«Решение о выплате 13-й зарплаты принимается руководством компании, исходя из финансовых показателей за год. Иногда премия предназначается только для определенных категорий работников, таких как руководители отделов или сотрудники, добившиеся значительных успехов», — уточнил депутат.
Как объяснил собеседник, дополнительная выплата положена не всем сотрудникам. Работники, которые на момент выплаты 13-й зарплаты находятся в отпуске по уходу за ребенком или проходят испытательный срок, обычно не получают бонус, уточнил Чаплин.
Работники, которые допускали нарушения трудовой дисциплины или получали выговоры в течение года, также могут быть лишены премии. Такие ограничения необходимо четко фиксировать во внутренних документах организации. 13-я зарплата не является обязательной выплатой, а рассматривается как форма поощрения за ответственное выполнение своих обязанностей. Условия ее начисления устанавливаются работодателем и отражаются в локальных нормативных актах, подытожил парламентарий.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».