Главное нововведение касается сроков выплат, отметила юрист. Теперь работодателям запрещено указывать в договорах размытые периоды вроде «с 5 по 10 число». В документах должны стоять конкретные даты. Первая — за первую половину месяца (аванс) — строго с 16 по 30 или 31 число текущего месяца. Вторая — за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца.
Разрыв между этими датами не может превышать 15 календарных дней. Если установленный день выпадает на выходной или праздник, перечислить деньги нужно заранее, уточнила она.
Феофанова добавила, что серьезно изменился и порядок расчета НДФЛ. Аванс теперь считают исключительно по фактически отработанному времени. Фиксированный процент от оклада, например 40%, больше не применяется. Сумму рассчитывают за период с 1 по 15 число, пропорционально отработанным дням.
НДФЛ теперь удерживают при каждой выплате — и с аванса, и с окончательного расчета. Из-за этого сумма аванса «на руки» становится меньше, но общая налоговая нагрузка на зарплату растет, подчеркнула она.
В аванс включают не только оклад, но и постоянные надбавки: за ночные смены, совмещение должностей или работу во вредных условиях. Премии по итогам месяца выплачивают отдельно, в финальной части расчета.
Ужесточилась и ответственность за нарушения. За задержки или неверный расчет выплат работодателям грозят штрафы по статье КоАП РФ. Для юридических лиц — до 50 000 рублей за первое нарушение и до 100 000 рублей за повторное, заключила юрист.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией»
