В соцсетях набирает обороты обсуждение эксперимента жительниц Москвы, которые ищут работу. Они решили заменить в резюме имена и фотографии на мужские — и число откликов от работодателей резко выросло. Неужели представителям сильного пола действительно легче трудоустроиться при равных условиях? Корреспондент «РГ» решил выяснить, так ли это.
Важен ли пол при трудоустройстве
Тема гендерных стереотипов при найме стара как мир, но сейчас она заиграла новыми красками. Жительницы разных городов, включая столицу, вдруг заметили: стоит поменять в резюме пол и поставить мужское фото, как работодатели начинают активнее приглашать на собеседования. Женщины бросились делиться результатами таких опытов в соцсетях и сразу припомнили другие наболевшие примеры. Скажем, зарплаты у женщин на схожих позициях часто ниже, чем у мужчин, да и неудобных вопросов на собеседованиях им задают больше. К примеру, спрашивают, есть ли дети. «Ответишь, что есть, — не возьмут на работу из-за опасений частого выхода на больничный по уходу за ребенком. Ответишь, что нет, — откажут, потому что уйдешь в декрет рано или поздно!» — возмущается в комментариях одна из пользовательниц.
Впрочем, эксперты, опрошенные «РГ», призвали не бросаться в крайности. Стереотипы никто не отрицает, но специалисты советуют смотреть на картину шире и опираться на статистику. «Наша аналитика показывает, что работодатели получают практически одинаковое количество откликов на вакансии от соискателей обоих полов (49,5% женских против 50,5% мужских), — поделились данными в сервисе по поиску работы hh.ru. — При этом женщин, отправивших хотя бы один отклик, в 1,2 раза больше, однако в среднем один мужчина подает больше откликов за неделю — 7,8 против 6,4 у женщин. Но мы не видим преимущества мужских резюме при переходе к приглашению. В поиске по базе конверсия из просмотра резюме в приглашение составляет 11,9% для женщин и 11,3% для мужчин».
Работодатели получают практически одинаковое количество откликов на вакансии от соискателей обоих полов.
Выходит, по статистике, на собеседования мужчин и женщин зовут примерно одинаково. Но что еще важнее — приглашений выйти на работу соискательницы получают даже больше. «С начала этого года российские компании выслали более 23 млн таких приглашений, из них на женскую аудиторию приходилось более 13 млн, или 56,3% от всего объема. Подобная динамика сохраняется на протяжении долгих лет. Так, год назад соотношение офферов выглядело похожим образом: 56,2% приходилось на резюме женщин», — подсчитали в hh.ru.
Расстановка приоритетов
Эксперты сходятся: все зависит от конкретной компании — приоритеты у каждой могут быть разными. Например, своей статистикой с «РГ» поделились в Центре подбора персонала управления кадровых сервисов правительства Москвы. За последние три года в городском правительстве приняли на работу почти 20 тысяч человек — 55% женщин и 45% мужчин. При этом кандидатов обоих полов было примерно поровну. То есть на этапе отклика на вакансию активность мужчин и женщин практически равна, но по итогам найма женщин среди принятых оказалось на 10% больше.
«Мы отбираем специалистов в несколько этапов: нам важно, чтобы вместе с нами работали люди, которые настроены решать конкретные городские задачи. При этом в критерии найма мы не включаем пол кандидата, — говорит руководитель управления кадровых сервисов правительства Москвы Полина Логинова. — Исключение — лишь редкие узкоспециализированные технические профессии. Поэтому женщины и мужчины на равных строят карьеру на всех уровнях: от стартовых позиций до руководства ключевыми проектами, организациями и департаментами. И статистика последних трех лет это подтверждает: отклики делятся практически поровну, а женщин среди принятых сотрудников даже больше».
23 миллиона офферов (приглашений о выходе на работу) выслали российские работодатели соискателям с начала года, по данным hh.ru
При этом у другого крупного работодателя картина может отличаться, но вряд ли кардинально. Важно учитывать и нюансы. Кадровики говорят: если поменять в резюме пол и фотографию, алгоритмы сервисов по поиску работы могут воспринять такое резюме как новое, а у них выше приоритет. И наконец, приглашение на собеседование еще не значит, что вы получите работу.
Более того, кроме пола и фотографии в резюме есть масса другой информации, и от нее гораздо больше зависит, обратят ли на вас внимание. Грамотно изложенные умения, достижения, профессиональные качества для кадровиков обычно куда важнее пола или цвета глаз. Так что старайтесь критически изучить свое резюме, прежде чем его отправлять. Соответствует ли оно вакансии? Нет ли в нем воды вроде рассказов о вашей небывалой стрессоустойчивости?
Между прочим
Еще одна тема, которая бурно обсуждается в сфере найма персонала, — проникновение в эту сферу искусственного интеллекта. Соискатели все чаще составляют резюме и сопроводительные письма с помощью нейросетей, причем нередко готовят отдельные обращения под каждую вакансию. Кадровикам тоже помогает ИИ — с его помощью проводят первичный отбор откликов, мониторят уровень зарплат и рынок труда в целом. В итоге сложилась удивительная ситуация — на первом этапе друг на друга смотрят не соискатели и кадровики, а заменяющие их программы.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
