«В связи с отсутствием в трудовом законодательстве единого порядка и периодичности повышения заработной платы, размера индексации, перечня выплат, которые подлежат индексации, содержание обязанности по повышению заработной платы зависит от организационно-правовой формы работодателя и регламентируется отраслевыми соглашениями», — подчеркнула юрист.
По словам Черных, трудовой кодекс России обязывает работодателей индексировать зарплату с учетом роста потребительских цен на товары и услуги. Она также уточнила, что индекс потребительских цен рассчитывается по официальной статистической методологии. Если в компании нет внутреннего документа с порядком индексации, это не освобождает работодателя от обязанности повышать зарплату, рассказала эксперт.
Черных также напомнила, что за отсутствие индексации заработной платы сотрудников предусмотрена административная ответственность — предупреждение или штраф. Должностным лицам и индивидуальным предпринимателям (ИП) судом может быть назначена санкция в размере от 1 до 5 тыс. рублей, юридическим лицам — от 30 до 50 тыс. рублей.
