«Если режим рабочего времени предусматривает, например, возможность для работника использовать перерыв на обед в удобное для него время, теоретически работник может перенести перерыв на конец рабочего дня, тем самым сократив рабочий день. Однако, как правило, работодатели устанавливают точное время, когда работник может воспользоваться своим законным правом на обеденный перерыв», — подчеркнул юрист.
В данном случае все определяется тем, что предусмотрено в условиях трудового договора и правилах внутреннего трудового распорядка.
Именно в этих документах должен быть установлен режим рабочего времени работника, которому он обязан следовать. Нарушение установленного режима является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.
Юрист отметил, что режим рабочего времени должен предусматривать время начала и продолжительность обеденного перерыва. Работник обязан использовать этот перерыв в установленное время, а его перенос на другое время допускается только по согласованию с работодателем.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией»
