Источник: Freepik
Если работодатель заставляет сотрудника выйти с больничного до завершения лечения, это считается нарушением закона и грозит крупным штрафом, а пациент в этом случае лишится части пособия. С помощью эксперта расскажем, можно ли закрыть больничный раньше срока, в каких случаях закон допускает такую возможность и что грозит, если выйти на работу с открытым листком нетрудоспособности.
Зачем выходить с больничного раньше назначенного срока
Чаще всего болеющие граждане выходят на работу из-за того, что их некому заменить, «горят» сроки выполнения плановых задач или обещают премию за подобный «героизм». Также такой шаг может быть обусловлен проблемами в семье, форс-мажором или срочным отъездом в другой регион или страну.
Перечислим другие распространенные причины:
- улучшение состояния здоровья: если пациент чувствует себя значительно лучше и получает одобрение врача, он может вернуться к работе раньше, чем планировалось;
- необходимость финансовой поддержки: длительное отсутствие работы может привести к нехватке денег;
- психологический комфорт: для некоторых людей работа может служить источником социальной поддержки, а возвращение к привычной деятельности может помочь улучшить общее самочувствие;
- иногда люди хотят быстрее вернуться к обычной жизни и активностям, которые были приостановлены из-за болезни.
«Производственная необходимость не может быть основанием для выхода на работу во время болезни: досрочным закрытием больничного можно навредить не только себе, но и другим: сотрудники могут заразиться в случае инфекционного или респираторного заболевания коллеги, а работодатель рискует получить административную ответственность», — подчеркнула Ольга Дайнеко, эксперт проекта НИФИ Минфина России «Моифинансы.рф».
Можно ли закрыть больничный раньше по собственному желанию
Обратиться к врачу для закрытия больничного раньше срока не запрещено, однако одного лишь желания пациента недостаточно, подчеркнула Ольга Дайнеко. Решение принимает врач: если он сделает вывод, что пациент здоров и может трудиться, лист нетрудоспособности может быть закрыт.
«Нужно учитывать, что срок нахождения на больничном связан с периодом назначенного лечения, необходимостью приема у профильных специалистов, лабораторных исследований. Досрочный выход с больничного — риск для врача и медицинского учреждения, так как они несут ответственность за последствия в случае, если состояние пациента ухудшится из-за преждевременного прерывания лечебного протокола», — добавила эксперт.
Как оплачивается досрочный выход с больничного
За период нахождения на больничном (срок в листке нетрудоспособности) выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Его размер зависит от следующих факторов:
- количества дней нетрудоспособности;
- размера средней заработной платы (рассчитывается за предшествующие 24 месяца);
- величины страхового стажа.
Досрочное закрытие больничного никак не повлияет на размер пособия по временной нетрудоспособности — гражданину оплатят в полном объеме все дни, которые он официально не мог работать. Размер выплат рассчитывается по следующим правилам:
- если стаж заболевшего менее полугода, пособие считают по региональной величине МРОТ;
- если стаж менее пяти лет, пациент получит 60% своей средней заработной платы;
- при стаже от 5 до 8 лет полагается 80% заработка;
- при стаже более 8 лет компенсируется 100% зарплаты пациента;
- если больничный оформляется по уходу за ребенком, оплачивается 100% среднего заработка независимо от страхового стажа.
Первые три дня больничного оплачивает работодатель, с четвертого дня платит Социальный фонд России. Если больничный оформляется по уходу за ребенком или больным членом семьи, СФР оплачивает период временной нетрудоспособности с первого дня больничного.
Как закрыть больничный лист раньше времени
Для досрочного закрытия больничного листа нужно обратиться к своему лечащему врачу, открывшему листок нетрудоспособности. Доктор оценит состояние пациента и примет решение о том, можно ли ему выйти на работу.
Если пациент находится на длительном больничном, когда период нетрудоспособности продлевается медицинской комиссией, решение о досрочном закрытии листка нетрудоспособности принимается коллегиально.
