«Во-первых, если вы решите пошутить в общественном пространстве, например, громко закричать, ходить и пугать людей в страшных костюмах, это может подпадать под признаки ст. 20.1. «Мелкое хулиганство» Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, то есть нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, сопровождающееся нецензурной бранью в общественных местах, оскорбительным приставанием к гражданам, а равно уничтожением или повреждением чужого имущества. Подобные действия наказываются штрафом в размере от 500 до 1000 рублей или административным арестом сроком до пятнадцати суток», — уточнил эксперт.
Если подобные действия, сопряжены с неповиновением законному требованию представителей власти, например в связи с пресечением нарушения общественного порядка, подобный штраф увеличивается от 1000 до 5000 рублей.
«Если шутка была распространена в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», которая имеет признаки оскорбления человеческого достоинства и общественной нравственности, явное неуважение к обществу, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, то штраф возрастает от 30 000 рублей до 100 000 рублей», — обратил внимание Хромченко. Он напомнил, что ответственность за подобные деяния наступает с 16 лет. До этого возраста ответственность несут родители или иные законные представители несовершеннолетнего.
В то же время, первоапрельская шутка в коллективе работодателя несет в себе риски последующего вынесения выговора с дальнейшим увольнением. «Конечно, если у вас нет выговоров у работодателя, за шутку сразу же увольнять не будут. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ работника могут уволить при условии неоднократного (два или более раза) неисполнения трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания», — отметил эксперт.
Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. При этом, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен будет затребовать от работника письменное объяснение.
Если сотрудник не согласен с назначенным дисциплинарным взысканием, он вправе обратиться в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, подытожил Хромченко.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией»
