В беседе с изданием «Лента.ру» он отметил, что трудовое законодательство устанавливает строгие ограничения по предельной нагрузке и времени отдыха, а любые корректировки режима возможны только с согласия сотрудника.
«Статья 91 Трудового кодекса устанавливает предельную продолжительность рабочей недели в 40 часов. Превышать эту норму нельзя, даже если сотрудники согласны работать больше. Кроме того, по статье 110 ТК РФ работнику требуется не менее 42 часов непрерывного еженедельного отдыха. Эти нормы обязательны и не могут быть изменены ни по соглашению сторон, ни внутренними документами компании», — пояснил специалист.
Как уточнил Виноградов, попытка ввести постоянный шестидневный график с восьмичасовым рабочим днем приведет к увеличению нагрузки до 48 часов, что является прямым нарушением закона. По его словам, некоторые работодатели пытаются обойти ограничения, используя сверхурочную работу или ненормированный день, однако это не делает шестидневную неделю законной.
«С 1 сентября 2026 года лимит сверхурочной работы может составлять до 240 часов в год при наличии соответствующих положений в коллективном договоре, но сама сверхурочная работа рассматривается как исключительная мера, а не постоянный режим. Если же по факту в компании установлена шестидневка, все часы сверх 40 в неделю будут расценены как сверхурочные с соответствующей повышенной оплатой», — заявил член Общественной палаты РФ, доктор юридических наук, декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов.
Он отметил, что сокращение рабочей недели, например до четырех дней, находится в иной плоскости. Закон устанавливает только максимальный предел в 40 часов, минимальная продолжительность не определена. Работодатель вправе установить график в 32 или 20 часов без нарушения закона, но при условии сохранения оплаты. Если же речь идет о снижении зарплаты, изменение условий без согласия работника возможно только при организационных или технологических изменениях в соответствии со статьей 74 ТК РФ, добавил специалист.
«Режим рабочего времени и заработная плата — обязательные условия трудового договора, поэтому изменять их в одностороннем порядке нельзя. При отказе сотрудника работодатель может предложить другую должность либо расторгнуть договор с выплатой двухнедельного выходного пособия. Даже если при сокращении дней увеличивается продолжительность смены, а недельная нагрузка сохраняется на уровне 40 часов, режим все равно меняется и требует согласия работника», — заключил Виноградов.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
