскания, если его вынесли в расчетный период. При этом общее снижение заработной платы из-за этого не может быть больше 20%.
Документ также обязывает работодателя четко прописывать виды, размеры, условия и сроки выплаты премий в трудовом договоре и локальных актах. Учитываться должно в том числе качество и продолжительность труда.
