Если закон будет принят, их последствия могут оказаться весьма растянутыми во времени, а для реализации нужно будет точно сформулировать механизм исполнения, считает кандидат экономических наук, преподаватель ИМЭС Александр Суетин. В противном случае, по его мнению, документ рискует стать формальностью. Кроме того, экономист отмечает, что новый закон не решает фундаментальные проблемы семей с детьми, такие как:
- недостаточность инфраструктуры для детей, особенно в регионах и в районах новостроек;
- низкий уровень дохода родителей, в результате чего каждый родившийся ребенок, в силу затрат на его обеспечение, существенно снижает уровень жизни всей семьи.
«Эти проблемы затрагивают как многодетные семьи, и так и семьи с одним-двумя детьми. В многодетных семьях данные вопросы становятся особенно острыми и носят долговременный характер», — уточняет Суетин.
Он также подчеркивает, что дополнительные обязательства, возлагаемые на работодателей, обычно влекут за собой экономические потери. «Значительная часть работодателей относительно легко смогут выполнить его требования, так как, в большинстве случаев, оплата труда включает премиальную часть, которая, скорее всего, и будет сокращена в отношении многодетных родителей», — считает экономист.
Юрий Митин, юрист и управляющий партнер компании «Интеллектуальная защита» отмечает, что принятие закона может вызвать опасения у работодателей, в особенности среди малого и среднего бизнеса, которым придется перестраивать рабочие процессы и нести дополнительные административные издержки.
«В тех сферах, где требуется строгое соблюдение режима присутствия (например, производство, ритейл, медицина, транспорт), внедрение гибкого графика способно вызвать неудобства и перераспределение нагрузки между сотрудниками», — предупреждает юрист. Однако, по его словам, такие затраты, как правило, краткосрочны и могут компенсироваться повышением лояльности персонала и снижением текучести кадров.
Кроме того, продолжает юрист, существует риск дискриминации при приеме на работу. Можно ожидать, что некоторые работодатели, опасаясь дополнительных организационных и кадровых сложностей, будут неофициально ограничивать найм многодетных родителей — особенно женщин, поскольку именно они чаще берут на себя большую часть семейных обязанностей.
«Скрытая дискриминация уже сейчас встречается при приеме на работу беременных женщин, матерей маленьких детей или соискателей, способных уйти в декрет. Введение дополнительных гарантий и обязательств для работодателей может усилить эту тенденцию», — отмечает Митин.
Экономист Суетин оперирует несколько другими данными. По его словам, еще несколько лет назад молодым женщинам чаще отказывали в приеме на работу, так как работодатели опасались их выхода в отпуск по уходу за ребенком и на больничные. «В настоящее время эти факторы также остались, но на рынке труда имеется большой дефицит сотрудников. И работодатели уже не так активно отказывают женщинам при приеме на работу», — заключает он.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».