Руководители предприятий выражают обеспокоенность возможной утечкой конфиденциальной информации и сложностью контроля над внештатными сотрудниками. Несмотря на это, эксперты из Б1 полагают, что компании недооценивают преимущества передачи некоторых функций, особенно в сферах IT и юридического сопровождения, сторонним организациям.
Управляющий партнер агентства «Экопси Консалтинг» Павел Безручко отмечает, что не все задачи целесообразно отдавать на аутсорсинг. По его словам, работа, требующая глубокого понимания контекста компании и взаимодействия с клиентами, не подходит для аутсорсинга. Однако, передача функций снабжения или дистрибуции может быть эффективной. Безручко подчеркивает важность наличия развитого рынка в регионе и отрасли для успешного аутсорсинга.
Основатель кадрового агентства Atsearch Crowd Recruitment Елена Морозова указывает на то, что в условиях ограниченных финансовых и человеческих ресурсов российские компании стремятся к максимальной эффективности, а не к масштабированию. В связи с этим, спрос на аутсорсинг временно снизился. Однако, Морозова считает, что с переходом компаний к стадии развития и расширения, потребность в аутсорсинге возрастет.
В качестве альтернативных способов борьбы с дефицитом кадров компании рассматривают активный наем, повышение заработной платы и улучшение условий труда. Кроме того, как отмечают в Б1, в последнее время активизировалось сотрудничество бизнеса с высшими учебными заведениями.