«Оценка, согласно которой львиная доля сокращений, связанных с внедрением искусственного интеллекта, может затронуть женщин объясняется гендерной структурой на определенных позициях. Это объясняется тем, что женщины чаще работают на должностях, связанных с бумажной, административной и другой рутинной офисной работой. Такие функции действительно наиболее уязвимы перед автоматизацией. Однако пока преждевременно говорить о точном масштабе увольнений — развитие ИИ в первую очередь меняет содержание работы, а не просто сокращает рабочие места», — отметили в департаменте.
Эксперты подчеркивают: избежать негативного сценария можно, если пересмотреть распределение задач. ИИ способен взять на себя шаблонные операции, но нестандартные вопросы, общение с клиентами и внутренний контроль остаются за человеком. Для этого сотрудникам нужно осваивать базовые цифровые навыки, а работодателям — не заменять людей машинами, а перераспределять нагрузку. Без таких мер дисбаланс на рынке труда действительно может усилиться, но это вопрос управленческих решений, а не фатальной неизбежности, заключили в Роскачестве.
Мировая статистика подтверждает эту тенденцию. Согласно исследованию Brookings Institution и Centre for the Governance of AI, 86% американских работников, которым будет сложнее всего восстановиться после возможной потери работы из-за ИИ, составляют женщины. Речь прежде всего о сотрудницах, занятых в административных и канцелярских должностях.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
