«Нужно обратиться к работодателю с письменным предложением заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на дистанционную работу. Инициатива должна исходить от сотрудника, но окончательное решение остается за компанией», — пояснил он.
Эксперт подчеркнул: закон не обязывает компанию идти навстречу сотруднику в этом вопросе.
«Он вправе как согласиться, так и отказать — без объяснения причин. Это ключевое отличие от ситуации, когда дистанционная работа уже была предусмотрена договором или введена в связи с эпидемиологическими требованиями», — отметил собеседник RT.
Если руководство согласно, стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. Южалин уточнил, что в этом документе нужно детально зафиксировать все нюансы.
«В этом документе необходимо четко прописать: будет ли удаленка временной или постоянной, может ли работодатель вызывать сотрудника в офис и на каких условиях, порядок взаимодействия (каналы связи, сроки ответа, отчетность), с какой даты новые условия вступают в силу», — резюмировал специалист.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
