По его словам, у работников и работодателей нет единого подхода к скорости увольнения без отработок. Без достижения предварительного компромисса с руководителем о сокращении отработки, прекратить фактическое сотрудничество можно тремя способами:
- написать заявление перед очередным ежегодным оплачиваемым отпуском, продолжительностью более 2-х недель. «Во время отпуска период отработки “сгорает”, а работник становится фактически свободным в первый день отпуска», — поясняет юрист. Однако работодатель после завершения отпуска может манипулировать выдачей трудовой книжки и требовать завершить недоделанные вопросы или передать производственный инвентарь.
- подать заявление об увольнении в период официально оформленного больничного, продолжительностью 14 дней. В этом случае срок отработки также завершается в период больничного.
- потребовать обязательный неоплачиваемый отпуск и написать заявление об уходе в первый день его начала. «Однако, обязанность работодателя предоставлять неоплачиваемый отпуск имеет крайне ограниченный перечень оснований: работающим пенсионерам, инвалидам, в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственников (до 5 дней продолжительностью)», — говорит Меркулов.
Работники, ответственно подходящие к сотрудничеству с работодателями, могут заранее оговаривать условия выхода и увольняться за один день при их выполнении.
Начало подготовки увольнения может начинаться даже за 6 месяцев и не быть «сюрпризом» для компании.
Работник, направляя заявление об увольнении, фактически уведомляет работодателя о завершении периода лояльности. У работодателя самый мощный инструмент воздействия на работника — «я тебя уволю» перестает работать.
«При этом действенным механизмом воздействия у компаний остается переменная часть оплаты труда (выплата премии) и рекомендации к будущим работодателям», — говорит юрист.
Нелояльность работника после подачи заявления часто выражается в токсичном и деструктивном поведении к оставшейся части коллектива. Минимизировать неблагоприятное влияние увольняющего на коллектив позволяет увольнение без отработки в кратчайший срок. Законом, как указывает эксперт, не ограничен минимальный срок увольнения.
Чаще сокращение отработки практикуется в средних и крупных компаниях, чем в мелких. У мелкого бизнеса большая зависимость от людей с меньшей возможностью быстрого подбора новых и подмены за счет внутренних ресурсов.
Подав заявление об увольнении, работник фиксирует у себя в голове «решение принято и назад дороги нет». В зависимости от причин и планов на будущее, работнику целесообразнее иметь запас времени и средств, чтобы отдохнуть перед новым жизненным этапом, считает Меркулов.
