«Привлечь работника к сверхурочной работе в основном можно только с его письменного согласия. Для этого работодатель должен в письменном виде обратиться к работнику с предложением о сверхурочной работе и получить согласие, а потом издать приказ о привлечении к сверхурочной работе, на основании которого будет произведена оплата дополнительно отработанных часов», — отметила она в беседе с агентством «Прайм».
Как подчеркнула эксперт, за первые два часа сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Также работник может попросить вместо денег дополнительное время отдыха.
Паушкина добавила, что без согласия сотрудника работодатель может привлечь работника к работе только в форс-мажорных обстоятельствах, связанных с катастрофами, эпидемиями и так далее.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
