По словам юриста, законодательство не запрещает привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности за опоздание из-за погодных условий. Однако работник, опоздавший или не явившийся на работу, обязан в течение двух дней предоставить объяснительную записку или рапорт.
«И руководство уже решает, уважительная это причина или неуважительная. Если работник опоздал из-за погодных условий и он может соответствующим образом это подтвердить, то, конечно, суд встанет на его сторону, если он не мог добраться до работы из-за погодных условий. Но я советую предупреждать работодателя… уведомить, что вы двигаетесь на работу, но транспорт не ходит (или ходит с перебоями. — RT)», — подчеркнул Соловьёв.
Для обоснования причины специалист рекомендует зафиксировать неблагоприятные погодные условия на видео или фотографиях. Также можно получить заверенный прогноз погоды или соответствующую справку о погодных условиях на тот момент, что может помочь в защите прав работника.
Собеседник RT пояснил, что судебная практика в таких случаях часто складывается в пользу работника. Так, в России уже были прецеденты, когда суды признавали обильный снегопад, затопление и гололед уважительными причинами для опоздания или неявки на работу.
«А мы понимаем, что четыре часа отсутствия на рабочем месте являются прогулом и за прогулы вообще могут наказать вплоть до увольнения. Поэтому необходимо действительно принять меры», — подытожил Соловьев.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
