Источник: Freepik
В 2025 году обучение по охране труда становится важнейшим элементом корпоративной культуры и стратегического управления рисками на предприятиях. С учетом изменений в законодательстве, технологических новшеств и растущей роли безопасности на рабочем месте организации вынуждены адаптировать свои подходы к обучению сотрудников. В статье подробно рассмотрим, кто обязан проходить инструктаж и какие существуют программы.
Кто обязан проходить обучение и проверку знаний
Обучению по охране труда подлежат все работники компаний, в том числе их руководители. Рассмотрим подробнее.
Работник
Проходить инструктаж должны:
- специалисты по охране труда;
- сотрудники рабочих профессий;
- члены комиссий по проверке знаний;
- те, кто проводит обучение.
Работодатель
Согласно законодательству, обучение по охране труда также проходят:
- работодатель или руководитель компании, его заместители, которые занимаются вопросами охраны труда;
- руководители филиалов и их замы;
- руководители структурных подразделений, а также их заместители.
Сотрудники проходят обучение при приеме на работу в течение 60 дней. От первичного инструктажа могут освободить офисных работников.
Не реже одного раза в три года организуют инструктаж по общим вопросам, обучению безопасным методам и приемам выполнения работ, использованию средств индивидуальной защиты, оказанию первой помощи. Один раз в год должно проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности.
Какие программы обучения по охране труда бывают
Инструктажи по охране труда делятся на:
- вводные: проводятся в обязательном порядке для всех, кто устроился на работу, а также командированных и студентов-практикантов;
- первичные: проходит все члены компании до начала самостоятельной работы;
- повторные: обучение проводят для работников, прошедших первичный инструктаж;
- внеплановые: такие занятия проводятся для всех сотрудников компании в особых случаях;
- целевые: этот вид инструктажа проводится в особых случаях. К примеру, специалисту предстоит работать на объектах повышенной опасности.
Обучение требованиям охраны труда делится на программы:
- «А»: инструктаж по общим вопросам охраны труда и функционированию системы, без него продолжать работу нельзя;
- «Б»: курс предусматривает обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при взаимодействии вредных и опасных производственных факторов;
- «В»: учат безопасным методам и приемам работ повышенной опасности, обязательно проводится для сотрудников соответствующей сферы.
Также существуют следующие виды обучения:
- стажировка по охране труда на рабочем месте;
- инструктаж по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ);
- обучение по оказанию первой помощи.
Порядок и правила обучения по охране труда в 2025 году
Расскажем пошагово, как проводить обучение по охране труда.
1. Разработка/планирование обучения: работодателю необходимо создать и утвердить учебный план. Когда компания решает проводить занятия самостоятельно, ей необходимо зарегистрироваться в специальном реестре и уведомить Минтруда и социальной защиты РФ.
2. Уведомление Минтруда и социальной защиты РФ.
Работодателю нужно:
- собрать документы;
- через «Госуслуги» подключить личный кабинет предприятия;
- зарегистрировать уведомление.
3. Проведение обучения. Занятия можно организовать в специальных учебных центрах, а не только на предприятии. Все работники должны проходить обучение по программе А, Б и В. Первичное обучение необходимо пройти в течение двух месяцев с момента приема на работу. По завершении курса проводится проверка, например тестирование.
4. Уведомление Минтруда о завершении обучения. Данные об удостоверениях и повышении квалификации вносятся в специальный реестр.
Ответственность за нарушение порядка обучения
Источник: Freepik
За нарушение порядка проведения оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение грозит предупреждение или штраф от 5 до 10 тысяч рублей для должностных лиц или ИП, для организации — от 60 до 80 тысяч рублей.
Допуск человека к работе без прохождения обучения и проверки знаний грозит штрафом от 15 до 25 тысяч рублей для ответственных лиц и ИП, от 110 до 130 тысяч рублей — для компании.
Если работник будет трудиться без средств индивидуальной защиты, это может привести к штрафу от 20 до 30 тысяч рублей для ответственных лиц и предпринимателей, от 130 до 150 тысяч рублей — для компаний.
Также руководители, должностные лица и ИП могут попасть под уголовную ответственность за нарушение требований охраны труда, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого время здоровью человека, а также смерть.
Мнение эксперта
Светлана Титор, доцент кафедры частного права Государственного университета управления, рассказала о том, кто должен проходить обучение по охране труда, какие специалисты занимаются такими вопросами в организации и как нужно это делать.
