Взгляды на роль работодателя тоже расходятся. Лишь 13% россиян 18–25 лет полагают, что подготовкой новичка должна заниматься в первую очередь компания. В группе 26–30 лет таких почти вдвое больше — 22%. Каждый шестой молодой россиянин уверен: бизнесу стоит брать только тех, кто способен решать рабочие задачи с первого дня.
При этом большинство россиян в целом не против найма без опыта. 62% выступают за то, чтобы компании открывали двери кандидатам без практики, — вопрос лишь в условиях. Для каждого третьего (31%) такое условие — наставник и понятная программа обучения. Еще 16% считают подобный наем оправданным в дефицитных профессиях, где не хватает готовых специалистов.
У молодежи этот аргумент срабатывает заметно слабее: его выбрали всего 8% россиян 18–25 лет, тогда как вариант с наставником и программой обучения — 41%. Выходит, молодым важнее не то, что бизнесу не хватает людей, а то, как устроен вход в профессию.
«Запрос зумеров идет не на поблажки, а на понятные правила. 28% россиян считают подготовку общей ответственностью: образование дает базу, человек сам развивает навыки, а компания помогает освоить реальные рабочие процессы. В Москве и Петербурге роль наставника особенно заметна: 39% опрошенных считают его и понятную программу обучения важным условием найма. В других городах так ответили 28%», — отметил руководитель Laboratory 2.0 «СВОЙ Тех» Игорь Насибянц.
В опросе приняли участие более 1,2 тыс. россиян.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
