Во-первых, командировка предполагает выполнение служебных обязанностей вне постоянного места работы. В период командировки за работником сохраняется средний заработок, который рассчитывается на основе заработной платы за последние 12 месяцев, предшествующих отправке в командировку.
«Это означает, что работник не теряет в доходе из-за необходимости поездки», — отмечает юрист.
Во-вторых, в период командировки работник имеет право на суточные выплаты. Размер суточных определяется работодателем, но не может быть ниже установленных законодательством норм.
По словам Меркулова, суточные предназначены для покрытия дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства, и не облагаются налогами, если не превышают установленные пределы.
Кроме того, все расходы, связанные с командировкой, — проезд, проживание, и иные необходимые траты — компенсируются работодателем. Эти компенсации также не облагаются налогами, при условии, что они документально подтверждены.
Как подчеркивает эксперт, если работник отправляется в командировку в выходные или праздничные дни, ему должны быть предоставлены дополнительные выходные дни или произведена соответствующая оплата в повышенном размере.
«В случаях, когда командировка предполагает работу в условиях, отличных от обычных, например, работа в районах с особыми климатическими условиями, работнику могут быть предусмотрены дополнительные выплаты и льготы», — говорит Михаил Меркулов.
Однако формальные нормированные выплаты не всегда соответствуют реальным расходам, и разрыв может не компенсироваться. Поэтому все условия командировки и связанные с ней выплаты должны быть четко прописаны в трудовом договоре или коллективном соглашении, чтобы избежать недоразумений и споров.
Таким образом, командировка не только не снижает заработок работника, но и включает в себя дополнительные выплаты и компенсации, направленные на покрытие всех связанных с ней расходов. Это гарантирует, что работник не понесёт финансовых убытков в связи с выполнением служебных обязанностей вне постоянного места работы, заключил Меркулов.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
