«Если по условиям труда не предусмотрена работа в выходные дни, то работодатель обязан оплатить такую работу в двойном размере, если иное не предусмотрено коллективным договором. Но в коллективном договоре может быть только увеличена компенсация, никоим образом не снижена, то есть не менее, чем в два раза [больше] за работу в выходной и праздничный день работодатель должен заплатить. Или предоставить другие дни отдыха, но это по желанию уже работника. В любом случае такая работа оформляется распоряжением, приказом — локальным нормативным актом работодателя и с согласия работника, которое предоставляется в письменном виде. Если работодатель предлагает предоставить отгулы вместо оплаты, то это на усмотрение работника. Только с согласия работника можно заменить оплату на отгул. Это не выбор работодателя, это выбор работника», — сказала она.
Бессараб уточнила, что при сменном графике оплата производится как обычно.
«Есть еще работа сменная. И если смена приходится на новогодние праздники, то здесь уже оплата труда идет в обычном размере. Как правило, сменная работа учитывает именно периодичность, и учет рабочего времени производится по другим основаниям», — добавила она.
