При этом отмечается, что для сотрудников в возрасте до 24 лет этот фактор оказывался значимым даже чаще, в 76 процентах случаев.
На втором месте по популярности среди причин работать продуктивнее оказалась положительная атмосфера в коллективе. Ее упомянули 49 процентов респондентов. Работники старшего возраста (55 лет и старше) чаще указывали на важность наличия глубины знаний по профессии и понимания пользы выполняемой работы.
При этом 59 процентов опрошенных считают, что компании должны прислушиваться к работникам, которые советуют, как улучшить рабочий процесс, а 53 процента заявили, что у них всегда есть такие идеи.
Ранее психолог предупредила гиперответственных россиян, полагающих, что, если они будут много и хорошо работать, то обязательно станут высокооплачиваемыми сотрудниками, что в реальности при таком положении дел трудоголикам обычно не оплачивают переработки, а руководство воспринимает их активность как норму.
