Это, по его словам, позволит принять необходимые меры для обеспечения безопасных условий труда и защиты прав беременной женщины.
«Работодатель обязан учитывать статус работницы при организации ее труда, а также обеспечивать ей безопасные условия работы», — указал юрист, сославшись на статью 261 Трудового кодекса (ТК РФ).
Хотя закон и не обязывает немедленно сообщать о беременности, эксперт советует сделать это до тридцатой недели, а при многоплодной беременности — до двадцать восьмой.
«Именно в это время беременные женщины получают в женской консультации листок нетрудоспособности, который им необходимо предъявить работодателю вместе с заявлением с указанием даты, срока беременности и просьбы о предоставлении необходимых условий труда, для оформления декретного отпуска и пособий», — заключил Антон Палюлин.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».