Что будет, если выйти на работу с незакрытым больничным
Источник: Freepik
Важно помнить о том, что если работодатель вынуждает выйти с больничного раньше срока, это считается нарушением трудовых прав работника и запрета принудительного труда (ст. 183 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ). В этом случае руководству грозит штраф до 5000 рублей, для юридических лиц наказание строже — до 50 тысяч рублей.
Если же специалист добровольно вышел на работу во время больничного, это расценивается как несоблюдение лечебного режима, которое может повлечь снижение оплаты периода нетрудоспособности — со дня нарушения пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ.
Работодатель при выходе на работу сотрудника с незакрытым больничным должен уведомить его о негативных последствиях и направить в медучреждение для надлежащего оформления документов.
«Официальную зарплату за работу на больничном начислить и выплатить нельзя, так как сотрудник нетрудоспособен, а обещание премии может остаться только обещанием», — предупредила Ольга Дайнеко.
Комментарий эксперта о досрочном закрытии больничного
Эксперт проекта НИФИ Минфина России «Моифинансы.рф» Ольга Дайнеко подчеркнула, что неявка к врачу без уважительной причины считается нарушением больничного режима. Это может привести к тому, что пациент получит минимально возможную оплату листка нетрудоспособности.
«При нарушениях режима врач ставит в листе нетрудоспособности классификационный код. Например, 24 — пропуск назначенного врачом приема, 25 — выход на работу без выписки. Наличие кода может быть основанием для оплаты части больничного в минимальном размере — с даты зафиксированного нарушения расчет ведется по МРОТ, а не по средней заработной плате пациента», — рассказала эксперт.
При этом Ольга Дайнеко дополнила, что в некоторых случаях, например при легком заболевании до семи дней лечения, по которому не было продления листка нетрудоспособности, можно дистанционно закрыть больничный без визита в лечебное учреждение.
«Заявку можно подать через сайт “Госуслуги” (вкладка “Здоровье”) или на сайте медицинской организации, в которой открыт больничный лист», — заключила эксперт.
Главное о закрытии больничного раньше срока
Источник: Freepik
Подведем итоги материала и расскажем, когда пациент имеет право закрыть больничный раньше срока, как он оплачивается в этом случае и что будет, если выйти на работу с открытым листком нетрудоспособности.
1. Обратиться к врачу для закрытия больничного раньше срока не запрещено, однако одного лишь желания пациента недостаточно. Решение принимает врач: если он сделает вывод, что пациент здоров и может трудиться, лист нетрудоспособности может быть закрыт.
2. Чаще всего болеющие граждане выходят на работу из-за того, что их некому заменить, «горят» сроки выполнения плановых задач или обещают премию за подобный «героизм». Также такой шаг может быть обусловлен проблемами в семье, материальными трудностями, форс-мажором или срочным отъездом в другой регион или страну.
3. Досрочное закрытие больничного никак не повлияет на размер пособия по временной нетрудоспособности — гражданину оплатят в полном объеме все дни, которые он официально не мог работать.
4. Важно помнить о том, что если работодатель вынуждает выйти с больничного раньше срока, это считается нарушением трудовых прав человека.
5. Если же специалист добровольно вышел на работу во время больничного, это расценивается как несоблюдение лечебного режима, которое может повлечь снижение оплаты периода нетрудоспособности.
6. Официальную зарплату за работу на больничном начислить и выплатить нельзя, так как сотрудник нетрудоспособен.
Список источников:
1. Статья 183 «Гарантии работнику при временной нетрудоспособности» Трудового кодекса РФ.
2. Статья 5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ).
3. Федеральный закон от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
4. Статья 2 «Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений» Трудового кодекса РФ.
5. Статья 76 «Отстранение от работы» Трудового кодекса РФ.
Автор: Оксана Артемова
Эксперт: Ольга Дайнеко, эксперт проекта НИФИ Минфина России «Моифинансы.рф»
