Изменения предлагается внести в Трудовой кодекс РФ. Согласно действующему законодательству, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Депутаты предлагают прописать, что при этом не учитываются компенсационные и стимулирующие выплаты.
Авторы утверждают, что толкование норм ТК РФ «позволяет заключить, что не менее МРОТ должна быть сумма всех полученных работником в соответствующем месяце выплат, входящих в систему оплаты труда». «Мы достаточно наблюдали, как некоторые чиновники ради рисования отчетов в Москву устраивали игры с оплатой бюджетников. В коммерческих структурах тоже могут назначить оклад небольшой, а основную зарплату уже только по воле начальника. Подобную практику нужно прекратить. Оклад работника не должен быть ниже прожиточного минимума. Остальное — дополнительные выплаты», — пояснил ТАСС Слуцкий.