Ни одно предприятие, в котором есть хотя бы один работник, не вправе отказаться от кадрового делопроизводства. Репутация компании, ее взаимодействие с надзирающими и контролирующими органами, благополучие самих работников — все это зависит от того, насколько грамотно налажен кадровый учет. Вместе с экспертом разобрались, каким важным условиям должна отвечать документация по работе с персоналом.