Он заявил агентству «Прайм», что ключевое значение имеет связь повреждения с выполнением трудовых обязанностей.
По словам эксперта, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда даже для дистанционных работников. Это включает расследование несчастных случаев, учет микротравм и соблюдение требований охраны труда при использовании оборудования, предоставленного компанией. Однако не каждый инцидент в домашних условиях будет считаться производственной травмой. Решающее значение имеет характер повреждения и обстоятельства его получения.
«Например, если сотрудник получил ожог из-за возгорания служебного ноутбука, этот случай подлежит расследованию как производственный. В таком случае работник может рассчитывать на страховые выплаты через Социальный фонд РФ. А вот травма, полученная во время обеденного перерыва или при выполнении бытовых дел не будет признана связанной с производством», — рассказал юрист.
При серьезных повреждениях работодатель обязан создать комиссию для расследования обстоятельств происшествия. Если травма признается производственной, сотруднику полагаются выплаты по временной нетрудоспособности, а в ряде случаев — единовременное или ежемесячное страховое возмещение.
Микротравмы, такие как ушибы или ссадины, которые не повлекли утрату трудоспособности, подлежат только фиксации без каких-либо последующих выплат, отмечает Волковой. Если страхового возмещения недостаточно для покрытия вреда здоровью, работник имеет право обратиться в суд для взыскания дополнительной компенсации с работодателя.
«Таким образом, признание травмы производственной при удаленной работе требует доказательства ее связи с трудовой деятельностью. Работодатель обязан соблюдать процедуру расследования, а сотрудник — подтвердить, что повреждение получено именно при выполнении служебных обязанностей», — подвел итог эксперт.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
