Данные имеются в распоряжении «Газеты.Ru».
При этом 3,6% участников опроса сообщили о планах начать сокращение зарплат уже в ближайший месяц или три.
Среди тех, кто рассматривает такие меры, 56,7% компаний в первую очередь планируют уменьшить оплату труда линейных сотрудников, ещё 36,5% — руководителям высшего звена.
Наиболее распространенной причиной решения о сокращении оплаты труда компании называют снижение выручки и необходимость оптимизации расходов (41,4%). Автоматизацию бизнес-процессов в качестве мотивации для изменения зарплат отмечают 27,6% работодателей, в то время как в 17,7% случаев причиной становится уменьшение объема задач сотрудников.
Отмечается, что подавляющее большинство опрошенных организаций (93,3%) в последние два-три года не прибегали к сокращениям заработной платы.
«Для подавляющего большинства компаний сокращение зарплат — вынужденная мера, к которой руководство прибегает крайне редко. Президент России Владимир Путин на ПМЭФ-2025 настоятельно рекомендовал бизнесу “переходить к экономике высоких зарплат”. Поэтому не исключено, что бизнес все-таки пересмотрит внутренние процессы и установит конкурентоспособные зарплаты. Но ожидать этого до конца года все-таки не стоит. Компании, вероятнее всего, начнут сокращать рабочие места, оставляя в штате наиболее производительных сотрудников и повышая им зарплату», — поделилась мнением эксперт «Актион Бухгалтерия» Алла Старченко.
Опрос провели среди 526 штатных бухгалтеров российских компаний, преимущественно занимающихся торговлей, производством, строительством и логистическими услугами.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
