Многие организации устанавливают собственные правила, в каких случаях они могут помочь сотрудникам. Например, при рождении ребенка, смерти близкого родственника, тяжелом финансовом положении или других обстоятельствах.
«Однако если такие выплаты не закреплены в локальных актах или соглашениях, работодатель принимает решение на свое усмотрение», — предупредила юрист.
С точки зрения налогов, материальная помощь облагается НДФЛ и страховыми взносами, если превышает 4000 рублей в год. Но есть исключения: например, если деньги выдаются в связи со смертью родственника или чрезвычайной ситуацией.
Чтобы запросить материальную помощь, работнику нужно написать заявление и приложить подтверждающие документы. Но даже в этом случае компания может отказать, если у нее нет обязательств по таким выплатам.
«Важно также понимать, что материальная помощь — это не ссуда, а безвозмездная выплата, которую работодатель может предоставить сотруднику по собственной инициативе или в соответствии с внутренними документами компании. В отличие от ссуды, материальная помощь не требует возврата и не предполагает обязательства работника что-либо компенсировать», — объяснила Мария Яковлева.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
