В июне 2024 года 11,5% компаний заявили о планах по сокращению штата, в то время как в январе этот показатель составлял 6,9%. Одновременно возросла доля организаций, намеренных сохранить численность сотрудников на прежнем уровне — с 62% в январе до 65% в июне. Данная тенденция наиболее выражена в сферах добычи полезных ископаемых, машиностроении и фармацевтике. В Центробанке связывают это явление с уменьшением потребительского спроса на товары и услуги.
В сложившихся обстоятельствах некоторые компании уже прибегают к таким мерам, как уменьшение штата, введение неполной занятости или предоставление сотрудникам внеплановых отпусков, отмечают в Центробанке. В качестве примера регулятор приводит крупного производителя сельхозтехники, который перенес начало ежегодного отпуска своих работников с августа-сентября на июнь. В докладе подчеркивается, что такое решение, хотя и вынужденное, позволит оптимизировать производственные затраты и сохранить кадровый состав в условиях снижения спроса на рынке сельскохозяйственной техники.
Кроме того, компании стали более осторожно подходить к вопросу повышения заработной платы. Доля организаций, которые ожидали увеличения оплаты труда, сократилась с 84% до 71%, а медианная оценка ожидаемого роста зарплат снизилась с 8,4% до 5,3%. Эта тенденция прослеживается во всех отраслях, особенно в торговле, добыче полезных ископаемых, химической промышленности, строительстве и сельском хозяйстве.
Компании, планирующие повышение зарплат, объясняют это острой нехваткой кадров и сложностями в автоматизации производственных процессов. В 2025 году, по данным Центробанка, на рынке труда в России наблюдаются признаки стабилизации. С одной стороны, сокращается потребность компаний в новых сотрудниках, с другой — увеличивается количество резюме на сайтах по поиску работы, хотя и более медленными темпами, чем в начале года.