«Конституция РФ гарантирует работникам безопасные условия труда, обязанность по обеспечению которых лежит на работодателях. Одним из способов достижения безопасных условий труда считается обучение сотрудников безопасным навыкам работы. Такое обучение обязательно и осуществляется за счет средств работодателя. За допуск людей к работе без проведения обучения по охране труда работодатель может быть оштрафован в административном порядке в размере от 100 до 130 тысяч рублей. А работник, не прошедший в установленные сроки обучение, может быть отстранен от работы, в т. ч. без сохранения заработной платы, если это случилось по его вине», — отметила эксперт.
Порядок и сроки обучения определены постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».
«Сотрудник должен быть обучен безопасным методам труда при приеме на работу. Такое обучение ведется непосредственно у работодателя и осуществляется в виде вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте. Для этого руководитель создает соответствующие инструкции по различным направлениям работы. Например, при работе с электроприборами или с тяжелыми грузами и т. д. При численности организации более 50 человек в ней должна быть введена должность специалиста по охране труда, который и проводит эту работу», — пояснила Светлана Титор.
Также эксперт рассказала, что перед обучением других специалист по охране труда, а также руководители предприятия и структурных подразделений, руководители технических направлений обязаны пройти обучение по охране труда во внешней организации, имеющей право предоставлять такие услуги. При назначении на должность им для этого дается 60 дней, и в последующем они обязаны учиться один раз в три года.
«Право на ведение учебной деятельности по охране труда выдается Минтрудом РФ в виде аккредитации организации. На сайте Минтруда РФ есть реестр компаний, аккредитованных для обучения по охране труда. Работодателю, прежде чем обращаться в образовательную организацию, следует ознакомиться с реестром: внесен ли центр в него, имеет ли действующую аккредитацию. С недавнего времени внесены изменения в указанный порядок, и теперь работодатель вправе самостоятельно получить аккредитацию в Минтруде РФ на право проведения обучения по охране труда. Теперь для этого не требуется лицензия на образовательную деятельность. Аккредитовавшись в Минтруде РФ, работодатель может самостоятельно создать у себя структурное подразделение, которое будет обучать сотрудников», — объяснила Светлана Титор.
Вопросы и ответы
Источник: Freepik
Разберем вместе с экспертом популярные вопросы по теме.
Можно ли пройти обучение дистанционно?
Законодательно установлен целый ряд различных видов обучения по охране труда. Работодатель, кроме вводного занятия и обучения на рабочем месте, проводит еще целевые или внеплановые инструктажи, рассказала Светлана Титор.
«Они, как правило, проводятся после расследования случившегося несчастного случая или по требованиям контрольно-надзорных органов. Важно, что подтвердить проведенное обучение по охране труда следует подписью работника, поэтому провести такой инструктаж дистанционно не получится», — отметила эксперт.
Законодательно предусмотрено еще два вида инструктажа:
- по оказанию первой помощи;
- по использованию СИЗ.
Эти виды обучения работодатель может получить во внешней аккредитованной компании или организовать их у себя на предприятии.
«Некоторые внешние компании организуют обучение по охране труда дистанционно или с применением дистанционных технологий: видеоклипов, видеороликов, где наглядно рассказывают о безопасных навыках работы. Такая форма обучения не запрещена законом, но не является эффективной. Например, чтобы обучиться навыкам оказания первой помощи, необходимо отработать их на манекене: искусственное дыхание, наложение жгута и т. д. Как это сделать, теоретически можно посмотреть в видеоролике, но необходимых практических навыков работник не получит. Некоторые работодатели организуют по согласованию с учебными центрами выездные обучающие сессии непосредственно на производстве. Такая форма не запрещена законом и приветствуется», — рассказала Светлана Титор.
Как часто нужно проходить обучение по охране труда?
Светлана Титор отметила, что сроки обучения установлены Правительством РФ. Периодичность проведения инструктажа следующая:
- при приеме на работу;
- каждые три года в последующем.
«Есть такие опасные или вредные условия труда, где периодичность обучения установлена гораздо чаще. Работодатель обязан знать, относится ли его отрасль деятельности к такому перечню», — добавила эксперт.
Обязательно ли обучение по охране труда для руководителя организации?
Все работники компании, в том числе руководители, обязаны проходить инструктаж, а после — проверку знаний. Соответствующее требование прописано в части 1 статьи 219 ТК РФ.
Список источников:
1. Статья 5.27.1 «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации», КоАП РФ.
2. Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 года № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».
3. Статья 219 «Обучение по охране труда», ТК РФ.
Автор: Алина Пацека
Эксперт: Светлана Титор, доцент кафедры частного права Государственного университета управления
