Главное о зарплатной карте
Для получения зарплатной карты чаще всего нужна инициатива работодателя. Он заключает договор с банком об участии в зарплатном проекте, в рамках которого коллективу выдают дебетовые банковские карты. Приведем главные факты по теме в таблице.
| Определение зарплатной карты | Дебетовая карта, которую работодатель использует для перечисления зарплаты, премий, отпускных и других выплат сотрудникам |
| Назначение зарплатной карты | На нее работодатель перечисляет зарплату, премии, отпускные и другие выплаты сотрудникам. Использовать ее можно, как обычную дебетовую карту |
| Как получить зарплатную карту | Компания заключает договор с банком, сотрудник пишет заявление и дает согласие на перечисление средств на зарплатную карту, после чего получает ее на руки |
| Различия зарплатной и обычной дебетовой карт | Зарплатные карты дают сотрудникам ряд преимуществ: бесплатный выпуск и обслуживание; повышенный кешбэк; выгодные условия по кредитам и вкладам; снятие наличных без лимитов и комиссий |
Что такое зарплатная карта
Зарплатная карта — это дебетовая карта, которую работодатель использует для перечисления зарплаты, премий, отпускных и других выплат сотрудникам. Такие карты выпускают по договору между банком и организацией в рамках зарплатного проекта.
Зачем нужна зарплатная карта
Зарплатную карту оформляют по одной главной причине — чтобы работодатель мог перечислять на нее зарплату, премии, отпускные, больничные и другие выплаты сотрудникам.
Как и обычную дебетовую, использовать зарплатную карту можно для повседневных финансовых операций:
- оплаты покупок;
- переводов;
- снятия наличных;
- платежей в интернете и других трат.
Как получить зарплатную карту
Зарплатная карта оформляется по инициативе работодателя через участие компании в зарплатном проекте банка. Выпуск и обслуживание таких карт, как правило, бесплатны для сотрудника. Приведем алгоритм действий по оформлению зарплатной карты.
1. Работодатель заключает договор с банком.
2. Сотрудник пишет заявление и дает согласие на перечисление зарплаты на карту, которую оформит банк в рамках зарплатного проекта.
3. Работник получает карту на руки одним из трех сопосбов:
- ее выдает работодатель;
- сотрудник приходит лично в отделение банка;
- в некоторых случаях возможна доставка карт в офис компании.
При этом работник вправе выбрать любой банк для получения зарплаты, предупредив об этом работодателя за 15 дней до выплаты (1). Для этого нужно написать заявление на перевод средств по реквизитам карты и передать его в бухгалтерию работодателя.
Чем зарплатная карта отличается от дебетовой
Для сотрудников зарплатные карты отличаются от обычных дебетовых рядом преимуществ:
- бесплатным выпуском и обслуживанием;
- повышенным кешбэком;
- выгодными условиями по кредитам и вкладам;
- отсутствием комиссий за снятие и перевод средств.
После увольнения сотрудника зарплатная карта остается в его пользовании — она не блокируется и не аннулируется. Однако ему придется пополнять ее самостоятельно, как обычную дебетовую карту.
Список источников:
1. Статья 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» ТК РФ.
2. Статья 5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» КоАП РФ.
3. Федеральный закон от 02.12.1990 года № 395-1 «О банках и банковской деятельности».