«Трудовым кодексом установлены гарантии повышенной оплаты труда тем, кто привлекается к работе в такие дни», — поясняет пресс-служба ведомства. И там же уточняют: работникам, получающим оклад, оплата за работу в праздники должна быть не менее чем в двойном размере.
Для сдельщиков — не менее чем по двойным сдельным расценкам. Для тех, чей труд оплачивают по тарифам — в размере не меньше двойной тарифной ставки.
При этом, если работник захочет, ему может быть предоставлен другой день отдыха за труд в нерабочий праздничный день. Тогда этот день оплатят в одинарном размере, а день отдыха оплате подлежать не будет.
При нарушении трудовых прав работник сможет пожаловаться в государственную инспекцию труда.
