Наиболее частыми причинами отказа в трудоустройстве являются завышенные ожидания по зарплате и недостоверная информация на собеседовании.
Так, 70% опрошенных работодателей указали на нехватку у соискателей нужных профессиональных компетенций. 63% пожаловались на случаи обмана или приукрашивания фактов во время собеседований. Половина респондентов признались, что отказывали кандидатам из-за слишком высоких ожиданий по зарплате.
Среди других значимых факторов отказа — токсичное поведение (49%), негативные отзывы от предыдущих работодателей (39%), неопрятный внешний вид (33%) и несоответствие корпоративной культуре (27%). У 11% негативное впечатление от общения с кандидатом также стало основанием для отказа.
Были и менее распространенные, но примечательные причины. Так, 7% работодателей отказали из-за опоздания на собеседование, 4% — из-за грамматических ошибок в резюме. По 1% респондентов признались, что принимали во внимание… знак зодиака и наличие кредитов у соискателя.
Как правило, об отказе кандидату сообщают устно по итогам интервью или отправляют сообщение в мессенджере — оба варианта выбрали по 33% участников опроса. Реже используются телефонные звонки (22%) и письма на почту (2%). Ещё 4% предпочитают не сообщать об отказе вовсе.
Опрос проводился с 24 по 27 июня среди 300 представителей бизнеса из всех регионов России.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
