Саббатикал — это продолжительный отдых от работы или творческий отпуск.
Что такое саббатикал простыми словами
От стандартного отпуска для сотрудников он отличается, в первую очередь, длительностью — такой отдых может длиться несколько месяцев.
История возникновения саббатикала
Как рассказала Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру, практика использования саббатикала впервые появилась в девятнадцатом веке в Гарварде. Профессора и другие академические сотрудники, проработав шесть лет, могли уйти в продолжительный отпуск, посвятив свободное время научной или творческой деятельности.
Позднее эту тенденцию подхватили крупные компании и корпорации, сотрудники которых чаще подвержены выгоранию и испытывают проблемы с work-life balance (баланс между работой и личной жизнью — прим.ред.).
Преимущества саббатикала для сотрудников и работодателей
Так, саббатикал активно используют работники в таких отраслях, как юриспруденция, IT и консалтинг.
«Такой подход позволяет организации сохранить ценного сотрудника в штате, а работник получает возможность полноценно восстановиться и отвлечься на личные задачи без последующей необходимости вновь искать работу и выходить на рынок труда», — говорит Юлия Санина.
Есть научные данные, говорящие о том, что эффективность работы сотрудника после саббатикала действительно повышается, добавляет карьерный консультант рекрутинговой компании Cornerstone Оксана Семенова.
Саббатикал в России
В России тренд на саббатикал только стартует, но, как считают эксперты, он будет стремительно развиваться в ближайшие годы, учитывая высокую конкуренцию за талантливые кадры в некоторых специальностях.
«Эта идея кажется перспективной не только для развития сотрудников и расширения их экспертизы и границ, но и для стратегического роста компаний», — отмечает Санина.
В нашей стране на государственном уровне саббатикал пока никак не регулируется. Каждая компания сама решает, оплачивать ли такой отпуск сотруднику.
Неоплачиваемый длительный отпуск в России есть для некоторых категорий, например, у педагогов. В соответствии со ст. 335 ТК РФ, пп. 4 п. 5 ст. 47 Закона об образовании педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.
Для получения длительного отпуска Оксана Семенова советует обратиться к своему непосредственному руководителю или в отдел по работе с персоналом.
Вероятно, потребуется обосновать необходимость саббатикала и представить план профессионального развития или проекта, который вы хотите реализовать.
Предполагается, что во время саббатикала человек будет не просто отдыхать, но и попробует заняться чем-то «новым и развивающим».
Уходя на саббатикал, сотрудники, как правило, подписывают обязательство некоторое время после него не уходить из компании. «В противном случае они должны будут вернуть компании деньги, если саббатикал был оплачиваемым, а также заплатить неустойку. Так что, потерять сотрудника из-за саббатикала компании не боятся — во всяком случае, сразу», — говорит Семенова.
Что дает работникам и работодателям саббатикал
Высокоэффективных профессионалов настолько мало, что, когда ценный сотрудник выгорает, лучше отпустить его на саббатикал, чем потерять навсегда.
Саббатикал — еще одна возможность для сотрудников открыть новые горизонты и для себя, и для компании.
«В конечном итоге успех компании напрямую зависит от работников. Поэтому отпуск для развития, обучения и повышения квалификации сотрудников принесет работодателям позитивные результаты», — констатирует Юлия Санина.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
Елена Рогачева
