МОСКВА, 25 января. /ТАСС/. Около 9% от всех активных вакансий являются потенциально подходящими для студентов, наибольший спрос на молодых специалистов наблюдается в сфере продаж и обслуживания клиентов. Об этом свидетельствуют результаты исследования платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, имеющиеся в распоряжении ТАСС.
«На сегодняшний день около 9% от всех активных вакансий являются потенциально подходящими для молодых соискателей — то есть не требуют опыта работы, допускают частичную занятость и возможность работать, будучи студентом, а также ряд других признаков», — говорится в исследовании.
Отмечается, что конкурс среди молодых специалистов высокий — 10 резюме на вакансию. Среди молодежи наиболее жесткая конкуренция за рабочие места наблюдается в Северо-Кавказском федеральном округе и Москве (14 резюме на 1 молодежную вакансию), при этом проще всего студентам найти работу в Центральном федеральном округе (7 резюме на 1 место).
В рейтинг профессиональных сфер, где наиболее высок спрос на молодых специалистов, вошли «Продажи, обслуживание клиентов» (47% от общего числа вакансий для молодежи), «Транспорт, логистика, перевозки» и «Розничная торговля» (по 27%), «Административный персонал» (22%) и «Туризм, гостиницы, рестораны» (13%). Однако конкретные специализации, на которые готовы брать молодежь, отличаются в зависимости от того, постоянная это работа или подработка.
По данным аналитиков, уровень зарплат для молодых специалистов на 11 тыс. рублей ниже, чем в среднем по рынку (51 тыс. против 62 тыс. рублей). Уточняется, что по сравнению с началом 2021 года среднее предложение в молодежных вакансиях выросло на 19 тыс. рублей.
День российского студенчества (Татьянин день) отмечают 25 января.
Согласно итогам исследования, постоянную работу компании чаще всего предлагают начинающим специалистам на позиции менеджеров по продажам (9,5% вакансий), секретарей или ассистентов (4%), поваров (3,7%), учителей (2,1%) и специалистов по подбору персонала (1,8%). При этом для подработки работодатели предлагают студентам вакансии продавцов и кассиров (23,5%), курьеров (12,2%), операторов кол-центров (7,5%), упаковщиков (7,2%), официантов и барменов (6,1%).
Сами начинающие специалисты для постоянной работы на полный день чаще всего размещают резюме менеджеров по продажам (7%), программистов (6%), дизайнеров и художников (5,2%), секретарей (3,9%) и менеджеров по работе с партнерами (2,4%). В качестве подработки молодые соискатели обычно выбирают работу продавцами (7%), администраторами (6%), официантами и барменами (5%), курьерами (3,9%), а также упаковщиками (2,4%).
«На фоне дефицита молодежи (20−30 лет) конкуренция работодателей за молодые кадры растет и будет расти. Многие банки, IT-компании, консалтинговые агентства регулярно набирают студентов-стажеров с прицелом на будущее — выращивают из них ценных профессионалов в надежде, что они после окончания учебного заведения продолжат сотрудничество уже на постоянной основе. Также была, есть и остается необходимость во временном персонале. Наконец, в любое время года появляются сезонные предложения: бармены, повара, водители, агенты по продаже недвижимости и прочие», — цитируют в исследовании руководителя молодежного направления hh.ru Ирину Святицкую.