В возрастной категории от 30 до 44 лет о своем согласии присоединиться к подобной инициативе сообщили 60% респондентов. Как выяснилось, у опрошенных в диапазоне от 18 до 59 лет готовность к участию в таких программах держится примерно на одном уровне, колеблясь в пределах 60−62%.
Единственной группой, где интерес оказался заметно скромнее, стали люди старше 60 лет: здесь положительный ответ дали лишь 47% участников.
Анализ ответов по гендерному признаку показал, что среди женщин доля желающих участвовать в программе составила 61%, тогда как среди мужчин — 58%. Кроме того, чаще остальных соглашались на предложение респонденты с высшим образованием и граждане с более высоким уровнем дохода — в обеих подгруппах набралось по 62%. Для сравнения: среди опрошенных без высшего образования этот показатель остановился на отметке 56%, а среди малообеспеченных — на 58%.
«Интерес молодых россиян к пенсионным программам на работе — важный результат исследования. Он показывает, что дополнительное пенсионное обеспечение воспринимается не только как тема для людей, приближающихся к завершению карьеры. Для молодых сотрудников такая программа может быть одним из элементов долгосрочного финансового планирования. Чем раньше начинается формирование пенсионного капитала, тем больше времени остается для его накопления и инвестирования», — отметила председатель совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз», член совета директоров КАО «Азот» Анастасия Горелкина.
Она добавила, что успех любой модели будет напрямую зависеть от того, насколько прозрачными для сотрудника окажутся условия входа, правила накопления средств и конечный финансовый результат.
В рамках исследования специалисты изучали отношение граждан к участию бизнеса в формировании будущих пенсионных накоплений. При этом конкретные источники финансирования и пропорции распределения взносов между компанией и работником в анкете не уточнялись. Всего в опросе приняли участие 1,6 тыс. россиян.
